第211章 竟然就这样掰断了

这世上，最伤的是被深爱的人一再误解，永远解释不清，那是种深入骨髓的绝望。顾颜如觉得，遇到沈秦杰，大概是她这辈子最大的劫。她为了他收敛自己的个性，不管婆家如何刁难，都咬牙忍受。她以为只要她一直这样，他就会回头看她一眼，直到小三带着私生子找上门。“沈秦杰，我们离婚吧！”自这一刻起，她的爱，再也没了力气。--情节虚构，请勿模仿

萧少羽是青州朝阳郡的第一世家的三少爷。他天生没有心脏，但意外的活了下来。原因是已经死亡多年的上古第一恶魔‘空’，他的心脏的活力通过一种无形的力量跨越时空的限制牵引到少羽身上，少羽这才活下来。也正是如此，注定了萧少羽的一生充满着波澜和奇迹……我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑，这是为狂。一步杀十人，纵横千万里，只手遮天下，这是为狂徒。本书讲述一个少年逐渐成为狂徒，纵横天下的故事。

白烨，白式企业唯一的继承人，他霸道，冷漠，权势惊人。罗筱雅，平凡的小职员，她美丽，纯真，不屑权贵。她遇到了他，本该隔山隔海，但为什么竟然成了死缠烂打？他爱上了她，本该唾手可得，但追了累了最后只是无可奈何？“白烨！你想干嘛！快把我放开！？”“想干什么你不知道？老婆，这辈子别想逃！”

林深大学毕业之后在所有人不理解的情况下进入了顾氏集团成为了一名总经理秘书，可是帅气的总经理似乎与传闻中高冷阔公子的样子一点都不符合啊...还有自己心心念念的陆先生，看着人畜无害，怎么可以看自己笑话看得那么开心呢？

许雅昀被亲姐甩了一沓钱逼嫁他人，抵死不从，落入危险之际，偶遇帅大叔救下，得以幸免。多年后，某人凑上来：许小姐，救命之恩了解一下？许雅昀狡黠一笑，那就用这一辈子来偿还吧……

白芷柔、白芷梅、白芷凌是一对孪生三胞胎：白芷柔最小，白芷梅是老二，白芷凌是老大。白芷梅和白芷凌因为是同卵双生的关系，所以性格、爱好都一模一样，两个人经常是争吵不断，只有白芷柔温文尔雅，外柔内刚在学校里深受黄榆槽喜欢，又善解人意。但是黄榆槽却忘记不了旧情，对夏明艳由爱转恨，从此不再提爱情，但是不知不觉爱上了白芷柔，但是不敢表白……当两个人处于热恋的时候，夏明艳突然出来要求黄榆槽的原谅，这段恋情不再太平......

他冷漠无情，唯独对她温柔深情，给她一切，并高调宣布：“她是我冷少的女人！”他对她百依百顺，她交付身心，却突然发现……她打算离开，却被告知怀孕……重遇，他紧追不放，她瞟他一眼：“先生，你哪位？”他邪魅一笑：“老婆，该回家洗洗睡了！”被折叠、拉伸、翻转N遍后，她哀叹：“土豪总裁不好惹……”误会解除，她才知，他是她的天涯海角，此生都逃不过他的心。

《世界上最伟大的员工精神》为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，《世界上最伟大的员工精神》还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。

相公，是要自个儿挑出来的。云小丫头说这话时，正猫在某人怀里打呵欠，那个得意劲。闺塾师是个正经职业，云未是个不正经的小丫头，纨绔大小姐，臭名昭著，令得将军府外门可罗雀，劣迹斑斑。可巧看上的男人高不可攀，云未眼珠一转，装成闺塾师混迹各个高门后院。嗬，一不小心出了名。

死亡面前，真的人人平等吗？他从停尸房醒来，却变成了通缉犯！失忆困扰，豪门陷阱，恐怖袭击，诡秘医术，重重迷局让他越陷越深，无路可退。为了一己私欲，为了苟延续命，人究竟可以做到哪一步？何谓底线？何谓禁忌？虽知人心险恶，却不知会如此丧心病狂。危机四伏，让他猜不透，看不清。真相逼近之时，又让他吓破胆，伤透心。然而真相背后还有真相，黑手幕后还有黑手。他将如何完成这记忆拼图，寻回自我？又能否绝处逢生，拨开迷雾，找出真凶？

1978年，李超人不是华人首富。1978年，好莱坞巨头还是八个。1978年，苹果还没被上帝咬过。这是最好的时代，科技待兴，遍地黄金。这是最坏的时代，利益至上，资本为王。这是混乱的时代，龙蛇狂舞，枭雄辈出。故事从1978年香江的一个小渔村开始……于下雨天出生的渔家少年夏禹立于山巅，立下铮铮誓言：“大丈夫，生不能九鼎而食,死亦当九鼎而烹！这一世，我要当大亨！！！”ps：V群623392664（执事以上可进，截图给群主验证）欢迎进来聊天吹水。

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据某知名博主爆料，娱乐圈当红花旦，也即史上最年轻影后叶澜是靠潜规则上位的，而且包养她的神秘金主是个强大到能一手遮天的大人物，彼时正在拍戏的叶影后怒气冲天，简直胡说八道，她一直都是凭实力的好么？！而在家带孩子的凌少爷立刻回复：明明是她包养了我！（男强女强，苏爽宠文）

《周易》为儒家重要经典之一，又称《易经》，包括经和传两部分。本书将《周易》的六十四卦分别予以详细解读，每卦独立自成一体，各节皆有原文、译文、启示，每卦之后附有中外著名事例，以期深化理解，达到抛砖引玉之效。

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。