第63章 如果

为了接近偶像萧洛，废柴童可萱竟然去参加了选秀节目，意外的是，五音不全，四肢不协调的童可萱竟然得到了导师的青睐，虽然没有得到名次，但她却得到了一个意外之喜，偶像生涯仍在继续……

我们都在校园中体验过最初的爱恨缠绵，哪怕并不成熟，却仍然让我们撕心裂肺过……你，是否也像书中的他们一样，彷徨过，失落过，在无数个夜晚怀念过回想过曾经的岁月。我们都曾许下誓词，到最后才发现，誓词已成逝词……

曾经的特殊，渐渐随着时间的推移而被摆放在了一个平凡得有些渺茫的位置上，接踵而至的便是一些同样孤寂的影子的拥围，最终连同浮光掠影一起被淹没在厚厚的尘埃里。

时过境迁，爱一直都在心中蔓延，我们还会是最初的样子吗？……

【桃叶渡文学社。】【已完结】一段录音，牵扯了三年，牵绊了所有。曾经静静躺在桌角的无糖咖啡，那个最爱看向窗外的少年，时过境迁，再无往昔。被伤过一次的人谈何勇气，被伤过两次的人谈何深爱？他曾爱过，她曾信过。一段生与死的纠葛，一场尔虞我诈的阴谋，将谁推入深渊，谁，又忍拆散时光鉴定的恋人？“你喜欢过我吗？”她随风而拂起发，他定眸，“不是喜欢过，是喜欢。”曾经的你啊，和风一起散了吗。

得内线者的天下，奇才虽然有乔丹大神的加盟。但是连季后赛都没有打进，真是让人大掉眼镜。看华夏内线是如何带领奇才队，纵横整个联盟。

无论从道德文章,还是文韬武略各方面看,英雄都是旷世奇才。他们知识渊博,论天下形势如同掌中观文;他们腹藏玄机,帷幄之中可决胜千里之外。

第二十一次求职失败，张筱雨几乎对这个世界感到了绝望，梦想再次被现实打败！就在这时，时尚总裁南宫格出现在她的面前，“你剪坏了我的头发，就打工赔偿吧！”他将她带进时尚圈，她一步步蜕变成时尚一姐，而她的一颗芳心，也不自觉地落在他身上。但当他的旧爱归来时，她才知道，原来她只是一个替身！心碎之际，她决定抽身退出，但他却步步紧逼，缠着她不放！“女人，你休想离开我！我南宫格的户口本上，还没填上你的名字呢！”他暴怒的瞪着她，霸道宣誓！

她是发光发亮的大明星，一出场便是众人追逐的焦点，唯独他是例外。他坐拥半壁娱乐江山，终日燕语缭绕，哪看得上她这心机深沉的人，婚姻于他，不过是互惠互利的交换，直到一晌贪欢，意外怀孕。他执她手宣布，要为她补上最盛大的婚礼。她也誓要退圈，相夫教子，一世安稳。奈何，世事不能皆如愿。见到那个女人，她才知道他心心念念的人，美好到让她自惭形秽。她认命，ok，离婚。怎知他，不爱她，也不肯放了她。罢了罢了，惹不起还躲不起？远渡彩虹之国，却和他处处遇见，他没脸没皮地霸着丈夫的位置，击退她所有的追求者。她无奈，狠狠踹他，“你是不是有病？”他却扯住她的手放在胸口，“是，失心疯，病了好些年。”

这是一部反映新时期改革背景下，留守儿童、空巢老人、农民工家长和职校教师生存状况的著作。既歌颂了这个极具变迁的伟大时代又细致描写了时代背景下人物的情感变化和心理需求。在物质生活越发丰富的今天作者在呼唤更多的人文关怀。

颜瑜终于爆发了，露出了她傲慢冷酷的本性。“我爸妈在我十四岁那年就离婚了，在这个世界上本就应该理所应当爱我的男人，都连眼睛也不眨一下就抛弃了我！你告诉我？在这个世界上我应该相信谁？”宇文希明白了，彻底沉默，准备转身离开。

《人生这道难题：培根随笔》收录了培根的随笔散文，内容包括生活的方方面面，如“论真理”、“论死亡”、“论宗教”、“论勇敢”等，这些随笔作品充分展现了作者的价值观念，既真实又诚恳，为读者呈现出了一个立体而完整的培根，使读者可以一览这位科学全才的思想世界。

末世苟活了三十年的吴凡，在一次任务中，偶尔得到了宝物，但也招来了杀身之祸。但在神秘玉佩的帮助下，回到了末世前一个月。重启末世，抓住机遇，重生的吴凡开始了他的筹备工作，这一次，定要掌握自己的人生！手刃迫害自己的敌人、拯救自己的亲人，这都是这一世必须要完成的任务。屠异界之生物，破人类之极限，建末世之家园，任妖魔鬼怪肆虐人间，以人类为食量，重生末世战神自有强横之实力，掌控世间万物，成就万古芳名……

宅男陈宫，在意外之际获得洪荒至宝混沌珠，修行到一定境界可破开位面屏障，前往另一方世界。僵尸先生，我拜师九叔，学习茅山道法，生死之间与僵尸搏斗。僵尸道长，我结识毛小方，与其交流道法，互称道友，降妖魔，捉拿僵尸，立志守正辟邪。我和僵尸有个约会，我光明正大的偷看马小玲白皙的大腿，趁况天佑还没来的及遇见她之时，抢先将她给抢走，马小玲，你是我的，谁也夺不走你。僵约二世界，我大战将臣，弹指之间降服人王伏羲，收完颜不破为手下，一指完败五色使者与将臣手下的众多僵尸。穿梭诸多灵异鬼怪世界，降妖伏魔，捉拿妖魔鬼怪，守正辟邪。我的志向可是成为无上天师，成仙作祖，我陈宫可是立志超脱的人物。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。