第172章 意外情况

滴血的陶瓷娃娃忽然复活，乱葬岗突然出现的房子，鬼岭里的那个神秘老人，一切看似简单的冤魂作案，而背后却又隐藏了那么多令人心酸又惊悚的过往。

祸起人间，仙终帝域。天才与天才之间总有故事发生...已完结！

他是大律师，她是小助理，也是小徒弟。这是萌萌的还有探案推理的师徒文哦！

总有人问我，你为什么这么强大？每当这时，我总是低头一笑，难道我拯救了银河系的事也要告诉你吗？

是惊？是怕？还是.......一个身体里面有两个魂魄，究竟谁才是真正的新娘？面对两个不同身份的男人她又将如何抉择？随着她的到来身边发生了不少的怪事、鬼事......

朱丹红编写的这本《三毛：梦里花落惜别离》是“倾城才女系列”丛书 中的一册。传主三毛，当代著名女作家，原名陈懋平。三毛的足迹遍及世界各地，生平著作和译作十分丰富，在全球的华人社会广为流传。《三毛：梦 里花落惜别离》以诗一般的语言，再现了这名传奇女子48年的人生，和她留 下的泪水、温情、凄清交织的世界。

本书研究对象是发展伦理学，从两个向度展开，一是范式与理论研究，对发展伦理学的范式与基本理论问题进行哲学反思，力图呈现、拓展发展伦理学的主要范式、基本构架、基本视域等的构成特点及创新可能；一是现实与问题反思，以经过反思的发展伦理学为视域，对一些重大现实与理论问题进行哲学反思，力图呈现、拓展发展伦理学关注现实、反思现实、切入现实的可能张力。

男朋友结婚了，可惜新娘不是我！乔言沫感伤的想着，可他连自己的男朋友都不是！喜欢的人不敢追，最终看着他和别人结婚，心底还真不是一点点的痛。一朝不慎，车祸重生，既然上天眷顾她，让她重来一世，她可不能浪费，这一次，她一定要追到沈墨。乔言沫：”学长，我叫乔言沫，请问你叫什么名字？“沈墨：”沈墨！“乔言沫：”学长，真巧，你的名字里有我，我的名字里有你，说不定这是上天暗示给我们的缘分啊！“沈墨：”······“乔言沫：”学长是医生，真巧，我现在是病人，那就劳烦学长照顾了！“沈墨：”······“乔言沫：”学长，我喜欢你！真巧，你也喜欢我对不对！“沈墨：“······”沉默良久，沈墨：“对！”

【完结】“妈咪，我不要订婚！”樱沁瑾清澈的眸子快滴出泪来了。“不行，除非……”她是一个爱搞怪的腹黑甜心，为了躲避父母给她安排的婚事，而立下了一纸契约——一年之内找到自己喜欢的人，否则就要与浅式集团少爷订婚。无奈之下，她隐藏了樱家二小姐的身份，跑进了幻樱皇家贵族学院寻找真爱。而让她没有想到的是，在短短一年之内遇到了这么多场阴谋，险些丢掉了自己的小命。善良如她，腹黑如她，单纯如她，不知能否禁得住重重考验？[简介无能，请看内容]┄┅┄┅┄┅┄┅┄小虐大宠，洗具完结，放心入坑┄┅┄┅┄┅┄┅┄

天降系统，包养主人，横行诸天万界与现实时空，开启神级屌丝人生。跟风建个群，二次元女装大佬交流群：433209489

重金属污染中国耕地。土壤污染正变成生存危机。中国是全球土壤污染最严重的国家之一。土壤污染虽然从表面难以看到，却早已开始侵蚀我们每一个普通人的健康。早在上世纪90年代末，中国受污染耕地总和已达1.85亿亩，占中国耕地总量的十分之一以上。2006年7月起，中国进行首次土壤污染普查，而结果至今仍未公布。本书作者分赴湖南益阳、甘肃白银、内蒙古包头、贵州赫章等重灾地，深入镉米污染、污灌污染、矿坝单体巨量污染、工矿企业污染等重大案例，力图展现这些被污染的土地现状及带来的健康威胁。污土上的生民之痛，至今未被官方直面，解决更无从谈起。但它确实到了必须直面的时候，不能再拖，也无法再拖。

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相恋多年的男友贺思源意外身亡，叶承欢伤心欲绝，却在葬礼上遇到了贺思源的出轨的对象向晚晴，向晚晴以腹中的孩子逼迫叶承欢离开。叶承欢离职，临离开G市前在化妆舞会上邂逅一男子，并发生了一夜情。 在老家呆了两年的叶承欢在学长古沐霖的劝说下重回职场。在外市工作一年，古沐霖与叶承欢被调回G市。叶承欢撞见总经理古沐庭狼狈的一面，处处被古沐庭针对，甚至被古沐庭冷嘲热讽，最后更被古沐庭调到他的身边，当总经理助理。古沐庭早就认出了叶承欢是以前跟他发生一夜情的女子，却一直没有说破。种种巧合让古沐庭认定古沐霖与叶承欢一起设计了他。为夺得继承权，古沐庭用尽手段逼迫叶承欢与他结婚。

地下党优秀党员李汉魂奉命潜入军统保密局打入西南联络站，与此同时与敌特展开了你死我活的较量

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。