可是如果都照这种实用主义逻辑，唐僧就别取经了，梵高也别画画了，司马迁别写《史记》了，曹雪芹更别著《红楼梦》了，有什么用？窝窝囊囊受苦受难一辈子，还谁谁不待见，有那份时间精力，干点粗活把肚子填饱不是更好吗？
我有个远房的爷爷，头脑胆识过人，在农村做了四十年村长，七十多岁了村民们还不同意他退休。老爷子一辈子带着村里人开山修路，大规模养殖奶牛，又建奶粉厂，建学校，他们村的生活和教育水平都比周边的村高出好大一截，大学生一个接一个地出，小伙子娶媳妇都在别的村挑着找，爷爷的威望更是无人能及。
前几天我爸说起一桩旧事：村里曾经丢过一头才出生三天的小牛，过了两年，爷爷有次去县里办事，路上看到一群牛，他立刻下车过去，指着其中一头跟放牛的说，我是××村的××，这是我们村丢的牛。那人闻言，都没有抵赖，就让爷爷把牛牵回来了。
类似这样的事很多，村里人都对爷爷打心眼儿里佩服，敬重。
老爷子一辈子也没穿过名牌，没多少存款，名声在四邻八村是响当当，但出了县城就没人知道了。若只是用当多大官赚多少钱来衡量，他这辈子可能连个科长都不如。可是，一个人以一己之力给了千百人幸福，自己也过得畅快、踏实，超有成就感，这种人生难道性价比不高吗？比一个大机关里碌碌无为的科长处长怎么样？比一个劳苦奔波殚精竭虑的暴发户怎么样？应该不会更低吧。
所以如果非要算算一件事、一种职业、一个人生的性价比的话，我想就算名利必须作为不可忽略的一项指标，也总得把幸福感、个人价值的实现、为他人所做的贡献等等诸多因素都加上去才行。
好比判断一盘菜的价值，不能只以里面有多少肉为标准，色相、味道、营养也都得算数才合理。
我们去饭店点菜，首先考虑的肯定是一道菜的口味和营养，而不仅仅是里面有几块肉。可为什么到了选择人生大事的时候，我们最在乎的反而是有没有肉呢？
【我们对成功者的最大误解】
跟M女士一起吃饭。
M是个重量级人物。我以前听说过，没见过。她传闻挺多，多半都是负面，靠姿色上位啊，特别会装啊，父亲在背后扶持啊啥的。所以我初见她，是怀着偏见的。而两小时的饭局后，我对她刮目相看。
M其实没有传说中那么好看，个子不高，却穿了双平跟鞋，衣着有品，但都是不张扬的素色，丝毫没有突出女性特质的意味。这次饭局，大部分人都是第一次跟她见面，但开席敬酒，她逐个说出了在场每一位的名字，热情友善地对每个人都进行了恰到好处的赞美，一番话说得妥帖、到位，听起来特别舒服。
闲聊中谈到一些社会事件，她的见解也显然高人一筹，往往简单两句话就能说出事情的根本。后来有个朋友说想邀请她参加一个活动。她大体问了情况，立刻决定要去，并修改了朋友的建议，说我应该去做什么什么，这对咱们双方都更有意义。——果断利落、思路清晰，足见工作水平不低。
到饭局结束，她逐一跟我们道别，连服务员都没有忽略，而且她跟每个人说的话都不一样，显得真诚而用心。
“说话做事滴水不漏，她的成功绝非偶然。”朋友后来这么评价M.
对于他人的成功，人们常有个惯性思维：都是一样的人，凭什么他得到那么多、过得那么好？一定是他运气格外好，或者走了歪门邪道。
我以前也会这么想，但后来接触的成功人士越多，越发现并非如此。
在报社做记者时，我有段时间集中采访了十几个大企业家。
通常在聊完企业的辉煌后，我都会问一个很俗的常规问题：也有过艰难的时候吧？
无一例外，每个人都会毫不犹疑地回答：当然有。
遭遇经济危机，之前签的合同都成了废纸，仓库里积压大量产品，资金链断裂，员工发不出工资，原料厂商堵门追款。
副手带着主力员工离职，带走大部分客户，公司变成一个空壳，几乎倒闭。
市场变化太快，重金研发的新项目一出来就被淘汰，公司前途渺茫，人心大乱，领导层每次开会都吵得不可开交，员工开始往家搬公司的设备。
……
当然，再艰难，都挺过来了。究其原因，大部分老总都会说，我们运气还不错，正好有一个别的机会，还好有几个朋友帮忙，大部分员工还是厚道……
正应了那句话：命是失败者的借口，运是成功者的谦辞。
但抛开这个谦辞，我看到了这些成功者的与众不同：危机时刻，他们能稳住阵脚，沉下心来寻找并发现新的出路；能果断抛弃曾经深度依赖的项目，坚定掉头，及时止损；能在全体员工大会上，用三小时的讲话稳定住员工的情绪和信心……
他们渡过难关，靠的哪里是什么运气，起关键作用的，分明是他们审时度势的智慧、临危不乱的定力、断尾求生的魄力、安定人心的魅力。
这些，显然都不是偶然因素。
有位L总，我们在那次专访之后大概四五年，又遇到了。
一见面，他就叫出了我的名字，并说：你以前是短头发啊。
我着实吃了一惊。因为我是脸盲，前天见过的人，可能今天就认不出了，所以特别佩服那些对人脸过目不忘的人，也一直以为这是一种过人的天赋。
后来我问L总：您每天见那么多人，是怎么把每个人都记这么清楚的？
他说用心啊。
我说也是有天赋吧？
他说其实我也是脸盲。
我当然不信。
他笑笑，递给我一张名片，说你看，这是我昨天认识的一个专家。
我接过来，只见名片上清清楚楚地写着那个人的大概身高、体重、相貌特征。
这样就不大容易忘了。L总说。
原来如此。
其实谁都知道应该记住交往过的人，因为这是对人家的基本尊重。但我一贯想的是“我也想记住你啊，但没办法，我天生脸盲记不住，您就多体谅吧”。
“我有客观理由，所以就算做得不好，你也别怪我。”这是正常人的思维方式。
而优秀者的想法往往是“我是脸盲，但我知道这会让人不舒服，所以要想办法解决这个问题”。
他们会要求自己做得更好，而不是要求别人体谅自己的无能。
成功者未必有多好的天赋和运气，但他们对自己要求更高，也更用心地去待人待事。天长日久，就跟普通人拉开了差距。
而我们却常常对成功人士有很大的误解和偏见，你也一定常听到这样的话：
他能有今天，还不是全仰仗他老爸。
他全靠请客送礼拉关系，才坐上今天的职位。
他特别走运，赶上了风口，公司一下就起来了。
她有什么本事啊，不就是傍上了×××嘛。
……
很少有人会看到，那个传说中靠姿色上位的女人，说话做事滴水不漏，水平明显高人一筹。
那个被认为走了狗屎运的老总，眼光精准出手果断，有非同一般的眼界和智慧。
其实这世上，大部分人的成功，都是因为他们具备优秀的特质和积极的思维方式。
偶然因素可能导致人的失败，但成功，多半都不是偶然。
我们不能因为不了解，就臆想别人只是运气好，或是走了歪门邪道。
曲解别人的成功，固然会让人获得些许心理安慰——我没成功，不是因为我差我懒，而是我运气不行，我爸不行，我不会阿谀奉承，我有做人的底线……然后我们就可以放任自己不努力、不提升、不改变，心安理得地待在自己的舒适区。
只是，我们越给自己创造这种借口，就越远离了成功的可能，也就会活得越平庸失意。
真正的勇士，应该敢于直面惨淡的人生，敢于正视别人的成功。
我们若想取得别人那样的成就，首先就得看到并承认别人的优秀和努力，然后树立自我修炼的标杆，踏踏实实地，向成功靠近。
【别怕，上帝也一定给你准备了跟生活厮杀的利器】
电影《三傻大闹宝来坞》中有句经典台词：朋友不及格，我难过，朋友考第一，我更难过。
你看到这句，有没有会心一笑？
嗯，谁都别装圣母，人之常情的事儿，大家都会有。
当然，我们通常只肯承认“朋友不及格我难过”，因为这难过显得挺高尚的。而“朋友考第一我更难过”的情况虽然也是客观存在，但这个必须小心藏好，否则就等于宣告我卑鄙龌龊小肚鸡肠，阴暗无理嫉妒心强。
真有那么邪恶吗？我觉得不是。
王小波说，人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。此言相当有理。不过，鉴于有些人可能没那么大火气，“愤怒”也可以说成“焦虑”。
朋友考第一给你带来的痛苦，应该就是出于“对自己无能的焦虑”，而不单单是通常人们所认为的嫉妒。
其根源是，你和朋友生活在一个圈子里，面对共同而有限的资源，如果TA忽然表现出强大的能力，就预示着将要占去更多资源，而居于劣势的你，则不得不让出本应属于自己的部分，如果你本来拥有的就不多，自然会觉得受到了威胁，也自然会感到焦虑、恐慌、悲哀、自咎、消沉……这么多的负面情绪袭来，想不难过都不行吧。
记得去年有个读者找我，说单位人事调整，一个比她晚一年进单位的同事毫无先兆地升职成了她领导，其实那同事业绩远不如她，只是会讨好老总。她对这种用人机制特别失望，快半年了，还是调整不好心态，对工作特别抗拒，想辞职却没勇气，整个人负能量爆棚。
我仔细帮她分解了一下，这痛苦的来历应该是这样的：
她渴望升职。
她业绩比那同事好，所以默认要升肯定她先升。
同事却升了，抢了她的潜在奶酪。
同事成功的原因是会讨好领导，而这点她完全不行啊。
要是讨好领导才能晋升，她可就没盼头了。
焦虑。痛苦。
这痛苦来得合情合理，只是我觉得大可不必沉浸其中。
因为真正让她痛苦的，并不是没有升职——如果单位没有这次人事调整，或者升职的是个业绩比她好的人，又或者她也很会讨领导欢心，想必她都不会难过得半年缓不过劲儿来。她纠结的，其实是这单位需要会拍马屁才能升职，而她没这本事，本质上还是“对自己无能的焦虑”。
可她真的无能吗？她业绩很好啊，没点真本事做不出这么好的业绩吧。既然有资本有能力，又何至于如此忧虑？
所以我给她的建议是，如果这单位一贯如此用人，就趁早一走了之，若只是某位领导的个人偏好，就继续做好业务，静待时机。当然，也有必要试着提升一下自己的人际交往能力。
后来我在朋友圈看到她换了工作，现在已经做到副总。
一转身，海阔天空。
有时候我们会被狭窄的视野困住，因为目力所及看到的成功都是源自某些特定的实力，而在这些方面，自己恰好不行，于是免不了灰心丧气。
王尔德有言：来自敌人的困难可以忍，来自朋友的成功则不可忍。这种貌似奇怪的人性，其实有合理的根源——敌人的困难是世界对你的挑战，而朋友的成功则会映照出你的无能，你可以坚强面对挑战，却很难愉快地接受自己无能。
人类的相当一部分苦恼，都来自“朋友的成功”，来自跟周围人的对比，所以常听人说“做好你自己就行了，不要去跟别人比”。这话说得轻巧干脆，可事实上没有人能做到。
人的大脑里，先天就设置了“参照模仿他人”的程序，没有任何人能违背天然属性，完全不关注别人，只淡定地玩自己的——就算做到，也不太可能玩好。因为一个人对自身的认识，很大程度都源自与身边人的比较。通过看别人，来更加准确地认清自己，了解自己的长处短处，独特处平庸处。
这种参照非常必要，只是我们更需要在这对比中发现自己的长处，而不是只透过朋友的成功看到自己的劣势。
我有个做司仪的朋友，做得特别好，他主持的婚宴或庆典，东家没有不满意的，想找他得提前两个月预约。
他很会唱，常在主持时随口来两句，惊艳全场。
有次我夸他唱得好，他嘿嘿一笑，说别提了。
原来这家伙大学是学声乐的，他这副嗓子虽说也不错，但在专业队伍里是不太拿得出手的，所以整个大学时期，他的专业成绩基本都垫底，他看着别的同学各种演出各种拿奖，苦恼得不行，一度得了抑郁症，成宿睡不着觉，吃了四个月抗抑郁药。
大学毕业后他直接改行做了销售，但也是不如意。直到后来有个同事结婚，说你口才不错又会搞笑，就凑合着当个司仪吧，我省点钱。他就去了，没想到效果还特别好，后来公司同事结婚都找他。他慢慢发现自己挺是这块料的，干脆辞职做了专职司仪，人生从此柳暗花明。
我后来想，这朋友读大学时的挫败，完全是大象在跟猴子比爬树，看着人家一个比一个爬得高，轻轻松松甩自己十几条街，换谁都会痛苦——也就是为自己无能而焦虑。但冷静想想，生活是个多广阔的竞技场啊，爬树不行你可以比跑步啊，跑步不行你比游泳啊，游泳不行比举重啊，可能你确实在许多方面都技不如人，但只要有一个优势项目，你就可能成为人生赢家。
而我始终坚信，没有一个正常人是蠢到一无是处的，上帝一定给每个人都准备了一样跟生活厮杀的利器，问题只在于你有没有找到。
所以，不必看到别人手里拿着利剑而万分焦虑，很可能你的怀里揣着枪呢。在被打得落花流水的时候想一想，你是不是比错了项目，好好摸摸自己的口袋，找到那个最让你自信的、最多人为你点赞的、最常带给你优越感的能力，那就是你的武器，掏出它来，到属于你的战场战斗吧。
