第177章 因为我是司琴

【缘更】被前任和情敌奚落的时候，他骤然出现站在她面前温声开口，“嫁给我，我宠你。” …… 网传当红女星舒诗悦为了事业勾搭上了墨二公子，所有人都说她配不上墨二公子，却不想第二天京城赫赫有名的名门望族舒家大少爷公然怒怼，“我们还看不上这个妹夫呢。”墨二公子的老婆粉大哭，“说好的舒诗悦配不上我们老公呢？这身份背景你们逗我们玩儿呢？”【爽文，甜宠文，无误会，此文又名：《他每天都想宠我》】

新书《我在梦里惹上未来大佬》重生后的程媛怀疑她爸换芯了，对她不冷不热的爸爸，突然把她宠上天不说，还成了挣钱小能手。更离奇的是，她经常做同一个梦，梦里有一个帅到人神共愤的帅哥，就喜欢睡觉，她总是变着各种法子吵醒他。帅到人神共愤的帅哥：要是让我抓到那个天天让他睡不成觉的女人，一定要狠狠教训她！直到后来，见到了她。真香！棠棠的完结文：《重生八零之甜妻撩人》《重拾俏时光》坑品保证，欢迎入坑~~~

【全文完】他是令人闻风丧胆的慕家大少，亦是专制霸道的国际总裁。她不小心在老虎头上拔了毛，从此被他禁锢身边，与他出生入死，一颗心渐渐沦陷。到最后不过是将整颗心拿去换另外一个女人的命，她心死神伤，5年后卷土重来，又是怎样一番情境？“慕少，这刀子可不长眼。”手术台上一名年轻貌美的女子眼角挂着一丝笑意，手里的刀子不断的对着男人比划。“老婆，我是孩子他爹啊。”男人平静冷酷的脸勾起一抹强势笑容。女子脸一僵，对旁边还在吃着棒棒糖的小奶包狠狠道：“看见没有，这就是反面教材！”【木头新文已发：《BOSS宠很深：宝贝，抗议无效》】

什么，嫁给那个整天吃喝玩乐，花边新闻无数的二世祖，美其名曰这是我的职责。好吧，捉鬼世家出生的她还会怕他一个花花公子，他敢乱来的话，放鬼吓死他。想要离婚，行，家产全都分我，名下财产全都归我，你净身出户。某男无耻眨眼，翩翩花美男愿意自荐枕席，成为你的私有财产。什么，你有生理需求要解决，好吧，我让贞子姐姐陪你玩一宿。只是玩着玩着，心却不觉间沦陷。

一场阴谋，她掉进设计好的陷阱，事后，那男人却冷冷丢下一句话。“怎么？等着让我负责？滚！”当她最痛苦绝望的时候，她最亲的人却上来狠踩一脚：“伊雪晴，你真该去死！”伊雪晴惨笑，摸着隆起来的肚子，从前是回不去了……

世界级心理学之父勒庞一生中最重要的作品！揭示心理操纵的真相！勒庞以对群体心理特征的研究而著称。他认为人群集时的行为本质上不同于人的个体行为。群集时有一种思想上的互相统一，勒庞称之为“群体精神统一性的心理学定律”（law of the mental unity of crowds），这种统一可以表现为不可容忍、不可抵抗的力量或不负责任。群体行为可能是突然的和极端的；智力过程可能是初步的和机械的。这是当时盛行的几种“群体心理”理论之一。在群集情况下，个体放弃独立批判的思考能力，而让群体的精神代替自己的精神，进而，放弃了责任意识乃至各种约束，最有理性的人也会像动物一样行动。

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1925年五卅惨案发生后，郑振铎迅速发表了《街血洗去后》《六月一日》等大义凛然的愤激之作。他在抗战时期写的《“野有饿殍”》《从“轧”米到“踏”米》《鹈鹕与鱼》《我的邻居们》《最后一课》等文，俨然是一组抗战沦陷区的全景图。他的文字平淡而见新意，章法轻松而见严谨，既歌颂真善美，又深具学识，展现出一种强大的生命力。翻开这些文章，感受郑振铎犹如当面倾吐般的真挚，体察其内心洋溢着的一派爱国情怀。

我陈羽既然穿越成了纨绔，作为一个有原则的优秀青年，就要将纨绔进行到底。严格遵守纨绔行为守则，力争做一名异界十佳纨绔！

如果地球是个U盘，当这个U盘运转时，地球发生空前绝后的大剧变。第一个纪元变化点！当世界不再进化，而是不断后退，一个个可怕的古怪未知的纪元出现！而每个人类都意外被输入一个数据包，五位主角克服重重难关，他们击杀强大的返祖动物，他们相互羁绊。最终这个世界会变成怎么样了呢？

“老婆，我又饿了！”“你给我滚，有多远滚多远的那种…不，我要离婚，马上离的那种！”白筱痛诉她被父母设计，离婚是她的人生目标！她打架，他助威。她放火，他帮忙提汽油…众人艳羡+感概：“有夫如此，还有什么不满足的？莫非…”白筱一把心酸泪：“此时不跑，更待何时？”

本书的内容大多是提高免疫力的有效方法，这些方法不单是医学研究证实的，也是经过了人们的反复实践证实的行之有效的方法，难得的是这些方法就存在于我们的日常生活中，既不神秘，也不难学，关键是如何在生活中更好地贯彻实行。读者可以慢慢读，边读边实践，在全面提高身体免疫力的同时，获得一种更为健康的生活方式。

新书《异界神拳》

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得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。