第162章 心碎了无痕(2)

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这是第三世，前两世的事都深深记在脑海中。第一世为医学传人。第二世为武学传人。这一世是第三世，终于落得个清闲做一个无忧无虑……啊呸，根本做不成安静的美少女！从几百岁变成小奶娃子，作为一个穿越资深的老前辈，聂悠很痛苦。她爱过，恨过，现在淡了。那人居然追了那么远。那一世说好的。‘勿寻勿念，愿君一世安好’？多年不见，那人追到此处，只见他笑着说：悠儿，你一世不来，我就寻你一世，你若生生世世都不来，我即便寻到灰飞烟灭也会缠着你。聂悠：对不起，我们……还没成亲，别了。

现代保密处成员、特工队队长魂穿冥月国成为将军府二小姐上官蕊雪。大小姐虐待，被‘卖’病秧子六王爷。世人称：丑女配病王，双双入鬼门！她步步为营，翻手为云覆手为雨，与他同甘共苦，誓要夺回万里江山。却不想，他皇袍加身之时，便是她万劫不复之日……待对上那一双寒眸和绝然，她将何去何从…【情节虚构，请勿模仿】

前生，她是出生豪门的富女千金，傲视苍穹。转生，她是受尽凌辱的庶出，无奈投身杀手门，复仇中却发现曲折离奇的身世，与其中的一个他，并肩造就一段非凡的寻宝之旅。他，是一人之下，万人之上的太子，却只为她一人折腰，宁可放弃整座江山。他，是命运曲折的灾难王子，不得不用伪装保全自己，却为她，宁负天下人，也不负她。他，是从小一起训练，时刻为她承担危险的他，只要看到她幸福，开心，就是他最快乐的事情。

【正文番外全部完结，包月文，绝对宠文，男女主身心干净】他，六道之外，魔界至尊，却为了她甘愿进入轮回。她，特殊部门顶级特工，睁开眼居然到了完全陌生世界，却还是她的身体……为寻穿越之谜，她战恶鬼、斗僵尸，戏妖魔，嚣张异世。只是…….她究竟都招惹了些什么？天朝太子爷？神医狐狸精？僵尸王将军？鬼界三王爷？各个权倾一界，唱霸一方。凤柒玩笑：“本小姐要是都收了，六界不就是我的了？”某魔尊紧扣她腰身，邪肆霸道：“六界算什么，跟了我，这天地都是你的。”小剧场：他亲昵的将她抱在怀中，下巴抵在她的肩膀上，让她感觉到他身下的火热……“女人，要吗？”啪……回应他的是一巴掌！

小霸王记的内容到这里就没有了。他记下的内容零零碎碎，一天写下几句话，或者几个月写下一句话，每句话都像刺一样扎在我的心里，每页纸都好似有千斤的重量。阅读变成了一件异常艰难的事情，尴尬而悲伤的感情扩散到我的每个毛孔里，让我寒冷，让我燥热，让我找不到了自己的去向。我合上本子，呆呆地对着它的封面抽起了烟。是小霸王教会了我抽烟，是小霸王让我对香烟欲罢不能，也是小霸王让我伤肺而伤心。抽多了烟就不困，可也迷迷糊糊的，想着的事情仿佛是一场没有结束的梦，梦里的你我她迷茫地四处奔走寻求出路，兜兜转转却没有离原点太远。

在职场或明或暗、或合作或竞争的游戏中，没有旁观者，都是“剧中人”。没有人希望自己在尚未到达目的地之前就被淘汰出局，那么，在职场激烈的竞争中，谁能成为真正的赢家？

现代特种兵杨兴华穿越抗日战场。眼见倭寇连天降，国难正此时，强权无公理，弱肉任其食。热血男儿岂可坐视国亡，持枪卫家国，打伪军灭鬼子，扬军威震敌胆。长剑所指，所向无敌！宁碎头颅，还我河山！

符文之地异类少年萧沉，得到来自地球他的灵魂，觉醒逆黄金切割感应力，从此心分二用，游戏、冥想两不误。收集变身卡，获得英雄能力；征战游戏界，登顶王者……

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留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

从动物身上可以找到自己的本源，从经济学上找到指导我们的哲理。将五彩缤纷的动物世界与富含生活智慧的经济学原理相结合，并对人类的社会现状做系统分析，会让我们对自己正在面临的或即将面临的难题找到有效的解决方式。

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她，赛车界女皇，极速中展现她的风华；队友亦是爱人的背叛，使她葬身车祸；重生后的她，轻功绝世，亦追求极速。一袭男装，青龙遮面；一曲清箫，长剑在手；一匹白马，逍遥天下。赛车女皇一袭男装逍遥仗剑行天下天才王爷半生布衣深情执手永相随

领导讲话贯穿于领导的工作和生活中。领导讲话水平是领导水平的重要体现。不管是哪一个行业或哪一个层级的领导，都是一个群体或团体行动的筹划者、指挥者、领路人和代言人。他们不论是下决策、做指示、安排工作、部署任务，还是发动群众、教育群众，都需要通过讲话来完成。换句话说，要做一名称职的领导，必须具备较高的讲话水平。领导立权立威的过程其实也是立言立行的过程。讲话作为领导必备的一项基本功，可以说是考验领导综合素质的一面镜子，也是评价领导能力的一把标尺。