第13章 你是我的天下无双 (2)

倒追心仪的高冷男神不成，反倒被妖孽的社长大人盯上，还有一个长不大的小P孩，全是跟她八字不合的冤家。以一敌三，不要怂，扑倒再说！痞子千金VS学院男神——斗智不成，那就斗勇吧！他，屡次拒绝了她，冰冷如霜：“滚，别再出现在我面前。”他，妖冶一笑，眼神却温柔：“笨蛋，其实……我暗恋你十年了。”他，为了她，褪去了平日里的玩世不恭：“臭丫头，我再也不会欺负你了。”——恩星，我想当一棵树，为你遮风挡雨。[以爱为名的伤害，到底，还算不算爱。]

那一年她幼儿园“老公老公”他皱眉听着有些烦闷那一年她初中“亲爱的亲爱的”他平淡似乎已经习惯那一年她大学“冷逸”他愤怒，一把扛起扔床上“叫老公”

在如琉璃般易碎的时光中，相遇，就是这么偶然，然而，他是冬，她却是夏。有一种距离，渴望，却无法到达……许蔷薇说：“嘿，你还能回头看看我吗？”于是吴雪丰回头，看见了那个在琉璃时光中走丢的女孩，微笑着：“你还能走到我身边吗？”

赵九宫自认为自己和陆挚条件是非常相配的，同样的家世，同样出色的容貌，同样名校毕业，同样是家族产业的唯一继承人，多么完美匹配的条件，只除了：她有一条尾巴。而当他们家想把狗女儿（强行）许配给最出色的青年领军人物陆挚的时候，发现陆挚竟然有女朋友了，并且是以结婚为前提在交往，最重要的是，比赵九宫美，比赵九宫有气质，比赵九宫……更像正常人。赵九宫的大尾巴无意中被人拍到传到了网上，赵九宫得到了科研人士的注意，就在她以为自己会被抓走杀掉的时候，那个翻手为云覆手为雨的男人出现了：“我们结婚能够帮你挡掉很多麻烦，你考虑一下？”

不务正业的猎人，他是猎人界的另类传说，被迫当起“恶魔奶爸”；洁癖的半犀族长老，他是自然界风之主人，甘愿沦为“超级奶妈”；个性怪怪的千年玄狐，她是狐族单传精灵，化身客串“妩媚阿姨”；最诡异特别的婴儿，竟是非人界万众期盼的新一代王者！

盛名之下无虚士，强将手下无弱兵！在这二十二世纪高科技发展的年代仍没有武器能破得了凌云心经的“无敌气盾”！且看他如何依靠“无敌气盾”虐遍天下强者，享尽齐人之福。--情节虚构，请勿模仿

丞相府二小姐，众人眼中的废物、丑女。长得丑，她被人唾弃、厌恶，被太子悔婚。皇上用她羞辱凌王，被冤枉是刺客内应遭人鞭打致死。同名同姓不同灵魂，现在的苏婠央是国家特种训练的药剂师。天下没有她解不开的毒，治不好的病！王爷你嫌我丑？没关系，那我蒙着脸。然，皇上寿宴，那想要羞辱她的人在扯下那从不离身的面纱之后，看到的是天仙亦不可媲美的美人儿。太子后悔了？恩恩，让他后悔去吧。王爷心动了？嘿嘿，殿下，您不是说您不是以貌取人的人么？

在人们的心目中，成就就格外出色，以致平常的事一经他手，就似乎成了破石惊天之举。纵然存在一些缺点，仍有成功的机会。只要你肯于承认自己的缺点，积极努力超越缺点，甚至可以把它转化为发展自己的机会。

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《日落长河》是系列长篇小说《乾隆皇帝》的第三卷。 乾隆一面撤将换相，倾其国力，企图在继续惩讨大小金川的战事中，以重惩莎罗奔的全胜结局，来挽回体面；一面派刘统勋、刘墉父子企图在珍灭女教主“一枝花”的斗争中，安定国内局面。他根据孔子的仁政思想，重用傅恒、刘统勋、阿桂、纪昀等人，继续推行以宽为政繁荣经济的政策，以此努力开创封建社会的鼎盛局面。可是由于他战略指导思想错误，加之讷相无能，金川战事一败再败，以高恒为代表的宫廷内外朝野上下的腐败势力，同土地兼并，贫富不均等封建社会的内部矛盾助澜推波，愈演愈烈。乾隆虽宵吁勤政，严厉惩腐，可无力挽救乾隆盛世落人江河日下的尴尬局面。

遥想当年，天庭新皇登基，根基不稳，内忧外患。果真于数月后，爆发有史以来天庭规模最为宏大的圣战。此战持续之日良久，最终几乎无一人幸免。皇族子女血流成河，全部倒在那血泊当中。唯独留下了当年的皇子。时隔多年，得知自己身份的他，重振旗鼓，杀出重围。辅佐在其后的女子，终究有何着落，无人知晓。世人皆问其事关者，却只得一声轻叹。七国之上，王位至尊。独有一人，空守尊荣。再次归来，又将卷起一场怎样的风波？

在提倡赏识教育的今天，你知道如何在孩子犯错时指出他的错误而让他从中成长吗？面对家中孩子的无理要求，你知道如何说不吗？在孩子取得进步时，你知道怎么奖励他以让他更上一层楼吗？你是相信赏识教育，不停地告诉孩子“你真棒”，还是相信“棍棒底下出孝子”呢？《会奖会罚做个好妈妈：家教情商课》总结家庭教育研究成果和成功教子经验，结合生动的事例及精当的解析，告诉你如何走出过度溺爱和无理责罚的误区，在家庭教育中遵循少儿身心发育和成长规律，把握适度原则，做到奖罚分明，以及如何通过及时肯定、适当奖励，给孩子正面向上的力量，使孩子步入正确的成长轨道，从而培养优秀的孩子。

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一年前九位少年终于成功逃离大厂，一年后他们被莫名其妙的送回了大厂，七天的时间，他们能否再次活着逃离大厂。一切纯属虚构，请勿对号入座。最后想说，玻璃心别看！我真的很爱他们。

为什么领导已经事无巨细，事必躬亲，而企业的发展还是缓慢？为什么下属只想被动地完成任务而不是主动地拿到成果？为什么你的激励措施有很多，可下属就是不买账？如何避免以上问题，让企业快速拿到成果，是每个企业领导人必须要考虑的问题。如何解决上述问题？绝对有效的解决之道——研读本书，您将知晓其中的一切！