第91章 忽悠

五岁那年，姥爷给了我一块玉佩，说它是我的媳妇，十几年后我真的见到了玉佩中的女子，芊芊玉体，笑靥盈盈，她是姥爷养的鬼，也是他许配给我的妻。“娘子，我们如何圆房？”我望着这缕青魂无从下手，可那个女鬼却按着我的肩膀把我压了个结实。“相公，你没听过什么叫鬼压床吗？”

古有花木兰，替父从军，现有任小玲披挂上阵，利用自己的智谋和手段，游离在各大势力当中，身为一个女孩的她，真是巾帼不让须眉！

在梦中，我梦见自己走在一片黑暗广袤的荒野上，头上雷电轰隆，雨水哗啦冰冷。我踉跄回头，光影忽明忽暗，雨声中我清晰听到后方传来的脚步声。

尸骨堆积的山洞叫食人洞，我和一群大学生无意中跌入一神秘甬道内，周围的人一个接着一个离奇失踪，我陷入巨大危机中，经过生死考验终于解开当年的秘密——甬道下竟是巴蛇族的祭坛……神秘少女、通天铜柱、奇异文字……

鬼来了，鬼来了。鬼带着鬼火来了，小孩要乖乖的，不听话的小孩要被吃掉。鬼来了，鬼来了。鬼带着鬼火来了，恋人要相爱哦，否则会被吃掉。鬼来了……

温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

在工作或者竞争的场合，我们运用非言语行为判读人心，目的是看出对方“自在”还是“不安”，然后运用简单的问话技巧，使对方说出自己不想说的话，然后再通过恰当的方法达到自己的目的。如何洞悉人心，掌握操控人心的心理策略，对一个人的社交生活有着深远的影响。基于此，我们精心编著了这本书，教你从对方的外貌、姿态、表情及行为习惯等方面巧妙看透他人。不必等别人说出口，你就能通过相关的外在表象看透对方的心理，然后运用非语言行为，对他人产生一定的影响，让自己的职场生存如鱼得水。办公室里的读心攻心操控术，可以帮你懂得如何运用非言语行为，改变别人对你的想法，为自己在职场中开辟出一席之地，并让自己成为升级加薪的热门人选。

在本书中，我们用一个个生动典型的教育故事和精辟独到的点评，向家长揭示犹太教育的神秘面纱，让世界上通用的优秀教育方式的本质浮出水面。我们将和家长一起分享犹太人的创意家教理念和家教方式，包括犹太人的生存教育、美德教育、自立教育、财富教育等诸多方面创意家教方法。

从校园到职场就是这样成功飞越的！练好“内功”是大学四年的“必修课”，8堂课助你一臂之力，为你揭示成功求职者的练“功”心经！如果不想让自己“毕业即失业”，不想“成才不成反成宅”，不想在职场中被欺压凌辱，不想大学里的女朋友因为你没“钱途”而甩了你，不想让老爹老妈伤心，不想……你不想的事情太多了，是以，赶紧给自己下几副猛药吧！《能力提升篇》是“大学生成功求职系列”之一，经由大量调查，揭示出过来人在工作上遇到的各种疑难杂症，并对症下药，逐一分析阐发，总结大学生在毕业前必须掌握的能力。本书通过大量调查，揭示出前辈们在工作上遇到的各种疑难杂症，并对症下药，逐一分析阐发，总结大学生在毕业前必须掌握的能力。

电脑引发的电脑的普及，无疑解放了我等吃文字饭的诸位，每天上班，主要的事就是盯着两台电脑，一个是内网用来分内工作，一个是接外网了解信息，用它同这个世界联系。尽管用电脑办公十多年了，眼睛为之提高了度数，还冒着辐射的侵害，而这个电辐射、光污染的家伙，还是给我等坐办公室的带来极大方便。至少，查资料、写东西十分得便。而且用上了这五笔字型，字随意到，敲击快慢之间，文字跳跃闪动，声音噼哩啪啦，有动感，有声响，也有光影。这可人恼人的家伙，还是方便也好玩的。

尤戚一位准高二学生，进过监狱，打过群架，明晃晃一个不学好的坏学生。可是那些个京城大号人物都对她俯首称臣是什么回事？

“不再只有人类和鸟类才能在广阔美丽的天空自由翱翔。你们，家畜们——猪、马、奶牛、狗——也能，你们都能离开陆地，登上云端，越过高山，去拥抱阳光。听着……”

神鬼大陆上，别人最多只有一个战宠，洪渊却可以有十个，一百个，一万个，亿万个；别人要么在修炼，要么就只能停下修炼去收取战宠，对洪渊来说，收取战宠的过程就是修炼；因为，他是战宠天王，凌驾在所有天神之上的神王之王。深秋满月之夜，碎叶城上空出现异象，九条巨龙拉着一口石棺在空中划过，许许多多的超级高手和妖孽在后面追杀，电闪雷鸣天空似乎都要塌了下来。据老人们说，那是天上的天神在争斗，纷纷顶礼膜拜。洪渊的姑姑柳如烟却说，天神如狗。被迫连夜出城的洪渊，意外发现九龙石棺从高空坠落，捡到了一本天界的修炼功法《战宠天经》，从此踏进了一个波澜壮阔的世界。

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。

礼仪规范的形成，是人们在社会交往过程中、反复的生活实践中形成的，并通过某种风俗、习惯和传统的行为方式固定下来。这种约定俗成的规范不断地支配或控制着人们的交往活动，它规定着人们在一定的场合中特定的行为方式和表现，告诉人们该做什么，不该做什么。如奏国歌时要起立，行注目礼；参加宴会时要穿晚礼服等。其实，礼仪就是规定了一条人们该走的固定的轨道，或者说，为人们的社会生活规定了一套应遵循的模式。遵循它，就会得到社会的认可，生活也会变得更加得体，顺畅；违背它或偏离它，往往会遭到社会习俗的惩罚，甚至会付出惨痛的代价。