第34章 目标

星辰铺就剑海，日月起于指掌。跨越生死的界限，追求永恒的岁月。一位宗门低级弟子，在绝境中偶得一方天外雷印飞入识海，从此开启了神魔修道之门……仙妖战场，生死一线！浩瀚外界，无尽神域！

本故事纯属虚构，喜欢看故事的小伙伴可以观看哦，文笔很烂，奈何本人水平如此，时间很宝贵滴，如果你不喜欢，就请忽略叭，这样就不会浪费大家的时间。此书不会太监，适合收藏观看哦，只是偶尔会更新很慢，这个故事一定很会很精彩滴，（疯狂暗示(′???‵)）

天穹志，尤未灭，且笑一场浮生曲，且叹一曲故人歌。天穹变何以寒冰吟？只因清风徐起。大道殇何以残影依旧？只因本心仍在。这是一个少年成长的故事，关于毁灭与重生。蓝清风：“我曾亲手掐灭了希望，可直到如今，我才明白希望处处都在。一直……都是我走不出自己的圈子罢了。”只要心存希望，世界充满光明。（PS:本文是关于友情、亲情、自由、异世的。介意的亲，请绕道。最后有缘读之，不喜勿喷。）

灵气复苏，恐怖来袭！屠宰场的屠夫如同死猪一样被挂在木架上……某公司员工全部被挖走心脏……死党的脑袋滚落在脚边……凶残的充气娃娃……【灵气复苏的御兽文，欢迎读者们来戳！】………无限进化御兽①群：457923530

混世宅男，意外魂穿魔法与斗气共存的奇异世界。本还想做一个普通人，却意外的获得血脉提升，觉醒了修炼天赋，走上了魔法修炼的艰难道路。为了亲人，朋友，爱人，看艾伦如何一步一步的搅动起整个大陆风云变幻。

一个网名叫做“痞子蔡”的男孩与一位网名叫做“轻舞飞扬”的女孩的网恋故事。两人由网上相识、相恋，却在彼此感情日深的时候，痞子蔡忽然得知轻舞飞扬患了绝症。她终于离去。而这病情轻舞飞扬是早已得知的，她预先在网络的bolg上留下了与痞子蔡相识以来的日记，记录下对他的点点滴滴，让痞子蔡去读，去回忆。这部小说的语言非常之诙谐幽默，而情节又是非常之伤感，尤其是结局，这就造就了一种非常特殊的味道。

勒托是提坦神的女儿，是著名的黑暗女神，她是主神宙斯的第六任妻子。当初，天后赫拉发现宙斯与……

贺如龙现在很无奈，因为他发现，自己进入了一个名叫原始空间的地方。更加让人崩溃的是，他的临时队友，居然都不是地球人。通过旁敲侧击了解到，这些人来自一个高武世界。不过还好，他也不是什么优势都没有，比如他的原始编号是：006。这证明他是第一批进入原始空间的人，相比于其他人，已经赢在了起跑线上。但让人无法接受的是，因为一些错误，本应该是一件简单的测试任务。却被原始空间将他们，传送到一个名叫《天·西游·降魔篇》的世界。看着一脸迷茫之色的队友，贺如龙黑着脸说道：“有句MMP，不知当讲不当讲？！！”（PS：新书《我能看见经验值》已发布，求收藏，求推荐。）

不可以背着沉重的历史上路，而是需要汲取前人的经验；不可以复制他人的成功方法，而是需要学习成功人士的奋斗精神；不可以接受单一的价值标准，而是需要认同那些有益于人生的观念；不可以热衷于某些处事计谋，而是需要改善自己的思维方式。

走了许久的路，你知道走姿的重要吗？你知道正确的走姿可以改变体形，可以塑身，可以帮你提升气质吗？你想去掉不雅甚至错误的走姿获得健康的体形和优雅的气质吗？

【重生文必看】前世的苏瑶柔顺乖巧，却从小受苦，被亲人欺凌出卖，连唯一的弟弟也被迫害致死。直到遇到豪门竹马，她以为找到了真爱，就可以逃出苦海，幸福一生。结果她付出了一切，却遭人陷害，横死在狱中。今生的苏瑶不再做个乖乖女，她霸道狠毒不择手段，为什么，却有个豪门忠犬一直不离不弃。说好的，今生再不嫁豪门的呢？说好的，要自立自强不嫁人的呢？那个谁……说话要算话，我就是不嫁豪门，因为我自己比你更豪门。

神，是人类的传说。神，是人类的信仰。然而，正是神驱使动物攻击人类。要么生，要么死，由天抉择……

雪花，飘过，落下，又化成水珠。不！不是水珠，那是泪！有一条路，本不想走，但因为无处可去，所以不得不走；有一份感情，可以幸福拥有的，却阴差阳错间永远失去了；有一种人生，是每个人都不愿经历的，但还是坚强的跨过了每一道坎坷。蓦然回首，灯火不再依旧，再转回头，前方也已经朦胧。我到底该何去何从……“错过就错过了吧，我们回不了头。”当希望之雪花再一次飘过落下，爱的结局已经惨不忍睹……

推荐新书《快进三国》，有兴趣的朋友可以去看看。现代学生穿越成三国赵云，却发现自己身无长物，本想苟全性命于乱世，不敢妄动历史。可谁料，穿越的不知他一人，另一人早已悄悄改变了历史，且祸乱天下。赵云不忍苍生受苦，于是两个熟知三国历史的现代人，在三国掀起了一场惊天动地的龙虎争斗。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。