第265章 凤云剑

江湖人，江湖路，江湖情，儿女情长英雄胆！中华魂，中华情，中华梦，异世长歌平天乱！一位中华武痴，命里的天数让他走向了异世玄天之旅，兄弟情深，儿女情长，江山美人皆在手，天宽地广任我狂！九州情海九州城外相思雨，红尘滚滚几时休。岁月如花花如梦，巧遇春秋画千秋。

一名“能”隐藏了十三年的少年，一次十死无生的历练，四大神兽，另一个自己，天灾，地害，人祸，制裁审判，戮仙弑神，乱世为尊，我为煞神。

一心寄一剑，一剑结知交；一人夺天命，一命换众生！风云开榜，雷霆敕字，天榜异动，烽火四起，身负九幽冥煞的枯境少年，明心御剑，剑行九阳，于微末崛起，匡扶天下！书友群：555691395

三王五皇，至尊大陆，隐于海域，为求武道巅峰，各自布局。游戏主播方沐，穿越异界，遭遇危机，悍不畏死，激活王者荣耀武神系统，融英雄意志卡片，召王者英雄作战，获英雄功法武器，战力飞升。本以为获得系统，可一路飙升，然而，当方沐在这个世界，发现干将莫邪等游戏英雄秘境、地球华夏象棋、古代经典诗词，他才意识到，这个世界，迷雾重重。这片大陆，到底与地球，还有王者大陆，有着怎样的联系？我们的故事，要开始了！

萧杰，一个普通的青年，在游历大陆时被吴昊部下追杀，意外获得一部无名功法，在经过刻苦的修炼之后，被人疑似修炼上古第一魔功。若我是魔，也可拯救无边苦海。若我怒，便会血屠九万里，这个世界没有真正的神魔之分，区别在于谁的拳头大。悠悠万载，沧海桑田，缠绵的爱情，悬疑的惊险之旅，失落的传说，不灭的神之遗迹还有神秘的东方修道者，诡异的西方魔法师，无敌的东方武者，至强的西方龙战士，他们将共同为你演绎惊心动魄的玄幻传奇……

【慢热女强文】两世孤儿，一朝穿越，从最卑微低贱的乞丐，一步步摸爬滚打，走上人生的巅峰，最终成为武林至尊，在另一个时空实现人生价值的同时也收获了爱情。卿本佳人，奈何为侠？扑朔迷离，雌雄莫辨。我有一腔热血，豪气云天，我亦有满腹柔情，顾影自怜。天生我才必有用，谁说女子不如男？巾帼不让须眉，赤手打下一片天；红颜未必薄命，空拳握紧两世缘。

在蛮荒大陆上百族争鸣，修炼方式各不相同，圣兽城是一个修练血脉为尊的世界，看一个身世迷离血脉被废侥幸没死，得不无上强者传承，熔炼血脉，融合帝魂，报仇，查出身世之迷去，征战四方,成就帝位。

“菩提十书”之《随喜菩提》：由生命的苦恼走入佛门是很好的，但闻法欢喜走入佛门，不是更好吗？在痛苦中求悟是很好的，但以喜悦的心求悟不是更好吗？以厌离世间的心走向净土是很好的，但以欢喜净土的心走向极乐世界不是更好吗？本书是“菩提系列”第九部，让我们体验生命的滋润，从“相逢一笑”走向“喜无量心”的世界，欢喜无量地活在人间，走向净土。

两位男主智商碾压，合作愉快，互怼也很愉快。他们有钱、有权、但也有无能为力的时候，权力和金钱换不来一切；但没有权力和金钱，又该拿什么去维护自己重视的一切？小案子见大智慧，细节见真情。金钱和权力都有失去的一日，但亲情、友情与爱情却是长存的。

一代杀手之王穿越异界重生会掀起异界怎么样的腥风血雨？翻手为云覆手为雨！霸气凛然唯吾独尊！匹夫一怒血溅五步，帝王一怒伏尸千里。杀神一怒苍生哭泣！我心向恶，苍生何尔？

第二十一次求职失败，张筱雨几乎对这个世界感到了绝望，梦想再次被现实打败！就在这时，时尚总裁南宫格出现在她的面前，“你剪坏了我的头发，就打工赔偿吧！”他将她带进时尚圈，她一步步蜕变成时尚一姐，而她的一颗芳心，也不自觉地落在他身上。但当他的旧爱归来时，她才知道，原来她只是一个替身！心碎之际，她决定抽身退出，但他却步步紧逼，缠着她不放！“女人，你休想离开我！我南宫格的户口本上，还没填上你的名字呢！”他暴怒的瞪着她，霸道宣誓！

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她带着倔强和痛苦，“从遇见你就是一场错误，再次相遇只是将错误加注成了灾难。”他看着她，扔下“如你所愿”四字，消失在夜幕里。他依旧是那个气质清寒的神秘公子，万花丛中片叶不沾。她荡漾在边口，等待他的救赎。“你身边到底有多少女人？”他苦笑“能有多少，不就你一个。”

秦朝大公子扶苏如今是一名医生，和哑舍老板之间有着深厚的情谊，未料医生突遭失忆，不再记得曾有这位好友的存在。汤远是老板的小师弟，他潜入医生身边，想要借此寻回失踪的师兄。没有想到的是，汤远陪同医生一起见证了由12件现世古董引发的12段围绕人情人性展开的精彩故事，且这些古董的现世和大师兄赵高之间有着莫大的关系。而赵高的所作所为是在逼老板现身，想要为当年的恩怨往事做一个了断。本书延续超级畅销小说《哑舍》系列前四部主线情节，带来十二个全新设定的古物故事，人物之间的错综纠葛、暗潮汹涌的惊天阴谋、复杂人心的深刻剖析。而医生老板擦肩不识，幕后BOSS隆重登场。

约翰·科特是管理行为学和领导科学的权威。在管理行为学和领导科学领域著作甚丰，他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。他提出，在管理活动中，一分钟内改变管理弱点是目前全球各大企业所追求的、最有效率的改变管理弱点的理念，即需要每个管理者都能在极短的时间内发现自己管理的弱点和不足并迅速有效地改变，使自己企业的管理能在竞争激烈的环境中更趋完善和高效。