3.9
不是每个人都可以心直口快不是每一个人都可以心直口快，也不是任何场合都适合心直口快。固然“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但现在那些苦口的良药都要在外面裹上一层糖衣，说话真不能一味地心直口快，而不顾及别人的感受。口口和才才是亲密的恋人关系，这让周围的很多朋友十分羡慕。最近一段时间，刚刚找到工作的口口为了在新公司站稳脚跟，可谓是费心费神，倍加努力。有时候，口口为了公司的一个方案，想了又想，改了又改，总希望当自己的方案交给经理，能够得到经理赞赏的眼光。
口口在工作中“拼命三郎”的精神，让才才很心疼，为此，才才经常买一些很有营养的美食犒劳口口。时间久了，口口不仅没有因为努力工作而消瘦，反而因为才才的贴心关怀而胖了一圈。一次，胖了一圈的口口和姐妹们聚会，阿美一眼不眨地盯着口口，这专注的眼神让口口浑身不舒服。正在这时，阿美惊叫一声：“口口，你是不是怀孕了！”这一声把大家的注意力都吸引过来了，奇怪地看着口口。口口气得咬牙切齿：“你才怀孕了呢！”生活中，我们经常会听到一些很直接的话：“你最近又胖了”、“你的新发型在哪里做的？真难看”、“你唱歌真难听，我都想捂上耳朵”、“实话说吧，你的这份文案真的太烂了”、“经理，我觉得你的想法是错误的”……或许你会说，事实就是这样啊！心直口快有什么不好呢！当然，我不否认，这些话可能说的是事实。我也承认心直口快并不是错，不需要检讨。但是如果不能顾及他人的感受，或者伤害到他人的自尊，就有错了！
每一个人都是一个独立的个体，需要被尊重。心直口快固然没错，但不是任何场合都适合，也不是任何人都可以心直口快。实际上，有些事实说出来不如不说出来，比如，你长得又黑又丑，难道我说出来这些事实，你会感激我？还是从此更加喜欢我呢？再比如说，顶头上司的某些做法或许不太妥当，但如果你非要心直口快地对上司的做法评论一番，我相信你在公司的时间也不会太久了。毕竟，没有几个领导能够容忍一个时时“放炮”的下属。“一个人可以在公司心直口快，但这往往代表他在公司中的地位。”你可以心直口快的地方越多，说明你在公司中的地位越高，否则在大公司是很难生存下去的，“往往最先倒下的是什么场合都不分的心直口快之人”。前程无忧首席人力资源专家和公关总监的冯丽娟太知道“人”这个物种的复杂性和多样性，也太明白“祸从口出”的厉害。
所以，她劝告年轻人在职场中，如果你的层次不够高，就不要心直口快。因为你的阶层很低，心直口快就会变成一把朝向自己的刀。当然，也不是说在职场中就绝对不能心直口快，心直口快对提升工作效率还是有帮助的。但是，要注意以下几个问题。一是看说话对象，他是否能受得了你的心直口快；二是看具体的事情，如果公司机密的事情让你心直口快地捅出去，不如闭嘴；三看场合，你和上司的关系再好，单独讨论时大家争得面红耳赤也无所谓，但把办公室门打开，你就要维护上司的尊严，不能在办公室里争，否则会让人感觉上司没威信。如果是在不同部门召开的会议中不假思索地快人快语，很可能会踩到部门关系的雷区，让你的上司很为难。
不仅在职场中，在生活中也不能随时随地地心直口快。一些人总是认为“自己永远是正确的”、“自己才是最优秀的”，任何时候都理所当然地用充满优越感的态度对待别人，难免会粗鲁地说一些让别人难以接受的话。尽管你说的可能是正确的，但别人未必会感激你，所以，有些时候还是要讲究一点儿说话的方法，才能让你的话更能打动别人。蔡康永曾经谈起过自己的一段经历。“我访问过一些官员，当我要问这些大官某些尖锐的问题，比方说贪污的传闻、性骚扰丑闻等等，我从来不会直接质问他们，而会抬出‘第三方势力’来提醒受访的大官，例如：‘您就任即将满三年了，媒体记者们在报道您的政绩时，恐怕也一定会提到，一直都没有得到您亲口澄清的，有关两年前的那则受贿事件的传闻……’”所以，当你的老板作了一个很蠢的决定，你想提醒老板这个决定很愚蠢，你不必心直口快地说出“老板，你的这个决定真的很愚蠢”这样的话，老板回复你的可能就是一张辞退信。
如果你委婉地说：“老板，经销商们让问一下您，如果产品定价定这么高，是不是准备放弃以前的那些客户，而重新开发一些高端客户呢？”这样，相信你的老板会重新考虑他的决定，而对你也不会有什么不满。不是每一个人都可以心直口快，也不是任何场合都适合心直口快。固然“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但现在那些苦口的良药都要在外面裹上一层糖衣，说话真不能一味地心直口快，而不顾及别人的感受。
3.10
开玩笑要有分寸玩笑可以让谈话更多彩，然而开玩笑时一定要掌握“度”，拿捏好分寸，适可而止，这样才能活跃气氛，使聊天的气氛更热络。昨天是愚人节，口口和同事们都提心吊胆，唯恐自己被别人愚弄，成为大家取笑的对象。
中午休息的间隙，琳达突然从外面跑进来，对口口大声说：“口口，刚才楼下有一个人被车撞了，流了很多血，好像是你男朋友才才！”口口一听，顿时像失了魂一样，慌慌张张地往楼下跑，等跑到楼下，并没有见到车祸现场。这时候，口口才想起应该给才才打电话。很快，电话接通了，才才说刚吃过午饭，正在办公室和同事们聊天呢。口口的心才平静下来。回到办公室，琳达正在得意地大笑，作弄了口口让她充满了成就感。口口生气地和琳达争吵起来，可琳达却振振有词地说：“不就是和你开了一个玩笑嘛。”然而，从那件事情后，同事们都有意无意地疏远了琳达。
熟悉的朋友聚在一起时，大家不免开开玩笑，互相取乐。说话不受拘束，是朋友间相处至深的表现，也是人生的一件快事。不过凡事有利也有弊，乐极生悲，因开玩笑而使朋友不欢而散的事是常有的，有的甚至因为几句玩笑话而伤感情，断交情。有些人由此生疑，是不是根本就不要说玩笑话？玩笑当然可以开，但是开玩笑要有分寸，如果没有分寸，这样的玩笑不仅不好笑，还让对方很不舒服，对你心存芥蒂。
小筱是口口公司的文员，是个聪明的女孩。她机灵、言辞犀利，还有丰富的幽默细胞，是公司的一颗“开心果”。然而这样可爱的小筱，老板却不欣赏。在工作上，小筱十分努力，有时为了赶时间，早早就到了公司。对此，老板不仅不体谅，还不分青红皂白地说她迟到、旷工，怎么解释都不行。小筱非常委屈，就向朋友求教。朋友启发她：“你平时有没有在言辞上对老板不敬啊？”被朋友这么一问，小筱想起来了，平时自己就爱与同事开玩笑，后来看老板斯斯文文，对下属总是很温和，胆子一大，就开起了老板的玩笑。这天，老板一身簇新地来上班了，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。小筱夸张地大叫一声：“老板，今天穿新衣服了！”老板听了很高兴，还没来得及品味喜悦的感觉呢，小筱接着又说：“像只灰耗子！”
又一次，客户来找老板签字，对老板夸奖不止：“您的签名可真气派！”小筱刚好走进办公室，听了又是一阵坏笑：“能不气派吗？我们老板可暗地里练了三个月了！”此言一出，办公室里的气氛顿时尴尬了许多。开玩笑的确可以将同事间的距离拉近很多，人际关系也得以缓和，但如果玩笑有人身攻击的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑对人际关系的破坏力非常强，对此小筱却没有一点儿的察觉，这就是她聪明能干，却得不到重用的原因。
事实上，黑色玩笑体现着一个人人性的弱点：面对一个人或一件事时，会不自觉地挑刺，这是一种思维习惯。在日常生活中，爱开黑色玩笑的人肯定对于挑刺非常热衷。这类人往往被视为“刻薄”，容易引起他人反感。同事可能笑过就算了，然而，老板就是老板，下属就是下属，作为一名下属，哪些话该说，哪些不该说，都应该知道。中国人做事喜欢个“度”，开玩笑也同样如此，如果没有分寸，你的玩笑不仅娱乐不了大家，还让人反感。如果你笑你的同学考试不及格，你笑你的朋友怕老婆，你笑你的亲戚做生意因上了别人的当而亏了本，你笑你的同伴在走路时跌了一跤……本来这些都是应该抱以同情的，而你却拿来取笑别人，不仅使对方难以下台，而且表现出你的残酷无情。
另外，不可拿别人生理上的缺陷来做你开玩笑的题材，如对眼、麻子、跛脚、驼背等等，这些属于一个人的不幸，你应该表示出同情而不是拿来开玩笑。总之，玩笑可以让谈话更多彩，然而开玩笑时一定要掌握“度”，拿捏好分寸，适可而止，这样才能活跃气氛，使聊天的气氛更热络。
3.11
愚蠢的人才会说狂妄的话一个人再有能耐，也只能够证明过去和现在。殊不知，山外有山，人外有人，强中自有强中手。所以，只有那些愚蠢的人才会说一些狂妄无知的话。才才的同事小斌，是公司里的技术能手，在公司很有地位。但是，他智商高，情商低，有些目空一切，不注重营造良好的人际关系，说话很狂妄，在自己的同事面前也总是一副高高在上、颐指气使的架势，对办公室的行政人员更是不屑一顾，到办公室领取办公用品时，他总要显得与众不同。按照公司的规定，任何员工领取办公用品时，都必须先填表格，可他却偏偏不填表格，反而认为别人是在找他碴，对行政人员恶语相向，说什么“一个打杂的，有什么神气的！”一次，他在领办公用品时，狂妄地对一个同事说：“你有什么神气的？烦着呢，就数你们规矩多！要不是有我这个衣食父母，你们早就失业了！”
小斌的话激起了同事的愤怒，大家纷纷找他，要他给个说法。结果，在老板的劝说下，总算息事宁人了。但是，这件事令主管非常伤心，心里对他有说不出的憎恨。不久，主管又将一个很厉害的电脑程序员王哲招进了公司。没多久，王哲在技术上就达到了小斌的水平，在公司取代了他的位置。小斌在公司不再是技术上的唯一高手了，他心里感到非常失落。尤其让他难堪的是，小斌以前奚落过的同事总是当着他的面和王哲开玩笑：“王哲，在技术上多照顾我一下啊！你可是咱们的衣食父母……”
后来，小斌发现在公司里几乎没人理睬他了，他觉得很没意思，只好主动辞职。现实中，人都是有自尊的，如果你确实看不起别人，则放在心里自己知道就行了，而不是将它到处宣扬。人的能力有高有低，但是在人格上总是平等的，任何一个人都没有理由看不起别人。其实，看不起别人，既不能给自己带来什么好处，又容易得罪人，是吃力不讨好的事情，这对自己在交际中非常不利。特别是在职场中，一个人要想在办公室里搞好与同事间的关系，过分自傲是非常有害的。
同事之间能够在同一个办公室工作，那是一种缘分，需要彼此的尊重和包容。相互看不起，只能导致同事间关系紧张，影响正常的工作秩序，损害自己在职场中的形象。安狄毕业于某著名大学医学院，毕业后，他进入了某医药企业从事医药研发工作。刚开始时，他也很想好好地有一番作为。可是后来，他觉得医药研发这个行业不怎么景气，和同事也没什么共同语言，而且感觉到同事水平相当低。于是，在平时聊天中，不是嫌这个人水平不行，就是说那个人水平太差。他坚信，和聪明人在一起能够学聪明，和蠢人在一起只能学蠢。他常常对别人说，以自己的能力，和这一帮蠢货在一起从事这种枯燥的工作，简直就是一种浪费。
结果，三年过去了，每次评优提干，都没有他的份。因为在考评时，无论是领导还是同事，都认为他业绩平平，没有资格评优提干。安狄觉得那一帮人可恶，一气之下跳槽而去。由于对医药市场比较熟悉，跳槽后，他做起了销售代表。在工作中，他不是嫌别人的学历差，就是嫌别人的能力差，搞得与同事的关系非常紧张，大家都不愿意和他一起出去联络客户，在工作中，他非常孤立和被动。安狄参加工作6年了，事业在原地打转，收入也在原地打转，与其他同学的差距越来越大。
在同一个办公室里，或许你在某一方面很优秀，但这不是你看不起同事的理由。因为同事也有长处，也有胜过你的地方。在与同事相处时，如果你经常愚蠢地说一些狂妄的话，你的表现就会让同事觉得你看不起他，在职场中必然会遭到失败。俗话说，谦虚使人进步，骄傲使人落后。世界上的一切都在发展变化之中。在现实中，一个人再有能耐，也只能够证明过去和现在。殊不知，山外有山，人外有人，强中自有强中手。所以，只有那些愚蠢的人才会说一些狂妄无知的话，而聪明的人说话绝对不会让别人认为你在看不起他。
