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用制度管人，按规章办事
制度与规章是企业生存与发展的保障，一个可以传承下去的企业，绝对少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则，就会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走，企业就会一盘散沙，没有凝聚力向心力。当下竞争激烈的市场环境下，一个企业有了制度，就有了公平，就意味着效率。而效率，则是企业的生命，是企业永葆生命力的良药。所以，做为管理者，要改变通常惯用的“人治”，用规章制度来管理企业，通过正确的奖罚，激发员工的积极性。
爹地,妈咪在相亲
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北京的达利和十二宫图
二十年后我来到北京，已是一个很冷的日子。北京的风吹在脸上，立刻感到麻木。街道两旁的落叶被吹得满地翻飞，这是一个阳光明媚的冬日正午，这些金黄的树叶在街上跑动，我和6站在公交车站牌下说话，树叶不断从我们的脚边漂浮过去。我浑身冰冷，忍不住想打哆嗦，6脸上则是红扑扑的。这一瞬间我想起了从前那个刚满二十岁的小姑娘，她有着婴儿般的脸蛋儿，任何时候看上去，都让人感觉到润泽和鲜活的印象。6在北京已经定居多年，有了自己的家，我和她大概有二十年没见过面了，因为我从没来过北京。我对这座大都市没有任何印象。
破局：打造人才供应链
《破局：打造人才供应链》的主人公是一个长期为外企服务的HRD崔世波。因为职业发展遭遇瓶颈，崔世波离开了服务了整整20年的老东家BJ集团。而后，崔空降到一个民营企业，开始寻求职业发展新机遇。本文以时间为序，以空降兵到企业后逐步开展的人力资源体系变革为主线，一步步展示其人才供应链体系搭建的过程。这个过程，其实也是倍智团队为企业提供咨询和解决方案的过程，是解决人才供应链建设过程中面临的各种问题的过程。《破局：打造人才供应链》在写作过程中，大量使用了实际的案例和解决方案，对建设人才供应链各个环节所需要用到的各种理念、工具、方法都进行了详实的描述。
暖暖小娇妻
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