第1267章 事情糟糕了(3)

她本是一颗修炼了五万年的灵草，有幸修炼成型，得玉华帝君瑶池仙水浇灌，位列仙班。为报浇灌之恩，而随帝君下凡历劫。到底会经历什么样的凡界奇缘，请听我娓娓道来。

考上玛利亚学院的凌以沫还没来得及完成自己的人生目标，就被同班同学推下悬崖到另一个世界，这事足够震惊了，然而这才是个开始，当她见到同为玛丽亚学生的辰景凡时。额。这个事情吗。一个是高冷的恶魔冷少，一个是单纯无知“小绵羊”，他们会擦出怎样的火花呢？--情节虚构，请勿模仿

万火儿莫名其妙的重生了，而且从堂堂的金丹修士，直接坠落尘埃，变成天赋极差的炼气期小透明。小透明无父无母小可怜，柔弱无骨真小白花。万火儿仰天长叹。天道你大爷！不过这一次不仅附赠随身空间，还另有极重承诺的天之骄子美貌未婚夫一枚。万火儿抚胸感叹：还好，还好。但是，除此之外，还附赠另一枚重生女！重生女杂灵根，蓦然醒转变为天之骄女，自此之后，丹药在她手，神兽就她有。人生处处是机缘，所到处处有福缘，更有无数美男前仆后继，后宫日益壮大。万火儿哀叹。不同命啊~什么？重生女抢她名额，找未婚夫揍她。什么？重生女抢她好友？让好友接着揍她。什么？重生女要将她未婚夫收后宫？抱歉，绝对不行！自此之后，柔弱小白花，踏上漫漫极品女盗之路。信奉宗旨，只要是重生女的机缘，那就抢抢抢。只要是重生女的桃花，那就破破破。什么？机缘本是她的？桃花也是她的？桃花就算了，机缘绝对不放过。敬请收看：妖孽无双女盗贼是如何装作可怜无助小白花，一路扮猪吃老虎，踏上漫漫修仙路的。

【2019年2月份已完结】 如果他们也有朋友圈——大魔王：樯橹灰飞烟灭，这天下终究如我所愿。[千里江山图.jpg]冯妙君：日常任务“阻挠冤家称霸天下“完成(1/1)，今天又愉快地活下来了呢^0^明天也要继续加油保住冤家的小命，维他命就是保我命。[封面图为本书原创，版权所有，盗用必究]

【本书系列文《萌妃吊炸天：帝君你挺住》已上传。且看扮猪吃虎腹黑小痞子如何攻陷美貌如花伪高冷男神！】她是被逐出家门的废材小姐，“未婚先孕”，受人唾弃；他是艳绝天下的妖孽邪王，却疼她、宠她、爱她入骨；太子来退婚？他抖出一纸婚书：“不好意思，你来晚了。三界为聘，六道做礼，她已是我娘子！”公主来找茬？他摆开百万魔军：“谁敢动我家媳妇一根寒毛，我就灭谁一个国度！”却不料，她横眉冷对，一脚踹出：“谁是你娘子？拜堂了吗？领证了吗？”他不慌不忙勾唇邪笑，抖出一只无辜毛团：“诺，儿子都有了，莫非你想赖账？”

“殿下，孩子我不要！”白翎冷冷说道。司马宏陵微怒，说：“什么？不要？那是我在你肚子播的种子，要收获才行啊！”白翎一瞥，不屑的说：“他不该来这个世界！”“你就那么狠心，信不信，本宫废你武功，关你禁闭！”“你敢？”“我怎么不敢？”

本书择取了秦始皇一生中不同阶段的典型历史事件，探其根源，究其始终，融历史和管理于一体，集古今管理智慧之大成，给现代的企业管理以殷鉴和启迪。旨在让广大读者了解这位中国封建王朝“首任皇帝”不平凡的人生经历，从而学习他身上所具有的那种坚韧、顽强、勇敢的精神，同时也对他的是非功过进行客观评价。

木叶十二年，一战方终，三代火影刚刚即位。木叶十二年，火影爱好者孟岩魂穿水户门炎。他的到来会给火影世界带来什么样的改变呢？不种马！无金手指！不拆原著CP！

他，本是罪人之子，灭门惨案逃得一命，苟且偷生，一次袭杀，一场事故，一个机遇，便是大幕的开端

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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这是诗人赵晓梦的一部个人诗集，收录了他近两年来创作的诗歌作品一百余首。全书分为六个章节：《行走大地》《季节词典》《秋天之门》《偶然乡愁》《一夜过后》《南方北方》。这些诗作是作者作为一家大型传媒高管繁忙工作之余的产物，是作者对当下生活的叙写和体悟，关于生命、生存状态、时令季节、故土、乡亲，几乎所有的生活元素都成为这部诗集的内核，而这些，并非游离于诗人之外的隔靴搔痒，而是实实在在的自我抵达。作者以独特的意象、丰富的想象和精巧的构思，叙写自己心中的无限诗情，在平淡的生活中理解生死，理解生命，理解活着的意义，让文字充满了对诗意不懈的追求。

作家何不为？何为？“作家”的意义是什么？本书在学生听课笔记的基础上改写而成，保留了课堂教学口语风格，以“正文+附录”为体例，以文学的本质及其规律为逻辑，深入浅出，为读者理解文学及其相关事物提供桥梁。

李一诺和乔一轩是前世在仙界有着深厚情缘的两个人，再次转世轮回，他们在都市再次重逢，李一诺是一个乖乖女，而乔一轩，自从年少便承担起家里的重担，经营着家族企业，虽然还在上学，但是已经是最年轻的总裁，冷漠而霸道。就这样，乖乖女和霸道总裁相遇了，会发生什么事情，我们拭目以待。

激励的技巧像一团云雾，很难掌握。同一个人，以同样的语速，对不同的人说同样的话，产生的影响可能是不同的。本书中，我们从14个方面对激励的技巧进行了全面的剖析，并且针对不同的人和企业设计了个性化的激励方案。希望能通过这些激励的技巧给企业的管理者一些启示。