第536章 阴阳罗盘

打死季凉夏也不敢相信她居然带了个吸血鬼回去，万恶的圣母心呐，这回可闯大祸了，，

他们是一群含着金钥匙出生的幸运儿，生下来便拥有一切。可是，在这群青春少年的生命里也有很多事情，并不由他们决定。比如，爱情，这也是他们生命中万幸中的不幸。宫俊：一个内敛隐忍、温暖深情、帅气又霸道的男生。寒若溪：一个美丽善良、聪明坚定的女孩。他们在与这世俗中的一切不公对抗。他们要的爱情，看似简单，确难以企及。可这世间的事情，从来都不是我们想象的那么简单。当神秘莫测的事情相继发生；诡谲离奇的命运揭开的那一瞬间，放手？还是坚持？他告诉她：我选择与全世界对抗，就是要给你承诺的未来。

我和他在一起，唯美很少，偶尔浪漫，但是这并不妨碍他爱我，我爱他。或许，这才是爱情落实到生活中的样子。粗糙、平淡而无比真实。

[整改，勿看，不连贯]＃不一样的书，有甜有虐＃前方甜虐穿插。这是她的人生，讲的是她的故事。而她的故事里，每个人都是重要的组成部分。其实，爱情不是这本书的全部。生活中，每个人都是主角。

如果不是那一夜的迷乱，让她如愿以偿地做了景太太，她也不会又萌生了对美好生活的向往，之后又被现实推向悲情女配角的境遇中。“你知道吗？嫁给你这五个月，是我一生中不堪回首的五个月！看在我们二十多年的感情的分上，放过我吧！这样的日子，我一天都不想再过 了。” “我现在发现，我的生活已经不需要你了。”“让我们重新做回兄妹吧。”是情深缘浅留一生遗憾，还是情浅缘深，一辈子怨偶？喜欢上自己的哥哥，到底是劫还是缘？阔别经年，都已经不重要了。既然情深，就不惧缘浅。

【宠文】【1V1】安晚，天地间仅存的一条“无心”远古神龙。为报恩穿越不同世界，帮助各种男神逆天改命，走上人生巅峰。【系统：我是让你来报恩，来拯救男神帮他走上人生巅峰的，不是让你和他谈恋爱的。】安晚理直气壮道：“人生巅峰不就是事业爱情双丰收。我不和他谈恋爱，他怎么收获爱情？”【系统：好气哦！！！(╯‵□′)╯︵┻━┻】

初识是三百年前的海边，他是书生，她是鲛人。他和她相爱。后来的家变中，他娶了柳家二小姐，大婚那天，即使潜到海底深处，她还是听到了那刺心的唢呐锣鼓喧天。第一世，他子孙满堂。第二世，他成了将军，却有了夫人，她为他心上人，剜去鲛珠。第三世，他成了僧人，她化作道姑，失去鲛珠的她已经不大认识他，可他路过小巷经过她时，她恍然失神。爱你三百年，终究是没忘得了你。

新书《无限欺诈师》，请各位多多支持你可曾想过，集中无数世界的资源去强化一个世界会变成怎样？你可曾想过，招揽无数世界的人才，能创造出怎样的文明？你可曾想过，当人类以穿越作为职业之后，究竟能构筑出怎样的奇迹？虽然不敢说全，但本书，也许可以为你揭开一鳞半爪……本书正文部分已经完结，番外是一些因为路线不符而废弃的世界，或者一些新坑，全订请谨慎。最后，书友群已经建立，虽然没什么人，群号：625658628

洞庭浮尸水光涟涟，青山脚下，一艘客船悠悠驶过。数只飞鸟展翅横空，碧蓝清澈的天色与湖水仿若相接，洞庭湖的美色尽览无余。“破衣裳，你说谢幽寒这笨蛋，究竟娶到媳妇没啊?”红衣少女站在船头，双手叉腰，一副凶悍模样，“那个臭酒鬼，除了做的香辣鸡爪还不错，其他真是一无是处。这次去，说不定又要拖着你喝个三天三夜，把你也变成酒鬼!”她口气虽然凶狠，偏偏生得美貌非凡，只让人觉得俏皮可爱。在她身侧，白衣男子微微一笑：“能在清梦居一醉，可是很多人的梦想。”

一次时空大地震宅男冯玮奇迹般的穿越到了西晋泰康年间成了晋武帝的儿子。幸福的穿越都是相似的，不幸的穿越各有各的不幸，这个宅男可谓命运多舛，什么中毒，刺杀，都是很正常的。最近听说他要人定胜天，让我们拭目以待吧！

这本故事集由故事家於全军先生亲自挑选，从多年故事作品中挑出最传奇、最精彩。最能打动读者的故事以飨读者。篇幅有长有短，情节曲折离奇，想象力上天入地，时代跨度大，地域涵盖广，能让读者享用到一顿丰盛的精神大餐。

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无论是青梅竹马，一见钟情还是日久生情，希望艰难的日子里你能在我身边，也希望充满幸福的日子是你给我带来的。陈寺——不要因为挫折而感到伤心，我心疼。请再坚持一会儿，我很快就能给你带来美好的未来。卫君——我很抱歉，在你最痛苦的时候没有陪你。但未来我一定会为你创造一个充满幸福的人生。苏北极——抱歉，我坚强惯了。展临——不必道歉，从今往后我牵着你，肩膀给你，全部都给你。

嫁入楼家后，她原本只想做个佛系少奶奶，奈何身边没有一个人想让她好过。处处忍让却换来众叛亲离，逼得她不得不黑化反击。她誓要将自己所遭受的痛苦百倍奉还，不留余地！作为首选报复目标，楼铭谦第一个求饶：“你亲爱的老公知错了，求放过！”她眯起眼睛，眼神凌厉又危险，步步逼近他：“放过？呵，凭什么？”“凭我是孩子他爸！”虐妻一时爽，追妻火葬场，男主开启漫漫追妻路……

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。