周二是主导性最强的一天，工作效率高，产出量大。大家都处于一个全身心投入到工作中去战斗的状态。
去战斗吧，把手里的工作做漂亮，实现自己的梦想，这一路可能荆棘丛生，但走到最后时你会感谢它们——带给你非常大的满足感，同时也让你成长了。
实习受伤
——不能算工伤怎么办？
——别担心，还有雇佣协议神助攻。
实习生与用人单位的法律关系比较尴尬，若在实习期间受到伤害，能不能算作工伤，或者能不能让公司赔付医药费呢？
小北喜欢咖啡。
周末跟朋友逛街的时候，不经意在商场里看到一家新开的咖啡厅招收服务员的招聘信息，小北简单询问了一下招聘要求后，前台工作人员告知她先留下姓名和联系电话，之后会通知面试。
没几天，小北就被通知到咖啡厅面试。
面试她的老板化了淡妆，穿着波西米亚风格的长裙，及肩的卷发，透着一份知性美。小北怀着忐忑的心情，做了一番自我介绍，讲到对咖啡的喜爱后她不再紧张了。等着小北自我介绍完后，老板问道：“之前干过服务员吗？”小北说没有。虽然没有经历，但她对自己有着十足的信心。这份自信让老板露出了一丝满意的笑容，她告知小北，尽快来工作吧，因担心小北的服务意识不高，随即又严肃地提及了工作要求：“顾客就是我们的上帝自不必讲了，对待顾客就要像对待自己家的老人一样，要好好照顾他们。”
小北边听边点头以示回应，她懂的。
看到小北认真聆听的模样，老板继续把工作的情况跟小北“念叨念叨”：“我们这里经常加班，没有什么特殊情况，双休日节假日你都得上班，上班时间也不固定。”
小北立即应和地说自己可以接受。老板看到她没有一丝为难的样子，不由得嘴角上扬，面带笑意，说：“真棒！最后，对于工资这块儿，你自己有什么要求吗？”
小北抿着嘴，摇了摇头后说道：“没什么要求，希望未来能够有机会学学如何做咖啡。”
听到小北这样讲，老板的表情难以言表，终又露出会心一笑，接着说：“一分耕耘一分收获，我们这边是时薪制，一小时7元。学做咖啡就看你自己的造化了，自己好好请教咖啡师傅吧，不过休息时间才能学。”
小北点头答应了，没有异议。
“那明天见！”老板起身和小北说道。
小北微笑着应答：“明天见。”
第二天，小北按照和老板约定的那样去公司上班，她的时间排在下午五点到晚上九点，早上的咖啡厅很安静，人也不多，晚上八九点时客流量最大，来来往往的人大都是在一天的疲惫工作后想来咖啡厅休息休息，约着友人聊聊天，或者是一个人静静地待着看会儿书。
咖啡厅除了有咖啡外，还有甜点、米饭套餐、水果茶等，反正就是让顾客在吃和喝上都不缺。
小北要做的琐事很多，给顾客开门、关门、上菜、收拾用餐桌。看到客人微笑满足地离开，她是累并快乐着。
不过，发生了一点小波澜。
人多的时候，小北忙碌地跑前跑后，客人催小北，小北就要去催师傅们，等把每桌客人点的吃的喝的都送到他们手里了，小北终于可以在前台稍稍休息片刻，当然，也不能完全放松，她依然要保持着战斗的状态，随时准备着应答客户的需求。她环顾每桌的客人，然后发现在角落的一桌客人，男生两人，女生四人，似乎发生了一些不愉快。小北正在细细地琢磨着，他们中的一个女生就招手在叫服务员了，小北连赶了过去，那位女生并没有直截了当地讲需要，而是问了问另外几个人的需求，不过都没给回应，显然，彼此发生了一些不愉快，然后这个女生就无奈地讲道：“那就先给我来点热水吧。”
小北循例问了句，不要再看看别的吗？另五个人都不回复，还是之前那个女生无奈地“代言”道：“先来点热水吧。”
确认了需求后，小北赶去后厨提热水，听到师傅叮嘱她：“水是刚烧开的，你让客人注意别被烫了。”小北边走边回复了好，让师傅放心。
小北把水拿到客人面前时意识到，他们之间的矛盾好像升级了，之前沉默着的人都在说话了，而且脸上都有气愤之意。小北心中默默地祈祷他们不要打起来，以免伤及无辜的自己。可担心的事还是发生了，就在小北把盛满热水的杯子放到坐在中间的男生面前时，突然，男生对面的女生情绪很激动，还伸出了手，一碰就把一杯滚烫的热水打翻了，水淋到小北手上又顺着流到了胳膊上，小北被烫得惊呼了一声，满桌的客人也都被这个状况吓到了，围着小北急切地关心着她的伤势。
小北没觉得怎么样，直笑着让他们放心，还深表歉意地把打翻的水都擦干了，完事后回到了休息室。
几位客人待了片刻后就买单走了，小北收拾到最后，摆好桌椅，末了发现自己的手和胳膊已经红肿得不像样子了，这时候才想起来必须得去医院处理一下了。
第二天去餐厅的时候，老板看见小北包着纱布的手就问是怎么回事，她回答说是昨天不小心烫的，小北解释说自己刚从医院回来，拿着自己的病历和报销单让老板看是不是能够给报销了，结果老板翻脸说道：“客人烫伤的，应该找客人去啊。”
小北以为老板在跟自己开玩笑呢，回应老板道：“这属于工伤吧。”
老板呛了回去：“不报！”
小北被老板的言语吓到了，没想到老板如此的不近人情。她脱掉工服，逃离了咖啡厅，她一刻也待不下去了。
小北确实是因工受伤，但小北在工作中受到伤害不能当工伤来处理。虽然《劳动部印发<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>的通知》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但该规定并未明确排除在校生作为劳动关系主体的资格。如果在校生进行劳动的情况符合认定劳动关系的实质条件，不排除其与用人单位构成劳动关系的情况。
小北仅是利用课余时间实习，不符合劳动关系的认定条件。如果说遭遇到伤害的话，那么是不能按照工伤来进行处理的，因为他和企业并不是劳动关系，而是雇佣关系。按照相关的司法解释，雇员在雇佣活动当中遭受到伤害的话，将要由雇主承担相关的赔偿。如果这个伤害是由于第三方造成的，那么雇员既可以向第三方来主张赔偿，也可以向雇主来主张赔偿，当然雇主在承担完赔偿责任之后，还是可以向第三方来进行追偿的。
在外出实习或者是参加勤工俭学的活动当中，最好能够和聘用方签订一份雇佣协议，在协议当中，对相关的工资、待遇、自己的工作职责，以及遭受到伤害的话，将来如何处理等实际问题最好有一个约定，否则的话，可能会很难保障自己的权益。
职场女性那些事儿
“我们誓死捍卫每一位女性的婚姻权和生育权！”——《就业促进法》和《妇女权益保障法》齐声说道。
很多女性求职者在求职的过程当中，可能都遇到过一两个“关心”男友、小孩等一系列家庭问题的老板，他们可能还要求女性求职者做出三年内不得生子的承诺，甚至还要把这个承诺写入劳动合同当中，用人单位这样的做法，显然是不合法的。女性有生育这一项义不容辞的责任要担当，但并不意味着女性在职场中是弱势群体。
由于几千年的封建思想的影响，男女有别，不谈业务能力，女性在职场中常常因为性别而碰壁。有很多传统的思想和固定的标签加在女性身上，“女性就应该相夫教子，不要太强”，“女性太柔弱，没有吃苦耐劳的干劲儿，如果放在一个男性多的岗位上，可能往往难以胜任”……再谈到结婚生子时，女性在职场上就更受“关注”了，申请表里会有婚否的选择，不管是或否，面试官都会有话可说，结婚了的就问什么时候会要小孩子呀；没有结婚的，话题自然就落在有无男朋友身上了，打算何时结婚啊。
工作占据了成人大半的生活，成人为了生活也离不开工作。
每一个呼吁着不依靠男性要有自己的事业，要实现自我独立的女性往往在职场上碰到这样的问题都会略感无奈和心酸。
我想给大家讲讲Nancy。
Nancy可以保护自己，任何一个受到不公平遭遇的女生都可以。
Nancy所在的A公司是一家研发重金属机械设备的科技公司，总部在德国，大中华区的分公司遍布全国发达城市，其中华南地区的总裁是香港人，英文名Michael，说着让人听来费力的港普，全公司人的对话都是中英文夹杂。
“Michael，这个事情我handle（控制）不了，我能不能拿项目组的钱招个短期intern（实习） support（支持）我一下呀。”
“这件事情你不应该向我report（报告）。”
Michael一周总有一两天待在公司，专门解决大家的工作问题。
Michael姓李，在帅气有风度的外表掩盖下的是一个十分看重自己利益的“腹黑男”。
公司销售部经理Werson，业绩很好，是销售部的精英，因此很得总裁的重视。Werson长得白皙干净，是公司的颜值担当，机敏能奉承，他跟总裁经常一起出入，很难不让人遐想联翩，况且公司里面还是女职工居多。他跟总裁在一起讨论工作的照片常常被员工拍下放到公司群里，戏谑为公司的最佳CP，配词是“类似爱情”。
这个让全公司都乐得打趣的调侃止于Werson要结婚的通知传来，这个消息在公司刚传开时，让很多人都很心碎，不是心碎自己没有机会跟Werson在一起了，而是心碎再也没法意淫这对最佳CP了。
Werson结婚后没多久，公司决定选拔出一个人担当华南地区的总经理，名为竞争上岗。传言其实李总裁已经跟Werson都谈妥了，Werson当总经理是大家都很笃定的事，而且，大家也注意到Werson每天到公司都满面春风，精神瞿烁，当然也可能是因为新婚，娶得美娇妻。
一大波传言的兴起，主要是因为有一天Werson被总裁叫到办公室。大概他俩在办公室待了两个小时的时间，至于说什么能说那么久，全赖大家的想象。只看到Werson出来后，眼角都是难以掩饰的笑意。
过了两天，同样的一间办公室，来了一个面试的人，一头短发，小黑西装和短裙，一个十足干练的女性Nancy，前来应聘总经理的职位。总裁很喜欢她，当时看完她的简历就讲“一定要见见她”，高学历，工作经验也丰富，还带过团队。Nancy面试那天，总裁又直言不讳地把她夸赞了一遍，Nancy说着谢谢，脸微红，那是一个干练的职场女性散发出的一丝不易被人察觉的腼腆。赞赏完后，总裁问了很多专业方面的问题，重金属机械研发的市场有什么样的创新路可走，还有市场需求是怎么样的……除了专业性外，其实更多的是想看看Nancy的视角和胸襟。
话锋一转，总裁突然跳跃性地问道：“有男朋友吗？”
Nancy如实地回答说：“有的，在谈。”
“那，准备什么时候和男友结婚啊？”总裁有意无意地问。
“还早着呢。”Nancy回答说。
“那，你们俩会不会立即马上就要小孩儿啊。”总裁穷追不舍地。
Nancy想了想，说道：“这个，我们俩倒是还没有商量过，不过我觉得，现在最重要的是事业，我们俩都很认同要先立业再成家，家庭和小孩的事都还不着急。”
在这个问题上，Nancy回答得情真意切，总裁赞许地点了点头。
“这个您先放心吧。”Nancy害怕总裁不放心，补充了一句。
总裁也坦然说道：“我们公司有明文规定，入职三年之内，不能生孩子。你能接受吗？”
Nancy想到这份工作的发展前景后诺诺地答应了。
任命总经理的会议不日召开，Werson和众人都提早在会议室等着总裁的到来。Werson信誓旦旦，胸有成竹，从那副神态里都仿似在说总经理的位置已在自己手里，就等着放入囊中。不久，总裁就赶到了，也不跟大伙儿绕圈子，开门见山地说道：“这个候选的人员我已经决定了，那么下面我就来正式地任命一下，她就是Nancy。”听到这个决定，大家都很茫然，蒙圈。对身边人窃窃私语道，Nancy? who is Nancy？随后Nancy就踩着高跟鞋“嘎达”、“嘎达”地走进了会议室，除了总裁，没人认识她，这是一个“空军”啊！大家感叹了几句后就沉默了。Nancy做了一个简短的自我介绍，随即开始说自己对于工作的规划，一旁的Werson摆着一张臭脸，整个会议他也根本就没有听进去，估计也并不想听吧，只是一个劲儿地在玩手机……十分郁闷地熬到了会议结束。Werson很受挫，但并没有急着去向Michael讨一个说法，毕竟，Michael确实也没有给过他“总经理”位置的承诺。Werson只能继续熬着了。
日子在不知不觉间过去，有一天，Werson刚刚上完洗手间，路过女洗手间时，不巧看到Nancy在厕所狂吐不止，Werson在心里嘀咕了一下，是不是怀孕了啊，Werson心里乐开了花。他立即拿出手机小心翼翼地去拍正在呕吐的Nancy，只有抓到Nancy的把柄，自己才能坐上总经理的位置，这是一个难得的机会，Werson总算熬到头了。
Werson拍到Nancy在厕所呕吐的视频之后，立马就朝总裁的办公室跑去，让总裁看自己取得的证据。总裁看到后整个人都不太好了，叹息道：“It's a pity，这个事情……那现在怎么办？”他希望Werson能给出一个适当的建议。
Werson头一扬，理直气壮地说：“哼！反正根据公司的规定，她隐瞒了事实。现在是她做错了，按照公司的规定，她应该辞职走人。”
不过，总裁果然是个老狐狸，当他听到Werson的说法时，他考虑的因素是，如果是自己把她开除了，还得给赔偿，这岂不是让公司亏了！
Werson皱紧眉头想了想，应和着说：“嗯，这倒也是，那要不这样，你看我的，咱不开除她，咱让她自己走。”
总裁目送着Werson离开办公室后就立即给Nancy打了电话，让她立即赶到自己办公室来。
不一会儿，Nancy来了，带着文件，礼貌地问道：“Michael，您找我有什么事要交代？”
这个时候的总裁还是温声细语的，但言辞中随时都有一把刀要出鞘。
“你怀孕啦？瞒着我！”总裁也懒得拐弯抹角。
Nancy有些不好意思地说：“Michael，这个也完全超出我的预料，我也是前两天才知道的。”
“咱们当时面试的时候，可是事先说明的，三年之内不许怀孕，结果你是怎么做的呢？”总裁怀着一丝狡黠的笑意说道。
“我不会影响工作的，而且为了孩子我还会更加努力工作的。”Nancy很珍惜现在的工作，就赶紧补充解释了一句。
“可就算是这样，”总裁依旧说着，“我能够放心吗？现在你是跟没事人似的，溜达来溜达去的，再过几个月后呢，你要请产假，谁来负责调派所有的市场运营的工作？这样对公司的影响也不好。”
Nancy的心沉了下去。接着又听到Werson在旁边说了几句。
“其实Nancy也不容易，一个女人怀孕很正常，意外怀孕也很正常，但是我觉得像她这样一个人才，我们不能把她开除，公司也需要她。但是呢，我又觉得，好像，不太适合现在的这个工作，换到一个更重要的岗位好不好。”
Nancy对Werson投去了感激的目光，然后就后悔了自己的轻信。Werson说，你去我们的秘书处吧，整理整理档案。
见到Werson和总裁串通一气地想逼走自己，Nancy也恢复了冷静，说道：“好，既然你们这么无情，也别怪我不义，我们怀孕女员工，可是受法律保护的，我一定会维权到底！咱们法庭见！”
A公司的做法违法了。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法），任何单位不能够因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低其工资的标准和对她予以辞退。Nancy可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁针对不同的情况，采取不同的策略：如果企业对其是降低了工资标准，届时是可以要求企业恢复其工资，恢复其岗位的，补齐因为调低工资而造成的工资上的差额；如果企业对她进行的是辞退处理，这时候女职工有两种选择，一种选择是要求企业按照原来的劳动合同继续履行劳动合同，还有一种选择就是要求企业对这种违法辞退的行为支付相应的赔偿。
其中，《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。所以，在现实生活中遇到了这类问题，为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，女职工大可不必针锋相对坚决不从，因为此类条款签了也无效。
我刚出社会那几年，很多公司对职场女性都是赤裸裸地歧视，不过我的一位女性朋友的经历倒是颇让人感怀。
维诺是跟我一届的别的学院的同学，我们是在参加活动时认识的。
她很漂亮，个性像男孩子，大大咧咧的，我认识她的时候她男朋友也在那次的活动中，跟维诺一比对，她男朋友就比较逊色了，但看得出来两个人都是非常爱对方的。
毕业一年后，维诺告诉我他们要结婚了，因为当时手里有一个案子，所以没有赶去参加他们的婚礼。
在这之前，维诺一直没有正式找工作，婚后，跟老公待在一个城市，她才开始寻觅工作。
她在多家公司面试时都会被问到生小孩的问题，之后劳动合同中还规定“三年之内不得生子”。维诺对这条规定很犯怵，但是想着本来自己也没这么急着要孩子就签了。
不过向来计划赶不上变化，维诺在签了劳动合同的一年后就怀孕了。
她直率地跟主管讲了。
维诺在公司的能力大家是有目共睹的，做事效率高，成效也是部门的佼佼者，意外地怀孕后，她坦然接受新生命的到来，她都想好了，那就辞职吧。她向主管提出辞职时，主管大惊失色，说了很多挽留的话。
当然，维诺不知道那个“三年不得生孩子”的规定是不合法的，但主管的挽留可以看到，其实企业和员工之间是能够双赢的，可能企业有时候制定这些不合法的规定，是不希望找到对公司无所作为的人，能力卓越的员工的价值远远超过一纸合约。
主管给足了维诺的产假。
据调查，有一些公司，他们同意女性员工带孩子来上班，他们也有专门的母婴室，特殊时期可以早走或者晚来一个小时，怀孕时打车给予补贴……虽然性别歧视的问题一直存在，但好的企业一定是包容并兼的。
维诺比大多数人都幸运很多，也有女性在“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）内被用人单位解除劳动合同，我给大家讲讲怎么处理：
1．如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复日期间的工资损失。其法律依据是《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2．如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。
3．诉讼策略的选择：如果工作年限不长，选择离职主张赔偿金显然不划算，建议选择要求继续履行合同，并同时主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复日期间的工资损失。通常仲裁加诉讼程序少则几个月，长则一年多，等于打官司期间未提供劳动仍可获得工资，这笔工资损失的赔偿可能远远高于违法解雇的赔偿金。
劳动法保障女职工有产假，但是也有女职工在“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）后不得不与单位终止劳动合同。一般很多公司都会在女职工提出怀孕时对外招聘适合的人员顶上，可能等到自己休完产假后回到公司发现顶上自己岗位的那个人已经做得很好了，这往往会让女职工产生特别大的心理落差，当然，女职工可以主张恢复原岗位，但又不愿和公司撕破脸，毕竟还有以前共事的情谊在，所以她们宁愿自己辞职。
有时候，心里的失落就只能自己去平衡了。
投资理财的陷阱
答应你的给你写下来，然后再想买不买。
如何让自己增值？
我想应该很多人都考虑过这个问题，特别是刚出来工作的年轻人，渴望着独立，憧憬着自由自在的美好生活。老一辈的人还会计划着自己的入账花销，新一辈的年轻人大多自由不羁，赚的钱不光“月月光”可能还会伸手向父母要，于是有了月光族、啃老族的说法。从马斯洛需求来看，其实对于老一辈人存钱的这个理念是出自于一份安全感的需求，每个人都在追求着内心的安定，其实也正是这份安全感，让现在很多的职场新人开始有了理财的观念，这当然是一件好事情，但是理财需谨慎，不然一不小心就会掉进一些陷阱里。
威仔差点儿掉进陷阱的那一年，他刚入社会，和女朋友小果一起来到了陌生全新的B城，找了一份房地产销售的工作。
误入陷阱其实是因为爱。威仔和女朋友小果是大学同学，在大一军训时威仔就喜欢上了身材颀长、活泼开朗、挨着男生队站着的小果。军训结束后，威仔表白成功，由此他俩成了男女朋友。四年弹指一挥间，他俩的感情也顺利地熬过了毕业季与分手季。于是，他俩决定一起到一个新的城市B城发展。
九月，金桂飘香。他们租的小区楼下的花园里种着一排排的桂花树，以前的校园里也是种桂树。尽管才毕业三个月了。他们已经有小半年的工作经历了，从公司实习到转正，公司里又不断加入了很多新鲜的血液，被人叫着“哥”“姐”的，俨然已被当成了成熟的职场人，明明也是才刚毕业不久，时间催人成长。
小果跟威仔俩人的感情是奔着结婚去的，双方的家人早就知道对方的存在，虽然没有见过面，但也并没有反对两个年轻人交往甚至是同居。
小果很漂亮，果决干练，并不是一个会缠着男朋友，活在爱情里就智商降低没有主见的女生。
威仔是一个很有担当的小伙子，幽默、有个性、孝顺、善良，打扮打扮后挺耐看。
大一时，班级经常举办活动，目的自然就是增进感情，互相认识，他俩是班里在一起的第一对小情侣，大家也都在活动时专挑着要整蛊他俩，比如让威仔背小果。玩乐是玩乐，但大家的祝福都是真心的。
大学四年，他俩倒是一如既往地恩爱有加，不仅是班里第一对在一起的小情侣，四年过去，竟也是唯一一对。自然，毕业晚宴上他俩也是被众人灌酒的对象。小果酒量好，但是她不喝，只是因为她不喜欢喝酒，在她的味觉里，酒是苦的，很难喝。她十分不理解身边不少的家人和朋友爱喝酒这件事儿，别人能饮酒作乐，她是饮酒难咽。不过坐在威仔旁边，有威仔在，她不用忍受苦酒穿肠过。那晚，因着毕业气氛，就着满桌菜，威仔喝了不少酒，连带着别的同学递到小果面前的那份。
白酒喝完还有啤酒，想不醉有点儿难。大家都仗着小果在旁边，反正威仔醉了也不会耍酒疯。酒尽人散，小果叫了的士，威仔喝得醉醺醺的，靠在小果的肩上，轻声嘀咕着：“果儿，我要赚很多很多钱，然后娶你。”说这话时不知是醉了还是清醒着。夏夜的凉风很舒适，路边的灯光昏黄，小果笑了笑。
回到B城的威仔每天早出晚归，努力赚钱。好像那天的他没有醉，只是趁着醉意说出了一个男人的担当和自己对小果的承诺。
柴米油盐的琐碎里有很多的矛盾在肆意滋长。刚走出社会的小情侣，现实的苟且让美好的爱情摇摇欲坠，威仔拼命地想要给小果足够富裕的生活，自己出来生活了才体会到赚钱的辛苦。可能再过几年，家里就会催着要小孩儿，男人不先立业，建成的家只会备受金钱的束缚，小孩儿以后要上好的学校，要好好培养，也是一笔不小的开支。什么都要钱，有点儿俗，但不可或缺啊。
威仔做房地产销售，工作半年，从最初跟着跑租赁业务到如今已经可以独当一面，开始独立卖房了。独立卖房的第二个月，他就成功地卖了一套上百万的房子，拿了笔不少的提成，缴了房租，给小果买了份毕业礼物，其余的都存入银行卡里。在努力工作的同时，他还想了很多其他的赚钱法子。有天下班后在赶回家的路上，他又想了想，手里已有的存款，不能只存在银行里，他想到了投资。
投资……
就在这个时候，手机响了，是一条短信，一个陌生号码发的短信，短信上写着：周二下午三点，理财大师丁大将在财富大厦举办一场高回报的理财产品推介会，届时，丁大将会现场答疑解惑，机会只有一次。正想到要投资的威仔看到这条信息真是如获至宝，他想：只有钱生钱才能赚到更多的钱，他眼神坚定地说，我一定要去参加这个推介会。
周二刚好没人看房，威仔请了半天的假，他的心里对这个理财推介会充满着热忱和希望，没有告诉小果推介会的事儿，自己先估量估量，更想给小果一个惊喜。
周二下午，威仔吃完饭就赶去了推介会现场。进门的海报上只见一位西装笔挺、意气风发的大师，夺人眼球，这应该就是理财大师。伴随着一个写有“要发财，找丁大”的大条幅，威仔进入会场找到一个空位就坐下了。不一会儿，主持人简单的开场后，理财大师拿着话筒就出现在舞台上。舞台中央放了一把椅子，本是专门为丁大准备的，不过丁大一出场就很“嗨”，开了阵玩笑后就让礼仪撤掉了座椅，主持人也被说着坐到了台下的嘉宾位置上，所有的聚光灯都在丁大一个人身上。
舞台上的丁大热情不减，自顾自地对台下说着，掌声不要太热烈啊，今天是人山人海啊，不过就算当时舞台底下并没多少人，他也能澎湃起来，他的经典用语就是，要发财，找丁大。自我介绍时说道，自己虽说不上是中国最著名，但还算是理财界小有名气的大师级人物，说这句话的丁大眼眉都是上扬的，自谦中带着骄傲，随后又说道：“我有个朋友，没有投资理财的概念，只知道把赚来的钱放在银行里，银行虽安全但并不是让钱快速增值的场所，我想今天到现场的各位都会是未来的富豪，因为你们愿意把自己的钱拿来理财投资，小投资，大回报……”
和所有有激励性质的演讲一样，丁大讲完上句话就大声地问大家：“请大声地告诉我，你愿不愿意？今天，只给大家推荐一款产品，是最入门级的产品，只需要给我五万块钱，一年之后，年收益率是百分之三十。”为了强调效果，丁大继续说着：“这只是起步价，只要相信我，相信丁大，五年之后，十年之后，你就算发不了财，也一定会有所作为的，因为你们愿意尝试，那么请告诉我，你们买不买我的产品？！”
整场活动就像是丁大的一场个人秀，到了观众互动环节，丁大请坐在观众席仔细聆听的威仔上台进行互动，丁大一眼就把威仔看得透透的，开口对他说道：“努力赚钱要娶老婆了吧，好好投资，车子，房子都会有。”威仔“唰”地一下红了脸，丁大又接着说：“这款产品收益甚好，大家可以看看买过的人的一些反馈。”台上的PPT展示换为了密密麻麻的众多人的好评，看到一片带着真实ID信息的留言，观众席的人们情绪都高涨了，丁大也趁热打铁地问：“买不买我的产品，买不买？”站在一旁的威仔说：“考虑一下。”
在回家的路上，威仔想起丁大的话很激动，但也有一丝怀疑，毕竟，天下哪有那么多掉馅儿饼的事，就算有，他相信怎么也落不到自己头上。他在百般艰难的抉择下，想到了一位做投资理财的叔叔，他立即给叔叔打了电话去，然后直奔丁大说的理财收益的主题，忐忑地问叔叔这件事情靠谱吗？叔叔一听有百分之三十的年收益就条件反射般地说了一句，“骗人的”。这句话明明是家里亲戚在接触到投资理财时脱口而出的话，威仔没想到叔叔这般直接，接着威仔就听到了叔叔专业化的分析：“丁大是江湖有名的大忽悠，他给你说的百分之三十的收益，有没有给你说公司的基本情况啊？”威仔表示很不解：“这有什么关系吗？”叔叔接话说：“这当然有关系啊，你的钱你都不知道放在哪里了，万一钱没了，你找谁哭去啊？”
威仔了解了这个情况，然后有些迫切地询问道：“如果自己要买一个理财产品的话，什么是比较靠谱的啊？”叔叔说：“所有的投资理财都是有风险的，对于每个理财产品，你得做足功课，不能偷懒，基本上你得了解企业的信息：经营情况、交易模式、资金流向。公司的基本信息你可以去工商局的网站上面查到，其余的所有信息，一般靠谱的理财公司都会在网上或媒体进行公布和报道的，这样的话，投资人的所有信息才算了解，不也就放心了吗？”听完叔叔的一席话，威仔庆幸自己得亏没有买那个大忽悠的理财产品。在叔叔的建议下，威仔将自己攒的部分钱做了小小的投资。
学会理财在一定层面能给自己生活一份保障，但关于职场新人理财呢，我想给你们提几点建议。其一，要选择一家合法的理财公司，包括说要选择靠谱的理财产品，不要听人忽悠；其二，在合同当中一定要有相关的条款，如果做出了一些口头的承诺，而没有写在合同当中的话，那最后吃亏的可能是你；其三，如果发现上当受骗的话，一定要及时向公安机关来报案；最后再提醒大家一点，天上掉下来的有时候不是馅儿饼，而是陷阱。理财有风险，投资需谨慎。
办公室“黛玉葬花”
——想延长你的试用期？
——也只能想想了。
一年多前，收到母校的邀请给法学院的学弟学妹们做了一个法律专题的讲座，其间结识了默默，他作为学生会的负责人在活动上安排着讲座流程，不慌不忙，能力卓著。在讲座前的休息室里他热情有礼貌地和我打了招呼后，又和我聊了很多有趣的话题，话题闲聊完要上台时，我对他有了一些了解。默默算得上是我的“亲学弟”了，他和我一样，学法律。在那次聊天时，我们还互加了微信，虽然默默比我小很多，但他是一个很有想法和干劲的年轻人，我很想把他招到律所来协助我的工作。
后来，我们在微信上也保持着偶尔的联系，在我还没有向他抛橄榄枝之前，他给我发信息说，自己进入了广告公司，真是让我措手不及，但还是尊重他的选择。学历是进入社会的一块敲门砖，专业只是一个跳板，最终奔向的还是自己真正的喜好。
因为默默本科念的法律，所以才有那份理智和能力帮助公司的新人蕾蕾赢得自己的权利。
办公室里，一个打扮时髦的姑娘蕾蕾正在自己的工位上手撕花瓣，嘴里念叨着：“去？留？去？留？”
说一句话撕一片花瓣，说一句话撕一片花瓣。
在她旁边工作的同事默默根本不清楚情况就滑着自己的椅子到蕾蕾身旁问：“蕾蕾，在办公室搞上黛玉葬花了啊？”
听到一旁的默默这么问，蕾蕾就面有难色地对他说：“默默，我是在决定要离开公司还是继续留下。”
听到蕾蕾这么讲，默默很吃惊地说：“干得好好的，怎么想起这么严重的问题了？”
蕾蕾回答说：“刚刚夏总找我，我还挺高兴的，觉得他这次肯定是跟我谈转正的事宜，谁想到他跟我说，又要延长我的试用期。啊！啊！啊……我又被延长试用期了！”作为一个公司的新人，蕾蕾说这些话的时候自己也在思考着原因，老板一直在延长自己的试用期，这让蕾蕾备受打击，但心里却又很不舍得这份自己已经干了一段时间的工作。
在一旁的默默听完她的诉说后，也为她抱不平。蕾蕾很惆怅，完全不知如何处理，只能对身边的人发发牢骚，发完牢骚后，苦闷还是要自己承担。这样的情况默默也没有经历过，但条件反射般地感叹道：“天哪，你不能再这样了，你这半年都被延长三次了，这都违法了呀。”默默四年法律的学习没有白学，他看待事物的角度还是站在法律之上。
公司的这种做法确实违法了，不止是蕾蕾，其实很多求职者在入职的时候，都会面临这样的问题——用人单位给你的试用期考验，按照法律规定是允许的，但是像蕾蕾这样入职半年，居然被加了三次试用期，显然就是不合法的。因为，按照法律规定，用人单位是不能单方面延长劳动者的试用期的。
办公室不是一个随意交流的场合，蕾蕾远远地就看到老板来公司了，默默只能迅速地滑回到自己的工位上，他们的交谈不了了之。
第二天上班时蕾蕾的状态依然不好。自从被告知延长试用期后，她虽然人在工作岗位上，但总是心不在焉的，脸上很明显地写着她的心里话：不开心。从她身边经过的另一个同事同同停下了脚步，关心地问道：“蕾蕾，你怎么了，怎么一副被打了的样子啊。”
蕾蕾有些难受地说：“简直比被人打了还伤心啊。”
同同一脸关心地问：“怎么啦？怎么啦？”
蕾蕾就一脸认真诚恳地说：“同哥，我跟你说实话啊，我上大学的时候呢，就觉得我一定要进入到一个帅哥多的公司。”
听到“帅哥”这个词，同同连连点头赞同蕾蕾所说的，同同一向都自认自己是公司的颜值担当。其实，默默才更帅。不过，蕾蕾也没心情嘲笑同同的自恋。
蕾蕾接着说：“对啊，现在我的梦想成真啦，我每天看着，你们……辛勤工作的模样……”边说手却微微地指向默默的方向：“我就觉得我一定要努力工作。”
同同听着蕾蕾的赞扬，没有一点儿不好意思，自然地接话道：“多好啊，梦想成真。”
随后他望了眼蕾蕾，她一点都没有梦想成真的高兴劲儿，反而含着眼泪继续说道：“但我的命怎么那么苦啊，前不久夏总告诉我要延长我的试用期，我都一而再再而三地被延长多次了。还有，我这半年连个社保都没上，我这不是白干了吗？”
同同一听蕾蕾的诉苦，就义愤填膺地说：“我跟你说啊，老夏那个人就是心黑。”说这句话的同同环视了一下周遭，压低了声音，害怕夏总会不经意地出现，接着说了“皮厚”，又接着说了“长得丑”。同同的表情有些许的夸张，但是似乎说出了蕾蕾的心声，蕾蕾附和地说着，就是！
同同说了那几个简洁的形容词后还不够，继续说着老板不好听的话：“夏总他就是个□货，你就直接去他办公室，把工作给辞了，给他撂挑子，别干了，他一定会觉得，你挺棒！”
两个人在工位上慷慨激昂地低声议论起了自己的老板，同同的话让在一旁心情低落的蕾蕾高兴了起来，至少没那么失落了。听到别人说几句自己不太喜欢之人的坏话确实挺让人挺热血沸腾的，但若真的“以暴制暴”却是很不理智的。蕾蕾带着一丝怯懦地问同同：“真的吗？这样好使吗？”同同士气高昂：“我当时就这样干过，真的，不骗你。”蕾蕾将信将疑。
全程都听到两个人谈话内容的默默在一旁实在是听不下去了，就转头告诉蕾蕾说：“在职场你绝对不能这么干，你要真这样，你就被老夏灭了，你知道吗？老夏哪有你们讲的那么糟糕，其实他啊，刀子嘴豆腐心，挺讲感情的，你得好好跟他说，我跟你讲，硬碰硬不管用。”
蕾蕾本就犹疑不决，听到理智的默默跳出来说的一番话后，心里多了一分理智。结果，同同在一边拍了拍她的肩说道：“现在就是要简单粗暴，绝对快速解决你的问题。”默默还是坚持自己的立场说：“她要是真按你说的做了，半年的辛苦都白费了，你是不是傻呀。”
听到默默的攻击，同同不屑一顾地走掉了，还冒了句“不与傻瓜论短长”。听完两种不同的意见，蕾蕾似乎从一开始的摇摆不定中知道自己应该要怎么做了，便对同同和默默说道：“我现在就去找夏总。”
蕾蕾、同同、默默三人探讨的主人翁——夏总，正在办公室刚结束一个电话谈判，谈判结果应该让人满意，蕾蕾敲门进到办公室时只看到夏总饶有兴致地研究着放在电脑前的花草。蕾蕾很有礼貌地说道：“夏总，您现在忙吗？我想跟您谈谈延长试用期的事。”
夏总也很客气地回复：“嗯，你有什么想法就说吧。”
“我是想跟您说，我这半年试用期都加了三次了，这不合理呀？”蕾蕾的语调很低沉，因为很憋屈。
不过，老板自然有老板的一番说辞，兵来将挡，水来土掩，夏总立即说：“不是我不想给你转正，我给你综合评估了一番，你的能力和咱们公司的要求还有一段不小的距离呀。若真让你转正了，你到时候能力不行又下岗，这样多没有面子啊！年轻人不要鼠目寸光，要想长本事，先熬着吧。”
夏总说这番话时一气呵成，把自己不给蕾蕾转正的事情说得义正词严。
蕾蕾心里有很多个不情愿，一脸的不信任，小声嘀咕了一句：“我怎么有一种被愚弄的感觉呀？”不料被夏总听到了，当即反击道：“我经营这么大一公司，我靠愚弄人经营这么大的？”声音高了好几个分贝，明显是被蕾蕾说话中的“愚弄”二字给刺激到了，最后很生气地撂下一句话：“我还就告诉你了，这试用期加定了，要干，就熬着；不干，就趁早滚蛋！”蕾蕾吓坏了，这是她第一次亲身感受到夏总的差脾气，她含着眼泪，黯然地回到了自己的工位上。
默默滑到她身边，很关切地问道：“蕾蕾，你回来了啊，你怎么一脸的颓废样，没事吧？你不会真去把老板炒了吧。”
蕾蕾很沮丧地说：“我哪里敢啊。”默默听到蕾蕾这么说，直用手拍着自己的胸说，好好好。他一系列的动作都在表达着，幸好幸好的意思。
然后拿出一本书让蕾蕾看，对蕾蕾说：“你去找老夏的时候，我查了一下资料，这是我大学的法律书啊，书上明确地规定，他这样做是不对的，一个劳动合约里面只能规定一个试用期。”蕾蕾平复了一下刚刚才受创的心灵，对着默默笑了笑，她看到了满满的希望。默默继续说：“所以，我们得去找老夏说理去。”蕾蕾连忙附和道：“嗯，走吧！”
夏总认为，蕾蕾离单位的要求还是有一定的距离，从而就接二连三地给她延长试用期，这样的做法显然是不合法的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间只能约定一次试用期，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件的，应该在试用期内与劳动者解除劳动合同，而不是一味地延长。劳动者的试用期在试用期满之后，我们可以认为劳动者符合录用条件，那么就可以正式转正了。
在默默的鼓劲和带领之下，蕾蕾又来找了夏总，与上一次不同，这一次有默默的陪同，她多了几分勇气。夏总好歹也是一家公司的大老板，见过很多世面，看到他俩一起进了公司，就直接问默默说：“你是来为她讨公道的？”
听到这句话，默默没有反驳说不是，也没有承认是，而是拿出一开始就准备好的文件说：“我是来找您帮忙签字的，这事特别的重要，您得看一下。”
夏总看着默默，脸上带着一丝满意的笑容，然后转向站在自己面前的蕾蕾说：“他是来签字的，你又来干吗了？”蕾蕾看了眼默默，两人目光交汇时，蕾蕾有了力量和勇气，缓慢地道出自己前来的目的：“夏总，我是来劝您三思而后行的，您如果要执意延长我的试用期的话，那我可要维权啦！我查了相关的法律，您这么做是不对的。”
蕾蕾有些怯弱地望着夏总，夏总听完这段话，也没有任何神色变化，顿了顿说道：“年轻的员工啊，你得要学会换位思考，尊重领导，突然又法律又维权的，你这是要逆天啊？！”说到最后一句时，夏总又从温和变为了怒吼。
蕾蕾虽然已经见识过夏总的大脾气了，但这一怒吼还是把她吓着了，说话的语气也弱了几分：“不是啊，夏总，我这是代表了广大小白领的真实心理和生活状态，那群众的眼睛是雪亮的呀！”
在一旁的默默也帮腔：“当年我刚来公司的时候，其实夏总对我特好，我从来没有被延长过试用期。”说这话时，他望着蕾蕾，问道：“你是不是没有把事情跟夏总说清楚啊。”
蕾蕾接着默默的话茬儿说：“夏总，您真的是冤枉我了，我起得比鸡早睡得比狗晚，加班加到脱相，那公司的打卡机都不识别我的脸了，好吗？！”虽然这话说得夸张，但是，在一旁的默默依旧是附和着说：“蕾蕾的付出我是有目共睹的，她就坐我旁边。”听到默默的言语，夏总想着：“合着俩人是一伙的，在我面前一唱一和呀。”顿时又气不打一处来，狂吼着说：“你们俩现在都给我滚蛋！”默默还欲再说点什么，夏总歇斯底里地吼道：“get out！”
蕾蕾又害怕了，拉着默默离开了办公室。过了几秒钟后，夏总自己冷静下来了，自言自语地说：“这两个小王八蛋，不会真到劳动监察投诉吧，这一维权，也是麻烦事。”又想了一会儿就给人事部打电话说：“把那个延长试用期的蕾蕾明天就转正！”
第二天，当蕾蕾正在办公室工作的时候，工位上的电话响了，是公司的人事部打来的，电话里说蕾蕾可以转正了。听到这么个大好的消息，蕾蕾喜上眉梢，一个劲地感谢着电话那端的人，之后又去感谢了默默和同同，她已经很久都没有这么开心过了。
蕾蕾的试用期结束了，再也不用摧残花了。
《劳动合同法》第十九条对试用期时长也做了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位和劳动者之间，只能约定一次试用期，而且不能够随意延长，如果违反了，行政主管部门可以责令改正，劳动者也可以向用人单位来主张赔偿；其次，试用期间是包括在劳动合同期限内的，不能就单独试用期签订合同，如果单独签订试用期合同的话，这个试用期是不成立的，试用期期间其实就是劳动合同的期间了；最后，在试用期内，用人单位如果发现劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同，而劳动者想要解除劳动合同的话，必须要提前三天通知用人单位。
试用期长短有时候依据工作性质划分，在实践中，很多工作劳动者能够胜任，也不需要试用期过长，如建筑工人、电工等没有大的技术要求，一般三天就行。但有些用人单位恶意突破法定试用期上限，规定试用期为三五个月，甚至半年，其实这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就要求劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。意大利就有很实际的法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
突然想起自己那段刚走出校园后开始工作的日子，累并快乐地成长着。走出校园，踏入社会后，希望每个小伙伴都要学会保护好自己。
