第772章 有问题

几位青年意外踏步一间荒废学校，在校内遇到了一连串怪事，当他们想抽身离开却已晚矣，唯有与校中恶灵斗智斗勇，但冥冥中因果早定……--情节虚构，请勿模仿

我叫萧麦，这次因为爷爷的丧葬，我特地从千里迢迢的南方赶回了北方。今天是守灵的第三天，我将家里面的长辈替换下来，独自守灵，看着爷爷摆在那里的遗像，想着小时候的那些事情，眼眶里面渐渐的湿润。正在我悲伤的当口，突然响起了无数猫叫，这些猫像是画上出现的怪物一样，通体漆黑，两眼透着邪气的绿色，在我害怕的当口他们居然抢走了爷爷的遗像！这到底是怎么回事？爷爷身上有什么秘密？

盗墓顺冥，自古便有。私为己囊，官为军饷。盗墓世家层出不穷。但是这些都是明面的手艺，钻土下洞，捆尸斗煞。这些手艺都是摸金不传之法。而百年之间，所有人却忽略了一种跟着摸金校尉下海的神秘职业－阴阳师。自此之后，所有下墓的摸金顺冥，都会高价请玄门弟子一起下海。防止灵魅入魂，沉魂摄心。两个门派也默契十足，玄门不取金银，摸金不动古卷。明朝晚期，玄门败落，被东厂提督魏忠贤设计灭门，门徒死伤无数。玄门镇宝《无字天书》也从此失踪。百年后的今天，我因为爷爷肩膀的黑色印记而卷入了一场惊悚的冒险之路，却也因此踏上了阴阳师之路。

风水养人，亦可伤人。我家世代都是做风水先生的，祖上留下两条古怪的规矩，违背规矩的人只有死路一条。太爷和爷爷先后离世，同样的命运落在我的头上……

?唐恩笑眯眯凑到他面前:“明昊彦，我都23岁了可是一次恋爱都没有谈过，照这个情况下去恐怕30岁都还是老样子，我想了很久，要不我嫁给你吧，这样我就再也不会被鬼欺负了。”?明昊彦一口凉水喷出:“你是真的想嫁给我，还是只是单纯的想要我庇护？”?她一改往日的高冷和傲娇，抱着他的胳膊巴结道:“我只是单纯的想嫁给你然后要你庇护，便宜了别人还不如便宜你。”?明昊彦:“？？？”——这是一个女警察和驱魔者的故事，没有最狗血，只有更狗血

纽约，难以计数的摩天大楼林林立立，在夜色下，玻璃窗照映出来的光辉组成夜的天际线，壮观而妖娆。帝国大厦，今晚将有一场豪门盛宴即将举行。被邀请者，是全世界的商政巨子，最多不超过两百名邀请者入场。整条街道，被封锁，武装力量布满街道，宛如森严壁垒，行人难于靠近。一辆一辆世纪豪车在安排下缓缓驶入停车场，走下来的客人，个个都尊贵不凡。在离封锁大街一公……

短跑比赛，只差0.01秒，结果就会差很远。人生中，每天不起眼的细微差别，决定着一辈子的成败！本书从30种微小细节入手，总结了成功的方法，引总结了成功的方法，引用知名人士如马云、史玉柱、巴菲特、比尔·盖茨等人的亲身经验，告诉你为什么只要抓住平常日子中被忽略的机会，就能做出惊人的成就

秦楚记得，多年以前，有一个少年，他孤僻，桀骜，不善言辞。他有漆黑的眸，淡漠的眼神，唯独在看着她的时候，眼神比月光还温柔。后来，秦楚嫁给了一个男人，他叫陆江河，这个男人冷酷，优雅，言辞犀利。他也有一双漆黑的眸和淡漠的眼神，只是看着她的时候，眼神薄凉仿若千年玄冰，不会融化。有人说，爱情是囚徒的有期徒刑，所以她走进牢里的时候，他刚好出来。她笑，笑中有泪，不置可否。

她是别人送给他的一颗“棋子”，而她一再挑衅他的权威，老虎嘴上拔毛，每次相见都剑拔弩张的，令他头疼不已。他说：“女人，你打算闹到什么时候？”她笑道：“直到你放我自由为止！”原本，是一场假戏。他说：“想要从我身上得到，就必须遵守我们陆家的规则，尤其……是我的要求，倘若办不到，后果你应该知道吧！”她翻了翻白眼，不就是丢到海里喂鲨鱼么！她就不信他会跟她玩真的！于是，在人前，他们是一对完美的夫妇，在人后，却是鸡飞狗跳的和谐生活……

冷少择妻三部曲：乖巧，软萌，易推倒。某女反守为攻，给了冷少一记地咚。“要推到，也是我推到你。”“女人，你是在逗我玩吗？”某女捏着冷少的下巴嘚瑟一笑：“哼哼，不逗你，我照样可以玩你。”

简而言之，就是一个神经大条的女主，赌气闯入皇宫调戏皇帝，而后很悲剧的被皇帝看上，她却想抽身离开，计划着和大将军私奔的故事。

已开新坑《重生农门小当家》，欢迎入坑！刘青梅悲催的被小面包车撞了，醒来就穿成了古代大青山脚下的5岁幼童余青梅。那就赚赚钱、升升官，拐个憨厚老实人，小日子乐无穷。

主人公小嫦，新晋级的妈妈。一位普通不过的女人，在生孩子后的第一年中，遭遇了许多平淡与重大。平淡到每日的奶瓶尿布，重大到一场无果的出轨……女性命途的分水岭往往从有了孩子开始。在孩子带来的新鲜与欣慰之下，许多家庭潜藏着说得出来，与说不出来的矛盾暗流。

我爷爷是剪纸的手艺人，当然这不是普通的手艺，里边的道道多得数不清，本来我对此嗤之以鼻，可是自打小时候我用童子尿破了死人的剪纸冥婚被索命后，我才发现，自己已经进入了这个漩涡之中无法自拔……

约翰·科特是管理行为学和领导科学的权威。在管理行为学和领导科学领域著作甚丰，他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。他提出，在管理活动中，一分钟内改变管理弱点是目前全球各大企业所追求的、最有效率的改变管理弱点的理念，即需要每个管理者都能在极短的时间内发现自己管理的弱点和不足并迅速有效地改变，使自己企业的管理能在竞争激烈的环境中更趋完善和高效。