第497章 十年拉钩

未来波澜壮阔的星际时代，人类终于攻克了空间传送技术，可是当人类传送到另一端的时候，却发现那里并不是过去未来，也不是星空下的任何一片土地……神秘的庇护所世界，无数强横的异生物，人类迎来了令人热血沸腾的飞跃性大进化，开启了星空下最辉煌璀璨的新纪元。“猎杀神血生物黑甲虫，获得神血黑甲虫兽魂，食用神血黑甲虫血肉，可随机获得0至10点神基因。”

蛇、蝎、蜈蚣、蜘蛛、蟾蜍，是谓五毒。以此五毒创制而出的神功，能使修炼者入魔，号为五毒魔功。秦风修炼五毒魔功，成为盖代魔君。然而，渡天劫失败之后，秦风却被四方四帝联手轰爆肉身，一缕执念也被囚禁在幽死谷下，五行旗中，长达千年。重生之后，再世为人，秦风势要报仇雪恨，重临巅峰，掌纳世界，手握寰宇，奏响独属于自己的最强音。

被人遗弃的婴儿，他究竟来自何处……十二年后为探寻身世一心向道，奈何发现竟为先天废体……神秘玉佩能否帮他度过最初难关，一步步去探索那广阔的世界，揭开身世之谜……

逗比宿主带着逗比系统越走越远；comeonbaby,让我们来一次动漫之旅吧。

初世为人，市井黎民，所求者王图霸业，皆妄念。再世皇族，霸业已成，却奈何孤掌难鸣，徒嗟叹。身死入阴界，天道崩塌，轮回不再，异宝在手，看我执掌幽冥！

他是亚洲实力偶像，她是平凡呆萌小粉丝，当男神遇见呆萌小粉丝，会发生什么让人爆笑的事情呢？让我们拭目以待。

隔壁穿越女悠闲发家，是京城贵女圈一朵花。而重生后的她，睁开眼就开始救娘，保妹妹，寻兄长，誓要为自个儿颠倒的人生奋斗到底。让他们也莫小看了咱将门出来的闺秀！且看我一代将门虎女如何巾帼不让须眉，洒脱活于这人世间！

他，集罪恶监狱所有罪犯技能于一身，从世界上最神秘、最恶名昭彰的监狱走出，回国成婚。潜龙归海，势必掀起翻天巨浪。百花争艳，我自取之有道。“我的朋友，他们都活的很好；我的敌人，不是在死，就是在死的路上。”-----方岩（Q群：756060279）

火系名门炎家精英倍出，唯这代出现一个污点。炎熙，炎家庶女，筋脉闭塞、五行具缺，无缘修炼，不能成为武士，更无法通灵召唤。身为异类饱受排挤，慈母因她丧命，狂傲未婚夫退她婚约，成人礼父亲将她逐出家门自生自灭。她如此凄惨仍嫌不够，歹人将她赶尽杀绝！一无所有孑然一身，自暴自弃？天大的笑话！我命由我不由天！她要践踏她的人付出代价，欠她的都要还回来，谁也甭想逃！当她坐上至高神位俯瞰天下，历史因她大换血，逆天改写！当她傲绝天下，当年退她婚约之人早已抛去脑后不入她的眼，优秀公子身边围绕任她挑选（爽文，女主由弱至强，至大强，至超强，至暴强！）

新书【校草是女生：恶魔殿下，别吻我】（我，林墨，且看我女扮男装混校园）帅哥美女云集的樱兰学院，我是那里的校草部部长。校草名单如下：帅得人神共愤，日夜嗜睡，慵懒至极的睡神——萧叶。酷得冷若冰霜，嗜钱如命，人见人怕的小四眼——凤铭。痞得人贱无敌，没有最贱，只有更贱的卷毛——云逸风。羞得沉鱼落雁，闭月羞花，总是脸红的害羞男——庄锦。笨得无可救药，大大咧咧，性感感性的小澈子——蓝允澈。嫩得冷冷冰冰，爱理不理，就只理我的小屁孩——萧辰。Oh……mygod！！那么多的美男子，我那哗啦啦的鼻血啊~~喷得如火如荼~~来吧……来吧……我的美男们，你们逃不掉咯。

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《一个陌生女人的来信》是茨威格最著名的代表作，曾被徐静蕾拍过电影，被孟京辉改编为话剧，反响热烈，盛演不衰。作家R在41岁生日那天收到一封没有署名和地址的信，这封信来自一个将死的女人，讲述了一段刻骨铭心的爱情故事，而这个故事的男主人公也就是作家R对此一无所知。这是一个女人的“悲剧”，却成了全人类的“童话”。

安晴童鞋冒着傻气穿越而来，艾玛……这是哪路神仙，竟然将她扔到了死人堆儿里面？还莫名其妙的被人扣上了亡国公主的头衔，好在她也不亏，这不，遇到了个帅哥王爷俗话说的好，帅哥王爷有三好，好抱、好亲，好扑倒！虾米？冤枉她是亡国公主？说什么？指认她是女杀手……尼玛！可是，这个女杀手，咋和她长得一模一样呐？亡国公主？为了小命儿，暂时先当着，杀手……尼玛也太难当了，随时都有生命危险啊！不当，打死也不当！为今之计，三十六计走为上计！跑路！艾玛！这个帅哥王爷竟然穷追不舍，这可怎么办……【情节虚构，请勿模仿】

【正文已完结】阴差阳错，她惹上了恶魔。“你已经贴上了我的标签，还想嫁谁！”她看着毁了她所有梦想与幸福的男人，不屑，“宫锦丞，想要我的心，除非----我死！”若干年后，他牵着一个缩小版的自己，“儿子，等下你要聪明点，能不能搞定你妈咪就看你自己的了。”“爹地，我做事，你放心。”于是，父子两神秘兮兮的跑到她面前。他直视她，“小姐，你----儿子掉了！”

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。