第112章 脸痛

"凤家白痴大小姐凤兮晴，又懒又傻，人见人厌，可是一朝中毒痊愈，她潋滟归来！什么？退婚的太子又要滚回来？不行，你已经滚远了！各路渣女又来抢风头？做梦，是不是想尝尝五毒散的滋味？还有那个景王，你为什么总是一副欲求不满的样子？嗯，让本小姐好好想想，除了高富帅还要天上地上唯我独宠，这些你都能一一达到吗？"【情节虚构，请勿模仿】

《看完本书只需五元钱》月光残，揉心骨，有多痛，无字想，心若动，情意浓，却不知，谁能承。帝王情，女儿心，待梦醒，一身伤，泪已尽，情亦断，眼一闭，爱孤绝。莫名的穿越，她成了别人的替罪羊，一个背叛了他的妃子。受他逼迫，服下了毒药生不如死的痛。看到她的痛他的心却更痛。当他占有她的那一刻，他终于确定她不是‘她‘于是他便想要毫无保留在爱她，倾其所有地疼她但是太多的误会，太多的伤害，她还是离开了他。慕容凌：一个让女人冲动，心动，感动的男人。初次的相遇他救了她，从此他的眼中第一次有了女人。于是平平淡淡的呵护，轰轰烈烈的爱恋，出生入死的相救，，，，只因在不知不觉间已失了心。皇上秘令，让他找寻离宫的妃子，那一刻，他知道自己已陷入了万劫不复的深渊。他说，“你是我今生的劫，但是爱上你我却无怨无悔。”一场隆重的婚礼便是顺其自然，也是他对她爱的承诺，皇上的突然到来让婚礼蒙上沉重的阴影。大厅上的他心事重重，喜怕下的她心惊胆颤。他能否认出她，，----------------------------------------------------

新书《一品娇妻》已经开坑，希望大家支持未出阁，她是小小庶女，长姐不喜，嫡母不容。好不容易嫁给心爱之人，却在成亲之日，有个侯府嫡女要死要活的跑来做贵妾。这也到罢了，可是极品嫂嫂和婆婆怎么也偏偏被她遇上了，这日子还让不让人活了。好在玲珑并非善茬，再极品的人也拦不住她把日子过得锦绣荣华。另外，她真的是个护犊子，她真的绝不容人欺负自己欺负自己身边人，她真的会反击，重重的反击。

一时穿越，搅入混乱局面。步步为营，只为谋得生路。原以为遇见他是这不幸中的万幸，可幡然醒悟，历史车轮滚滚，天命难违，一不小心，便是万劫不复。至此一生，曾是万里长风，可终究抵不过，一句天命难违，历史难逆。你可以掌握天下人，却独独掌握不了你我之命。我可以医万病，却独独治不好自己的相思苦。情节虚构，请勿模仿

因为我太喜欢读红楼了，看到妹妹在红楼里的悲惨结局，心中十分的不忍。所以便想自己来写一个自己心目中的红楼，给妹妹一个好的结局，这样子，心里才会觉得好受一些。这部书中呢，主角依然是妹妹和水溶。因为看遍红楼，感觉只有水溶才配的上妹妹这样一个仙子一般的人儿，只有他从能够给妹妹一个舒心的生活。本书一改以前妹妹和水溶先认识，然后心心相印成亲的惯例，这一次妹妹和水溶会先成亲，后倾心相印，白头携老。作者保证，本书一定是喜剧结局的。亲们只管放心的看下去。片段一：水溶的心里暗暗的发誓：林姑娘，纵然你是一座冰山，那我也要把你溶化成一汪清泉！片段二：王爷，黛玉现在已经是一汪清泉了！说完这句话，黛玉羞的转过身去，再也不敢抬头来看水溶。向大家推荐我的另外两部作品续红楼之潇湘情缘续红楼之水润玉心推荐好友：人幽若兰的新文：一水溶玉梦红楼我的Q号是：1035492576名字就是作者的笔名，各位亲们要是有兴趣的话，可以加入，我们共同探讨进步。

刚大学毕业的陆北北搬到了租住的房子，隔壁住的是一位做漫画编辑的19岁少女，这是发生在两个人之间的一场海啸，也是一次没有返程的成长，关于友情，关于爱情，关于选择，关于追寻。

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吴小闹本是无所事事的小农民一个，却因缘巧合成为五行宝典的传承人，得美女医仙传承！从此，医术、养殖、种地、修行，样样精通！

他尊贵霸气冷酷无情，当他遇到她，护她宠她爱她，寸寸夺心，一个转身两行血泪断了她的情，为寻她踏遍天下。再见她，一袭白发残破容颜灼了他的心。悔！悔！！悔！！！

她爱他，他恨她；她为了他，背弃了家族，助他登上皇位；他登基第一天，白家满门抄斩，却唯独留下了她；德妃欺她，将铁钉钉入她的膝盖骨，挖去她的双眼，她等着他来救....最后只等来了妖孽必死一道圣旨....上天对她不薄，她重生归来，他的冷，他的恨，他的无情，他的一旨圣意！若他要她死，她便要他万劫不复！

孩子们的眼中，我已老了。可我不信。我真的老了么？我才71岁，比起我90多岁的爷爷奶奶，我还年轻着呢。我还能啃骨头，还能嗑榛子。我的牙齿一颗也没脱落。可这还比不上额特沃呢。她嗑起榛子来，比我厉害，连续嗑上一碗，也不皱皱眉头。别看她脸上淌着河流，站着山坡，心可年轻着呢。体格比我还要结实。她也才70整岁。我们在一起走过了那么多的岁月，彼此的血液都快融到一块了；彼此的长相都相像了。有时候从她的身上能看到我的影子，从我的身上又能看到她的样子。我们一同走路，一同有一搭无一搭地说话，没觉得累。她常爱说的话是，人上了年纪，能吃能睡能走是福，有个伴儿陪着走路，更是福分。

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留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

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脚踏潇洒的舞步，吟唱死亡的战歌，一柄弓，一支箭，非凡节奏的背后，演绎传奇的人生！主角说：“其实上面的简介都是扯淡，这就是一个很神很射也很日的故事——不管你信不信，反正我信了！