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第11章 这么说,话就对了(11)

“己所不欲,勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。所以,办公室中,千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。“好想换个工作”:不论你是真的想辞掉工作还是发一下牢骚,都不要在同事面前说这样的话。如果你不小心说了,我相信,很可能一些平时需要你参加的会议,都不再通知你参加了,甚至同事在谈到关键议题时,看到你在场就会打住。排斥显而易见。如果你透露离职讯息,那么所有人就会当你已经离职。“老板星期天打电话叫我出来陪酒”:在同事面前炫耀自己和老板的特殊关系无疑自挖坟墓,这会激怒同事。“你爸爸的肝炎好了吗”:听起来很关心同事,但却戳到了别人的痛处。也许他正在苦心掩盖这件事呢,却被你一语道破。凡是有关健康的问题,最好都不要问,也不要泄露。要是某天吃饭时你提到家中有人患了肝炎,第二天起,就不会有同事愿意和你一起午餐了。

总之,你应该明白,办公室是闲话的滋生地,但同事之间又不可能不说话,工作之余,同事们很愿意找些话题来放松一会儿,但不要让闲聊成为你职场的地雷,最好有意围绕新闻、热点话题、最新影视这些话题来聊。避开了个人问题,你尽可以放开了聊。私底下的闲话越少,你的麻烦就越少。

3.6

你说什么话,代表你是什么样的人在和别人说话时不爱争论的人,相对来说比较封闭和保守,接受新鲜事物的速度比较慢,竞争和攻击的能力也比较弱,性情温和,喜爱平淡,不热衷于争名夺利。口口的公司中有一个很厉害的人,他就是公司人力资源部的经理王东。王东在公司的人力资源部已经工作很多年了。他的厉害之处在于,一个陌生的人,只要王东和他聊上几句话,基本上王东就可以了解对方的性格。王东是这样说的:“其实很简单,一个人说什么样的话,就可以从话中了解这个人的性格特点。也就是说,你说什么样的话,就注定了你是什么样的人。”在大部分的情况下,你个人内心深处的感情,或者是对一些事物的看法以及建议和认识,都会经过说话的方式传达出去。他人接收到你传达的信息,然后以此为凭进行分析、思考,最后归纳总结,那么别人就会知道你是什么样的一个人。除此之外在别人说话时,如果可以注意到声调、速度和态度等几个方面,也可以对他的内心世界有一定程度的了解。

在一般情况下,声调抑扬顿挫,对语气掌握得非常准确到位的说话者,自我表现的欲望通常非常浓厚。在说话时不停地提高声调的人,他们的自信心较强,比较固执、任性,经常自以为是,不爱被别人管制,一向都是想干什么就干什么。不管是在什么时候,说话都轻声细语,态度从容肯定,一丝一毫的急躁情绪都看不出来,别人听起来也感觉不到慌乱,说明这个人有很强的自信心,办起事来干脆果断,有自己独特的思想,并能够坚持自己的主张,不是在迫不得已的情况下是不会轻易改变的。在公众场合爱主动讲话的人,那么他的性格多半比较外向,有比较强烈的自信心,同时具有阐述自己想法的欲望,和表现自己并试图影响别人的勇气以及魄力。老是处于被动位置,呆在角落里不喜欢说话的人,一般而言,性格多半比较内向,同时也缺乏自信心。

当然,一些比较沉着老练的人也会这样,希望从他人的谈话中获取有利信息,为自己所用。在和别人谈话时爱争论的人,大多是开放型的,他们有摒弃旧观念、旧思想的勇气和胆量,对那些新事物或者新信息的接收能力比较强,有竞争和攻击性心理,好胜心切,有时会显得非常的自大自负。在和别人说话时不爱争论的人,相对来说比较封闭和保守,接受新鲜事物的速度比较慢,竞争和攻击的能力也比较弱,性情温和,喜爱平淡,不热衷于争名夺利。在和别人交谈时爱纠正别人的错误的人,大多比较主动、自信,但是因为他们性格比较直率,会忽略对方的感受,打断别人的谈话变成自我发挥。这样一来,往往会伤害到他人,因此人际关系从某种程度来说并不是很好。

那些在谈话过程中不纠正别人错误,而是等到交谈结束之后才指出来的人,则显得很谦让、有礼貌,能够站在别人的位置上为对方着想,并给予足够的尊重,从而也会获得他人的认同以及好感。你说什么样的话,别人就明白你是什么样的人,你说的话在无形中出卖了你!所以,你想在别人的心中留下什么样的印象?那你就先学会说那样的话吧。

3.7

说你该说的,而不是你想说的会说话的人最厉害之处在于,他明白什么话是自己的心里话,什么话是应该说的话。他把心里话永远放在心底,而只说那些应该说的话。俗话说:会干的不如会说的。职场中,有些人默默无闻地做了很多事,但是,却一直没有提拔的机会;有些人虽然工作未必有多勤奋,却在职场上能够平步青云。

可见,会说话在职场中是多么重要,如果你想只凭借踏踏实实的工作和专业的技能,就在职场上混得顺风顺水,出人头地,就未免有些天真了。当然,勤奋的工作态度和专业的技能还是很重要的,但这只能说你的工作做得不错,要想打动上司帮你加薪、升职,你就应该懂得如何说话,如何能用话打动你的上司。会说话的人最厉害之处在于,他明白什么话是自己的心里话,什么话是应该说的话。他把心里话永远放在心底,而只说那些应该说的话。当上司交代工作时,你应该说:“我立即去办!”冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。

当工作出现麻烦或者市场出现危机,你应该说:“我似乎碰到了一些情况……”如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息,就算不关你的事,也会让上司怀疑你处理危机的能力,弄不好还会惹得上司的责骂,成为出气筒。任何危机来临,你都不要乱了阵脚,要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步,并且感到你会与他并肩作战,解决问题,这样,上司才能将你看做他的左膀右臂。当同事的设计方案得到上司的欣赏,要学会为别人鼓掌。虽然你心里为自己不成功的设计而难过,对同事的成功有些嫉妒,但是,那些嫉妒的话不是你应该说的。这时候,你应该在上司的听力范围内赞美同事:“这个设计方案真棒!”在职场中,明争暗斗是正常的,赢得精彩,输也要有风度。能为别人鼓掌,能去欣赏别人,不仅能赢得同事的青睐,会让上司认为你富有团队精神,从而给你更多的信任。

当你在工作中遇到困难需要帮助时,就不要一个人默默等待了。没有人会主动猜你的心思,你可以诚恳地对比较内行的人说:“这个策划没有你真不行啊。”给同事戴一顶高帽,别人还是很受用的。当然,当别人帮助你后要记得感谢人家。上司突然问你一个与业务有关的问题,你一时不知道如何作答,不要马上说“我不知道”,而应谦虚地说,“这个问题我再认真地想一想,半个小时后给您答复行吗?”这样不仅掩饰了自己的尴尬,还让上司认为你是一个稳重的人,从不轻率行事,值得重用。

如果你的上司是一个变态的工作狂,难道就该乖乖地义务加班?或者甩手走人?当然不是。当你正为手头的工作忙得焦头烂额时,你的上司又给你分配了新的任务,你应该说:“我知道这件事很重要,我们不妨先排一排手头的工作。按重要性先排出先后顺序。”首先,强调你了解这项工作的重要性,然后请求上司指示,将这项工作与其他工作一起排出先后顺序,不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大,如果不是非你不可,有些事就可交给其他人或延期处理。

当你犯错时,千万不要推卸责任,谁都难免犯错,一味地推卸责任,会让上司认为你是一个没有担当的人。但勇于承认自己的过失也不是对所有错误都大包大揽。一句:“是我一时疏忽,不过幸好……”既表明了自己勇于认错的诚恳态度,又能转移别人的注意力,淡化自己的过失。当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。不过,这正是你赢得上司青睐的好机会,最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时,也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重。总之,聪明的人说该说的话,愚蠢的人什么话都说。一个人是不是说话高手不在于他说了多少话,而是看他说对了哪些话。不该说的话,不如不说。

3.8

不要背后说别人的坏话许多矛盾的产生,往往正源于是非的搬弄。许多事情本无大碍,却由于是非者的搬弄,变得扑朔迷离,沸沸扬扬,满城风雨,给人世间平添许多痛苦和烦恼。才才的公司准备提拔一名副经理,大家都认为徐磊是不二人选。因为无论工作能力、工作经验还是在公司的威望,徐磊都是后备人选中最出色的。可是,最后结果竟然是另一个人被提拔了。大家都很疑惑,徐磊也觉得自己很委屈,但是他也不知道问题出在什么地方。后来,总经理的司机无意中透露了一个秘密,原来,徐磊曾经与同事闲聊时无意中说总经理的老婆长得不好看而且刻薄,让被听到的人悄悄地告诉了总经理,从此总经理记恨在心。

徐磊为自己乱说人坏话而付出了惨重的代价。中国有句俗话:“宁在人前骂人,不在人后说人。”这个意思就是说,别人有不足之处,你可以当面指出,令他改正,但是千万别当面不说,背后说个没完,这样的人不仅会令被说者讨厌,同样也会令听者讨厌。生活中,背后说人坏话的人并非少数,有一句话叫做:“谁人背后无人说,谁人背后不说人。”这话虽然说得有些绝对,却也说明了一个道理,那就是大多数人都多多少少地在背后说过别人,只是所说的是好话还是坏话,就无从考证了。不过有一点,经常在背后说别人坏话的人,肯定不会是受欢迎的人。因为凡是有点儿头脑的人,都会自然而然地这么想:“这次你在我面前说别人的坏话,下次你就有可能在别人面前说我的坏话。”这样一来,你给别人的印象就不可能好到哪里去。因为对他人生活秘密的好奇是人的天性,所以,一个掌握众多“猛料”的人,往往能吸引很多的听众,使自己成为众人关注的焦点。

另外,那些爱说别人坏话的人常常有意无意地披上冠冕堂皇的外衣:比如办公室里某个长舌头,常常会借口“给你提个醒儿”,告诉你某某曾说过你的坏话,某某心术不正。中国有句俗话:“祸从口出”。这是在告诫人们,轻易不要去议论别人的是非,否则,极易惹祸上身。许多矛盾的产生,往往正源于搬弄是非。许多事情本无大碍,却由于是非者的搬弄,变得扑朔迷离,沸沸扬扬,满城风雨,给人世间平添许多痛苦和烦恼。其实,好搬弄是非者,最终也不会有个好结果的。当你对别人品头论足、评判是非曲直的时候,你也就为自己种下了祸根。因为,大多数人能够容许别人当面对自己的指责和批评,但绝不会容忍别人在背地里对自己的说三道四。古代的剑客武功越高强越谨慎,不容许有人站在身后,因为背后偷袭一不小心就要了卿卿性命。背后说人坏话造成的伤害与背后偷袭是同样严重的,不知道那些背后恶意中伤的人,是否考虑过自己的行为会使别人受到伤害。圣经里将背后说人列为与恶毒和凶杀同等的罪恶,可见这是多么严重的事情。

莉莉是一个从不在背后说别人坏话的聪明人,她的两个朋友因为一件小事闹得互相之间很不愉快,两个人虽然平时见面还都装着一副无所谓的样子,然而一旦分开,就会对第三者发起“攻击”,将对方的“坏”处添油加醋地讲出来。身为朋友,莉莉成了她们双方发泄对对方不满的汇集点。莉莉知道她们之间的一切,所以当甲对莉莉说乙的坏话时,莉莉尽可能地保持沉默,在适当的时候加进一两句劝导的话,不对乙做任何评语;当乙对莉莉说甲的坏话时,莉莉也同样不对甲做任何评语,同样在适当的时候对乙劝导几句。同时莉莉还做到一点:所有的话,无论是甲说的还是乙说的,都让它们到这里打住,再不外传。一段时间过后,当甲乙二人都冷静下来时,回想起在莉莉面前所说的那些话,她们自己都觉得不好意思。由于莉莉处理得当,她们之间的矛盾没有进一步激化,好朋友终究还是好朋友,后来甲乙二人都对莉莉感激不尽,对莉莉更加尊重,并且愿意将所有的心里话对莉莉倾诉。当你当着对方把第三者说得一无是处的时候,你自己的形象在对方的心目中也同样已经一无是处了。“闲谈莫论人非”,要想成为一个受欢迎的人,就要多说别人的好话,而不是背后说别人的坏话。

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