第53章 典型的绵里藏针

他的温柔，是每个女人都想攀的高枝，可唯独她的真心，他迟迟不及。陆家有两个女儿，一个亲生的，一个捡来的。捡来的那个，蛇蝎心肠，夺走了她的爱人，毁了她的家，幸好她遇见了她的远钧。一朝误会，分隔数载。陆黎再次归来，她的远钧，身边已有良人。那个良人不是别人，正是最初的最初，夺她爱人，毁她陆家的宋姗姗。如今她妩媚动人，骄傲颔首：“陆黎你看，即便是那么爱你的男人又如何，最后，还不是依旧选了我。”

两个都是没有父母陪伴成长的小孩，从小学就一直陪着刘亚梦的唐凰却在临小升初考试时莫名失踪，没有唐凰陪伴的日子，刘亚梦一度患上了轻微抑郁自闭症。亚梦的妈妈高绮担心女儿病情严重，跟据心理医师定制的治疗方案，赶紧把女儿接回到了自己的身边，给她换了新的环境。后来，刘亚梦重新认识了一群新的伙伴，有花心萝卜杨凯，天真可爱的黎娜，每恋每败却坚持每败再恋的好强狮子座徐楠，青春期的一群小伙伴一起经历了属于她们“闺阁里”的故事，新的小伙伴们让刘亚梦逐渐恢复了正常。幸运的是，即便她们现在已经各自踏入了复杂的社会，这段属于“闺阁里”的情谊依旧没变，真正的友情，哪怕隔着千山万水，哪怕过了日久天长，依然蜜友。

一个逗比与缺心眼并存的菜鸟女主播。在主播界摸爬打滚的路途上，收获了珍贵的友情与爱情。如果有人问，有个男票是助理会是一种怎样的体验？她会很明确告诉他，痛并快乐着！男票高冷且自带男神光环，不仅能将事情处理的井井有条，更能手撕白莲花和绿茶婊！对肖晓琦而言，网络主播的路途并不平坦，但苦中作乐才是生活的精髓。如果你要黑我，来啊，我们互相伤害！--情节虚构，请勿模仿

他是令人闻风丧胆的冷血阎王，手持权柄，尊贵非凡。她是急求结婚待嫁的大龄女青年，手握白刃，杀鸡宰鱼。防火防盗防闺蜜，当她亲眼目睹闺蜜和未婚夫搅在一起时。一怒之下，她就在街上随便找了个人结婚。却没想到，闪出个不可惹的大人物。他说：老婆，这么晚，该睡觉了。

婚前，叶可凡是优雅脱俗感情至上的完美主义者，婚后，丈夫林东对她从当初的百般宠溺呵护有加到怀孕生子时以工作应酬为理由沉溺于声色犬马场所...面对他带来的感情伤害，她渐渐变得敏感多疑爆躁易怒，歇斯底里几近偏执...不仅如此，婆媳矛盾、孩子问题、第四种感情的犹疑……更是让他们的婚姻千疮百孔岌岌可危。争吵、冷战、纠缠、愤怒，直至发展到两人动不动就恶语相向、大打出手......疲惫绝望后的叶可凡向林东提出离婚，却又因不忍让儿子受到伤害而迟疑。进退两难之际，另一个男人欧皓然出现……怎样的际遇和心路历程，让叶可凡最终把握住自己婚姻和生活的走向，赢得真正幸福的生活。《婚姻救赎》实体书已出版上市，当当网、卓越网，各大中城市新华书店均有售。

一个孤儿，离奇死亡。机缘巧合之中，他死后竟然进入到了另一个世界——神奇宝贝世界！在这个世界里，他重新拥有了父母，有了朋友和兄弟，还有了自己喜欢的人。并且在这里，他也拥有了新的名字——风行沙。新的身份，新的世界，他在这个世界的冒险之旅也就此开始…………

一颗玲珑玉，引发人魔妖三族大战，故事的主人公是一个身负魔族血脉的人类少年

何处不江湖，随处皆梁山，山不高，名却大。有逼着去的，有裹挟去的，有去发财的，有曲线做官的，有龙有蛇，有猪有狗――最后，人去了，山还在。

死亡，战争和鲜血；以多恩之名，为神皇复仇。战锤40K同人作品，讲述一名帝国中士成长在永恒圣战中不断成长，最后找到自我救赎的故事。

瑶始创世之初，为保苍茫大陆后世子民，留下一块神骨，千年后神骨化神玉，天下三分而立。一个可使天下归一的传说，令世人开始争夺瑶始之神仙骨——定国神玉。她是21世纪异能特工——白瑜，散气分身，化水为冰。一次执行任务时的意外，穿越到了永乐王朝将军府痴傻的二小姐身上。好不容易破束力恢复异能后，却被指婚给永乐王朝的疯子王爷。他是永乐王朝的疯子王爷——萧梓哲，为了报生母之仇，掩藏身份装疯活在妖后眼皮之下，神功练成归来，却要娶将军的痴傻女儿。永乐王朝，妖后当道，阴谋重重。一个身份后隐藏的是一个面具，一个面具下遮盖的却是是另一个身份。天下注定大乱！烽火连烟，他和她携手共进，乱世英雄，他为她许下一世柔情。当女强遇上腹黑，异能撞上神功，强强联手称霸天下，浮华过后，且看天下，谁与争锋！

从秦朝到民国2000余年历史，蔡东藩以正史为经、轶闻为纬，用《三国演义》式的语言，文不甚深，言不甚俗，写成了这套中国最完整的历史小说。从1915年开始创作《清史通俗演义》，至1926年《后汉通俗演义》出版，整套《历朝通俗演义》耗时十年才全部完成。这套小说除极具故事性、趣味性之外，还极其重视史料的真实性。不但可以作为一般的休闲读物，也可以作为历史爱好者的参考书。

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无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

致盲计划，智械“影”，九号。解密引领张河走向真相。自欺欺人，眼见不一定为实

《承诺：企业员工最有效的执行之道》简介：承诺意味着不管发生什么，都要有足够的耐心按质按量地完成任务；承诺也意味不管遇到什么困难，都没有任何借口，而要有足够的信心努力去执行任务；承诺还意味着不给自己留退路，抱有足够的决心，破釜沉舟，背水一战，一定把任务执行到底。 承诺也能够激发员工无穷的激情和潜能。一个优秀员工应该敢于大胆向上司承诺，不找任何借口。如此，在你的职业生涯中，将没有什么不可能!