第3762章 一界之力

天地初开，天降九鼎，震慑苍穹，镇压宏宇。宏宇大陆风雨摇摆，暗流涌动，在人仙妖魔混杂的大地上。一位稚嫩少年意外入世，以一介凡人之躯，手握神器，一路过关斩将，最终登上最强之位，威震天下，傲视群雄！

兄弟烈酒饮，红颜知己舞。生如闪电，划破夜空。死如流星，永记心中。一剑山河动，一剑道独尊。神武若无道，一剑破神武。

诸天万界，唯我称雄！这是多么豪情的誓言，纵使前方的路途有多么的崎岖、坎坷，也阻挡不了苏辰前进的步伐。人类之间的尔虞我诈、酸甜冷暖，异族之间的攻伐混战、卧薪尝胆，看苏辰如何在这强者才能生存的世道闯出一片天、活出人生的精彩！亲情、友情、爱情，这一切都是苏辰所守护的真挚情感，动之逆鳞者，必诛之！经历风雨者才能见到明天的曙光，不经历磨难困苦者怎能在世间享有自己的一片天地。

武界，宗门林立，繁星势力遍布，人人皆欲登仙。周天修无上功-法，踏天骄，踩至高，横扫仙域，登临至尊，成为万仙之主！谁挡我路，就灭了谁!

岳天，穿越成为一个乞丐，却暗恋上了神女。一天之内、机缘巧合之下，终于证得赘婿的身份。岳天的开挂人生由此展开！逐渐完成修行、逆袭、男神、装B、扮猪、爆表、爆头等5SSS级超神动作！（本书前期有点慢热的武侠风，重在挖坑，但精彩的玄幻情节会逐渐展开。友情提示，不要错过哦！)

吊儿郎当的茯苓因破坏了阵法，被天帝丢下凡间完成使命穿成上官家大小姐的她，只想问:我是谁?我在哪儿?我要干嘛?屁事都不知道的她，只想每日吃喝玩乐，做那逍遥自在的纨绔子弟，可全世界似乎都不想她安生呢，非逼着她使出绝技嘛!茯苓瞬间换上张苦瓜脸，故作柔弱地哽咽道，“爹爹不要重罚二妹妹，说不定她只是一时糊涂，女儿没事的，求爹爹对二妹妹从轻发落呜呜呜。”茯苓哭得伤心，声音还抽吧抽吧的上官老爷：……他好像并没有要罚人的意思吧上官烟柔：……心口莫名堵得慌茯苓自诩的精湛演技被某人尽收眼底，“小把戏，无聊。”站在一旁的侍卫:……您偷窥了一个晚上好像也是有点……不敢想不敢想

活了几万年的老妖精被天道坑了一把，美名其曰恋爱系统的小正太要帮她谈恋爱。将听埋头乖乖吃东西。小正太拍桌义愤填膺，“宿主，男神！男神！冲鸭！”将听面无表情吃东西，“哦。” 清冷总裁微勾唇角，轻揉头，“乖。” 温柔小可爱微弯星眸，轻轻环抱她，温软呢喃，“姐姐可爱。” 电竞大神精致眉眼软化，眼中温柔，“爱你。” …… 将听面无表情仰天，“谈恋爱果然烦心。”

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她刚帮一男病人插尿管，咋就无缘无故的穿越啦？穿越也就算了，还穿越到死人古墓里！这男人死就死了，还非抓着她的手不放！救命啊！咦？…喊救命的是他？好吧！既然穿越过来刚好带有吊瓶先给他输液，扎两针先！救醒他非但不说感谢，还总是损她，捉弄她！还说她最最心爱的护士服是丧服！本故事纯属虚构

处世是一门艺术，也是一门集中了古往今来生活智慧之大成的学问，更是一门在纷扰世间安身立命的功夫。 处世，一方面讲的是如何与他人相处、应付世情俗事、协调各种社会关系、适应各种环境、处理各种问题，即“处世之法”。另一方面指的是处世的哲学，包括了认识世界的观念、立场，以及立世的态度及生活的原则，即“处世之道”。无论“处世之法”还是“ 处世之道”，都与个人的自身修养有着直接的关系。

她是陆家的大小姐，却因为放跑了哥哥的情人而被哥哥逼得离开了家。在学校里，校花看她不顺眼，狠狠地甩了她一巴掌！被打就算了，但是为什么会这样？这是什么地方？怎么完全不认识？啊，她终于搞清楚了，她穿越了。穿越也就罢了，竟然穿越去当丫鬟！不过，丫鬟当得还不错啦，但没想到中途居然易了主……情节虚构，切勿模仿。

【1∨1双洁，欢迎跳坑（不喜勿喷）】安白莹作为一个国际影后，没想到却因为玩游戏饿晕过去灵魂出窍被无良系统绑架去做公作。幺幺零说去撩汉，不就是撩汉嘛，姐擅长。可是为毛几个任务后，幺幺零换成了一个声音不好听，智商比自己还低，情商又不够的破烂辣鸡系统。但为了游戏机，安白莹不得不屈服在黑暗势力下，帮无良幺幺零完成任务，听着辣鸡系统的叨叨。安白莹经过N次变态们的洗礼后咆哮道：“这真的是撩汉，不是去送命吗？”【注明：女主智商常常不在线，请读者朋友们谅解（为女儿操碎心的母亲脸）。】

特使之旅意外遭遇当年灭门血案仇敌，重返孕育山脉却见晴天霹雳，弑师之仇不共戴天，苍焰身上所背负的命运，又更加沉重了……到雅格玛帝国当特使的三人，半路杀出的刺客竟是熟面孔？！江雪与雅格玛皇的少年斗智，这场计中计，究竟谁胜谁负？

几十年公司治理心得，数十家企业成败得失，都归结成一句话：一个卓越领导者一定善于驾驭危机，懂得化危为机。危机无处不在，考验无时不有。伟大是熬出来的，领导就是修行。赶紧阅读本书，开始你成为卓越领导的修行之路吧。

缺失激情的员工是管理者的梦魇；一支死气沉沉的团队无法成就卓越。只有激情四射的团队才能够创造奇迹。一名出色的经理人必须懂得如何激发员工的工作激情。本书围绕着如何激发人心的主题，从“启动愿景”、“赋予厚望”、“充分信任”、“树立榜样”、“消除激情的敌人”五个方面展开阐述，帮助管理者付出很少的成本和代价，打造一支充满激情的团队。