第2047章 清纯助理vs过气明星（80）

数千年前，在一场突如其来的大灾变下，原本极速在科技文明中的蓝星逐步被浩瀚的武道修炼文明所覆盖。

车祸后醒来，李鹤发现自己到了一个奇怪的大厅。在这里可以进入各种任务世界里赚取积分。获得积分后又能换成现金返回现实潇洒。于是李鹤开始了不一样的人生：在暗黑平原里获得无限法力的魔法书；在无主之地里研究出法力充能获取大量积分；在英雄城堡前升级了魔法书获得万物进阶的能力；在丧尸狂潮里用聚能镭射枪和粒子功能炮打“号称”头不爆就不死的丧尸；在古代战争里用简易遥控微型运载导弹和小范围毁灭高浓缩热压弹头打“号称”过万不可敌的骑射手。在现实世界里空手接子弹。……用科技碾压武力，又用武力碾压科技。究竟是科技说了算还是武力说了算？李鹤：我说了算。----------书友1群：********（爆满）书友2群：*********（爆爆满）书友3群：**********（爆爆爆满）书友999群：732124243（大量空位）【看简介就知道这是老水哔了】

意外拥有了分裂自己的能力，一个个分裂体渗透进了社会当中，一家家托拉斯垄断企业出现在世界各地，一家近乎垄断了世界所有行业的巨型集团出现在了这颗蔚蓝的星球上。人们从遍布世界各地泰坦医疗旗下的医院出生、在泰坦教育的学校吃着泰坦农业的粮食长大、就职于将触手伸向星空的泰坦矿业，老死时被泰坦能源转换成能量送进千家万户，人们的整个人生都将笼罩在泰坦集团BOSS手中。只有我才能带领着人类团结地迈入星空！我，就是这个文明暗中的掌控者！我的分裂体将会无处不在！他们的眼睛将会监视着你们的一举一动！160万字《我的群星帝国》完本保证！圣母勿入！

善恶失衡天秤倾斜宇宙意志派出暗黑双子纠正失衡的世界神选之子能否力挽狂澜

妖族强势，在人类即将被灭绝之时，全球性灵气复苏，修真科技迅猛发展，天元联邦自乱世崛起，带领着幸存者反攻妖族，誓死守卫人类最后的领土。平凡男孩，踏足修真之路。在这妖族卷土重来，联邦暗流涌动的时代，他能否拨开迷雾，窥破真实星空？

穿越成为京城第一名门秀媛，拥有全国最大银号和一手逆天医术。莲花婊继母和妹妹想要逼她离开齐家？本姑娘一针让你们变哑巴！伪闺蜜联合负心男要抢夺她的银号？活该贱死！齐妍灵的理想：把那些想干掉她的人干掉，然后带着金山银山，周游列国。不过……那个救了她两次的腹黑男拿着欠条，笑得一脸优雅邪魅，是肿么回事？让她当王妃？哦，不好意思，男人和牙刷一样，被用过的本姑娘都不稀罕。予方新文《神医灵泉：贵女弃妃》火热发布，不一样的穿越言情，欢迎收藏！

她以为，被他赶走就是最坏的结果了，可接下来的一场车祸，更是让她失去了最宝贵的生命。等她睁开眼，金灿灿的阳光简直要刺瞎她的眼，她难道是…重生了吗？本来一切都是美好的，直到她又遇上了那个人。

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“蚂蚁基因，融合后力量增强百倍！”“电鳗基因，融合后身体可产生雷电！”“轰！”穆天一拳轰在空中，顿时便打出了一记音爆重拳……“我滴龟龟……”穆天目瞪口呆的看着自己完好无损的拳头，眼中闪过了一丝不可思议……书友群:378521303

一眼相中，他打定她的主意；处心积虑，他将她圈在身边。他是神秘家族的龙太子，钱、权、势，应有尽有。他屈尊降贵，不显山不露水，只为攘占她的身心。一场豪门盛宴，带着残忍和血肉模糊的真相将她伤的遍体鳞伤，原来小心翼翼捧出的心换来的不过是虚情假意。凤凰涅磐，她已是一个全新的自己，心比坚石……

路敏离开家时是下午三点，那时儿子林林还在摆弄他的计算机。急匆匆出门时她抬头看了一眼天，天上只有一丝云彩，尽管太阳还高悬在天上，那丝云彩却有点发红。咪咪叫着追在后面，她大声呵斥着它，把它关回屋里。她听见小东西把门抓得刷刷响，便大声地喊着林林：“别光趴在那儿，你喂喂咪咪。”听不见儿子回答，只听见键盘还在噼里啪啦响。她走了，一边走一边想，这孩子这样下去可不行，一条生命全被一台电脑占去了。路敏是去晚报参加一个读者座谈会的。

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龙城是S省的省会，虽说比不上京津和沿海大城市的规模，但作为拥有上千年历史的古城，也有它深沉浑厚的一面。在悠久岁月中形成的文化堆积和历史印记，构成了它的辉煌和骄傲。如今在现代经济模式中，龙城经济实在没有自己的现代特色，它所依赖的只是一种最原始的生产方式，即是对大自然赋于它的资源的疯狂发掘和初始利用。因此，只要你在龙城市郊区走一走，你就会发现用最简单，最原始的劳作方式进行生产的星罗棋布的小煤矿、炼焦厂、小铁炉等比比皆是，数不胜数。 在红火得不能再红火的资源发掘的热浪中，一种被国外经济学家视为顺报率最高的行业——古玩收藏，也在这里悄然兴起，并很快被这里的人们接受，以至很快发展为全国首屈一指的大市场。

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。

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