第528章 没骨气的童家主

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被渣男闺蜜联合背叛，绝望至极唯有撞死墙壁。重生归来，她无意招惹他，没想到被他缠上。一纸契约，无法脱身。顾承珩一路护航，她一路开挂，打怪升级！亲生父亲要她去死，废了！渣男挡道，砍了！伪白莲要抢她老公，滚开！尔虞我诈间，情深情浅。明知是局，却步步沦陷……

穿越成为发配在外的庶女，她忍！回归家族被欺被辱，忍无可忍！欺她、骂她、辱她、打她，她要狠狠的打回去，敢算计她的，变本加厉算计回去！待数年之后，看谁主沉浮！“王妃，有一个女人在外大骂您！”管家一脸忐忑道。女人笑得狡诈，“脱了她衣裳，游街示众！”管家一听，嘴角抽了抽。“王爷，有人在外说王妃的坏话！”管家一脸不安道。男人脸上露出凶残一笑，“剁了她，喂狗！”管家一听，脸色顿时煞白…【情节虚构，请勿模仿】

前生她不想斗，却得了惨死宫中的下场。老天垂怜，让她重新来过。今生她一定得斗，要斗就要斗到最顶端，成为皇后，成为太后。

一场车祸，他为了她陷入昏迷，她为了救他，觉醒了前世的记忆，原来他们已经错过了三世，这一次，无论如何，她要嫁给他！【情节虚构，请勿模仿】

简介：五年前的傅瑜笙，安静，乖巧又可爱。哪怕一朝成为孤女，也折损不了她的半分矜贵。五年后的傅瑜笙，嚣张，野性，又傲娇。回国后搅动风云不说，还是虐渣一把手，联合某只大魔王一起双双坑人。谁知，她玩得太嗨，竟没料想到自己会被大魔王盯上，直到有天被某只圈在怀里突然表白一番后……懵逼加震惊！！说好的只是合作愉快呢！！！说好的兄弟情谊呢！！！说好的纯洁友谊万万岁呢！！！快放手！！笙笙要回家！！！然而面对抗议，某人纹丝不动，直接掏出一份极其眼熟的合约。“笙笙，我们合作愉快的前提，是你嫁我为妻，合同附页三里第56条写得明明白白。”他笑得焉坏儿。“你诓我！”傅瑜笙一双水眸愤愤看着眼前之人，咧着一口小白牙，恨不得把他脖子咬断。他压着嗓子，在傅瑜笙耳边轻轻说道，声线里满是掩不住的魅惑和诱拐：“乖，叫老公……”甜宠文，一对一，大狼狗强势护妻和小狐狸强力虐渣的故事。作者新手上路，请大家多多关照。

【百万追读，火爆爽文】神帝归来，傲绝都市！那一年，陈潇高考失利，女友分手，父母更是遭遇车祸，双双身亡。绝望之中他跃下山崖，试图了结一生，不想却穿越到了一个神奇宏大的武道世界！三千年后，陈潇已是镇压当世、横扫无敌的绝世大帝，但他却舍毅然舍弃万劫不灭的元始之躯，带着三千年的记忆重回少年时代！这一世，他只求红尘佳人，无愧于心！

悠悠岁月，沧海桑田，唯有痴心不变。茫茫星空，明月清风，闻生灵再抚琴。茕茕孑立，雁过留痕，自长叹，可曾到彼岸？

正文是围绕着一家面筋馆发生的一些琐碎大学生的情感故事，番外篇是我随便写写的平行故事，和正文可能关系不是很大。

未来的科技技术发展，电脑与程序智能越来越先进。一般的机械电脑已经不在足以满足人类的需求，原来越多的类人型电脑与机器人开始诞生。这些人形的电脑与机器人，被称为“人造人电子机器人”简称为“人造人”。与西方奇幻故事中的精灵一样，男的英俊女的俏丽，很快成为了这个世界的宠儿。

此书已出版，出版名为《你是我的宠》<br/>人倒霉了喝凉水都塞牙，狐倒霉了打个架都被雷劈！糊里糊涂穿越到这个怪异的朝代，满大街的铁皮怪车不说，街上的美女也穿的一个比一个凉快！<br/>他失去了所有的灵力，这个臭丫头居然拿他当狗狗养！如不是顾忌她是驱魔师，他早把她一巴掌拍天上去了。<br/>咦，等等，待在她身边竟然能恢复一些灵力？这倒是个好现象！他决定，他以后就和她混了！天天去爬她的床……<br/>??

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这是一部在结构上不同寻常的人物传记作品。作者没有按照时间顺序解构传主的一生，而是分为上下两个部分，上篇着重写了李贺参加河南府试得隽、举进士因讳遭毁、任职奉礼郎等决定人生命运和走向的关键节点和重大事件；下篇以李商隐为向导，通过对李贺姐姐的走访，引出李贺的外貌长相、个性特征，进而系统地追溯出其家世背景、成长环境、人生际遇、命运结局等。作者把李贺生平事迹、性格命运同介绍李贺诗歌的名篇佳作紧密结合，在诗歌中寻找重要的人物或事件，更着重分析了李贺诗歌的艺术魅力和才华，使读者在阅读中感受李贺的天纵奇才和悲惨命运。作品语言优美，充满感情，深具画面感。

《阅读，打开教育的另一扇门》是中学语文特级教师、中国教育报“2012年度十大读书推动人物”之一凌宗伟老师的一本阅读随笔集。全书收录60篇文章，按作者的阅读思考，分为“我这样理解教育”“寻找理想学校的走向”“改变从自己开始”“在热闹纷繁的教育世界中”“我们需要怎样的课堂”“从孩子的角度来思考”“建构自己的教育哲学”等七部分。作者立足于对教育经典著作的阅读、理解，思考中国当下教育的生态，反思现实教育存在的种种问题，追寻教育的本质，提醒广大教育者重返“为了人”的教育。

本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线，通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述，勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。本书更多地从企业管理者的角度出发，是一本提高企业管理者管理能力的指导手册，也是一本企业管理培训读本。