第731章 澜澜的苦肉计（一）

靳晟言不是第一次遇见沈初一，那时的她美好快乐，眼里全是星光，后来再次遇见沈初一，她沉静如水眼中更多的是淡漠。当时，沈初一的心分两半，一半是家人，一半是尧辞。在靳晟言的长远谋划中，就是挤掉尧辞，拐走沈初一。在追妻的道路上，帝都那个薄情寡欲，不近女色的靳家二爷的人设一去不复返。前者步步紧逼，后者惊慌失措，逃到了国外，本以为坚定的内心可以抵挡住循循善诱，却抵不过二爷柔情一句：“你过来，我怀里。”花开致此复相见，不负君来不负妻【深情腹黑铁汉×温婉清冷美人】慢热文，本文不定时更新！！！

天赋异禀的夏菡，从小就梦想成为女神探，推理能力堪比福尔摩斯，无奈天生结巴，无法考取警官学校，只得改学法医。家人不希望她一直同尸体打交道，硬逼着她去相亲。一次偶然的机遇，她的相亲对象是警界高级长官裴肃，彼此了解后，她成为他的契约情人，应付他催婚的家长；他让她成为他们区的直属法医，私下里协助破案。………………国际刑警李俊楠，外籍发明家巴充，武界神偷上官鸿，日籍黑道头目百里空……，优秀男士不断聚集在夏菡身边，护花使者的裴肃能否抱的美人归？情商低的夏菡能否找到愿意真心爱她，守护她一辈子的如意郎君？敬请期待……【读者群号：254485202】

他是最出色的检察官，法庭是属于他一个人的华丽舞台。他是禁系男神，高冷霸道却爱了一个人整整二十年。“孙检，不知道你喜欢姚检什么？”孙晔伟看了一眼身边飒爽英姿的女人，对着记者回道：“我喜欢她的一切。”晚上，“你喜欢我什么？”“喜欢和你做爱做的事儿。”--情节虚构，请勿模仿

第一次见面就被强吻，安忆南赏了顾钰一耳光。第二次见面，顾钰扔给安忆南一份合约高冷一句：“签了，我帮你。”后来，他的心头爱归来。顾钰扔给安忆南一份合约，又是高冷一句：“签了，滚的越远越好。”怎么一直都在签合约！当安忆南离开，三年后冷傲归来，身边还站个小男孩，他却赖上她不走了。“南南，咱们复婚吧！”“滚，老娘不稀罕。”“妈咪要和爹地结婚，否则子亦再也不理妈咪了。”这兔崽子，怎么比他爸还霸道。——情节虚构，请勿模仿

他拥有超能力，时常被这种超能力折磨地无法自控，而她，是解决他“病”的唯一良药。自从一个雪天，小白兔一不小心扑进了大灰狼的怀抱，他就对她念念不忘。“沈璟深，我要逃走了哦！”某狼从背后抱住宋星星，“想逃？大灰狼会吃掉小白兔的！”

蓬莱岛掌门苏荇仙尊的徒孙凌光为了寻找师傅雪裳仙子，误闯忘川，被师公苏荇仙尊罚到冥府跟随孟婆熬汤做事补过错，却又再次误掉进轮回道，穿越去人间界。在人间界，凌光被误认为是大夏国的公主被带走，在路途遇到了魔尊拜真调戏，逃出魔尊手掌。却又从妖尊海琼华处意外得知雪裳仙子的下落，被拜真骗入魔宫。受尽调戏和折磨后，被苏荇救出。修仙大会上，受魔尊拜真威胁，凌光又被带入魔宫，自魔界红莲弱水到得天界，从王母处得知自己拥有上古龙神血脉，被王母藏匿。拜真前来要人不得，与王母战斗起来，苏荇等人赶到。拜真成为不死不灭的魔神，凌光在苏荇等人危难之际化为龙神镇压拜真。凌光恢复后丧失记忆住在一个小镇，被苏荇……

白小飞:“科学研究表明，一个人如果长时间不眨眼睛，那他多半在睡觉。”这是一个除了学习和嘴一无是处的学生到处犯贱的故事。

在高三最后一学期的冲刺阶段，女生安莹陷入一场暗无天日的单恋，感情与学业的双重压力已让她不堪重负，如突其来的先天性疾病的复发则让她一时陷入绝境。与此同时，安莹身边的人也在各自的命运漩涡中挣扎。一场高考，几个年轻人之间会上演怎样的故事？繁华落尽后，心无所依的安莹是否可以看到一直站在自己身后的人？

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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她是古武世家绝代天骄，神炼宗师，她是灵者世界极品废物，弱不禁风，她取代了她，就注定改写她的一生。他是天梦大陆第一势力的继承人，霸道，嚣张，眼光毒辣。他碰到了她，却放下身份，死缠烂打，誓要守护她一生！就这样，一场追逐与被追逐的好戏，在灵者世界上演。【情节虚构，请勿模仿】

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第一次见面，周款款误将艺术系男神叶叙当成捡垃圾的。第二次见面，款款在大学某聚会上醉酒调戏对方，酒醒后却忘得一干二净。第三次见，她在叶叙校内个人展上对他的作品“大放厥词”。叶叙朋友以为周款款是为了引起叶叙注意力，从而打电话“警告”她，却不想众人被她当成了“电话诈骗”。然而两人真正的矛盾是因为周款款将叶叙的装置作品当成垃圾给丢了！为了赎罪，周款款被迫成为叶大神的助手，任劳任怨，而在这过程中，“务实”的周款款和“艺术系才子”叶叙，互生情感，成为让人大跌眼镜的一对……

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

最佳的做事方法：在务实之中巧妙适当地投一点儿机，在投机之中坚持务实的原则，把两者完美有效地结合。才是正确聪明的做事之道。傻做事不如巧做事——把握好做事投机的尺度； 有思路才有出路一把握好成大事投机的尺度； 烧香拜佛巧磕头——把握好求人投机的尺度；关系就是最大的投机——把握好人情投机的尺度； 做事做局做圈套——把握好设局与破局的投机尺度； 实干而不傻干——把握好实干的分寸；拼搏而不拼命——把握好苦干的分寸； 顽强而不顽固——把握好坚持的分寸； 谨慎而不寡断——把握好做事谨慎的分寸；注重细节又能把握全局——把握好注重细节的分寸。