第306章 我不傻

《诡异天地》主编周正夜里加班，在答复读者来信中，无意间发现一封难以破解的匿名信，由这封匿名信引发了许多诡异事件……在这封匿名信诡异地开了后，竟然从这封匿名信中传出一声嘶力竭地女人的尖叫声！接着就看到三张彩色照片：一张，一栋破败的老宅；一张，在这栋老宅内，满地洒满鲜血；一张，同样是这栋老宅内，出现一间幽暗的小密室，密室里，摆放着一副小矮木凳，凳子上是一颗血肉模糊的女人的头，披头散发，眼睛如同猎狗的眼睛，曾明哇亮。三张彩色照片下面，竟然还附有几个字，鲜红的字，血字：女人、老宅、永乐村！！！

周昊是一名跟着神棍长大的假道士，高考完毕后开了个网店，怎料第一个客人竟然是白无常，从此便开始做起了骗人骗神的勾当。啤酒、香烟、辣条卖出去黄金价。符咒、法术、法器买进来白菜价。当然，至于桃花运嘛……你懂的！

名，命也。自古名字分三六九等，天名旺富贵，鬼名救性命。而我因为机缘巧合，得到了鬼名，却不得不面对鬼名那无尽的反噬……

她本是21世纪的一名法医，因为一次事故穿越到了历史没有记载的泽国，成为了宰相之女，可惜她是庶出，在宰相府一点地位也没有。由于政局动荡，诡事频出，不少凶案找不到症结所在，因为相府的一个丫头的死亡，使她走上了寻证探密之路，她利用自己的法医学知识破解了一个个难题，最终赢得了风流王爷的青睐。“这个女人我要定了！”“想什么呢？解剖刀拿来！”看21世纪的女法医怎样斗古代风流王爷，进而破解一个个迷案。

湘西被人误解的赶尸，真实的面纱到底是什么？为何他们要昼伏夜出，为何会人见人厌，难道真的仅仅是因为他们常年与尸为伍吗？夜郎古国、蚩尤秘境、苗疆秘闻，到底隐藏着怎样的惊世骇俗的秘密，这一切都是因为一个男孩无意间被卷入这场漩涡，慢慢的揭开了他们神秘的一角！接下来，他又将会遇到怎样的惊心动魄之事，知道什么不被人知的秘密？

“大叔，孩子生下来了，我们之间的协议终结了，goodbye！”某女佯装帅气地挥手，誓把这段过去忘记。某人拉她入怀，十分暧昧地说道：“你舍得吗？包邮老公买一送一，你要不要？”某女斜睨一眼，“早说嘛！有便宜不占是傻子！”

她为了逃跑，她阴差阳错上了他的车。一个晴天霹雳的消息落入她的头上，她的养父突然自杀，临死前交给他一样东西，说是父母留给她的。之后他们签订了协议，他帮助她找亲生父母，他改变她，他们爱上彼此。却又因为无信任分开，她背着他逃到了没有他的地方，三年后他们相遇了，可他的身边已有了别人，而她的身边也有了最重要的人，他却说这次换我追你好不好。但是她……

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千年后，人类的征途变成了星辰大海。其中有着各种奇妙的生物和险地，但从未有一个星系，像雅拉这样神秘，吸引人类用百年的时间去探索，却不得而入。于是一艘载满战争型机器人的航空母舰驶入了雅拉星系，迎接航母的，是头戴荆棘王冠的女人，她的身边无数碳基生物环绕，我们命之为刺岩卡。紧接着巨大的陨石摧毁了航母，其中一台编号SG-00001的机器人，驾驶的小型穿梭机坠毁在这颗人类从未涉足的星球上。在山崖坠落的瞬间，它遇到了那个让它铭记，并锈刻一生的女孩艾拉。两人的故事开始了……书名:锈刻于胸间上的玫瑰，代表你是我心上深痛却又深爱的那个人。

新书《洪荒之混乱大道》简介：上下四方曰宇，往古今来曰宙！旁日月，挟宇宙，为其吻合！秉承时空而生的凶兽，天生没有灵智，直到，一道灵魂穿越到它身上…————————大道五十衍四九，鸿蒙紫气本相连！混沌世界，神雷天降。“既然这个世界从未出现至圣，那就由我来试试！”罗天一袭紫色道袍，面容冷峻。群号：140145632

她，一个因白血病死亡而魂穿的现代女高中生，到古代后除了头发特长外没啥特长，但是却是一位乐天派，有时会耍一些小聪明，有时脑子一热就天不怕地不怕。他，异世界大秦王朝二皇子，18岁便被封南王，骁勇善战，令敌国闻风丧胆，引无数少女芳心暗许。她，是他休掉的发妻，他，是她初吻的掠夺者。她说他是高傲的公鸡，他也曾对她不屑一顾。可是慢慢的他却在她的小聪明和小计量里慢慢陷入……

【已完结】注：本文分为四个单元故事，（一个故事一卷）考虑到吸引读者的关系，所以设定VIP章节时，每卷前半部分为免费章节，后半部分为V章节，读者们千万别误会了以为整卷都是V章节哦。

五岁那年，她是白雪公主，他是七个小矮人，他胆大包天的抢了王子的戏码。十六岁那年，她是插班妞，他是校草级帅哥，她早就记不住当年的戏码，可他却把她印刻在了心里。十八岁那年，她们手拉手一起奔向了新的人生，天之骄子般的享受着爱情。二十岁那年，她做了他的女人，从此许下非他不嫁的誓言！只是青春很薄，一阵风出来他们就真的走散了。他把她的‘米’字刻下，她把他埋在心里，背对背的那一刻也碎了所有的心——爱是主旋律，他给了她一个完美的童话世界。总结：这是插班妞逆袭白富美，挑衅高富帅的故事！这是励志女hold住全局挑战更高更强的故事！哈哈——绝对有看头！

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领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……