第635章 破碎虚空？

学铸造，只是帮别人铸造装备，赚点钱。减轻家里负担。没想到成了全服最牛全能铸造师

带着游戏职业系统重生火影世界，成为超级忍者,拥有无尽的查克拉,了解忍者世界的真实,登上忍者世界的顶端改变忍者世界成为忍者之神。

新书《飞刀与快剑》title:王者荣耀之射手曙光----【2018王者荣耀文学大赛·征文参赛作品】神秘代练陆平凡放着能秀翻全场的刺客不玩，转而去使用人人嫌弃的边路射手，竟是因为……

曾经的国服神秘王者。曾经王者局1v5杀懵职业战队！峰回路转！再度归来！王者，依旧在闪耀。

穿越十万光年来到地球的文明结合体，虚拟网游结合现实试图拯救另一个世界，血色黎明之下闪烁的晶核是一个时代的开启，游戏世界的最终进化亦能赋予人类的永生。

九霄界四方大陆，浩瀚无垠，种族林立。少年秦冰，身世成谜，四大院中鏖战群雄，禁地之争武破九霄。天域千年再现，邪魅一族复仇而出，沉睡的远古战魂燃烧最后的辉煌当万灵之剑划过最后邪魔的躯体，是结束还是开始，宿命中的巅峰之战何时到来。诸君请随我一起谱写这血与火，情与恨的九霄苍穹。书友交流群264254843，希望大家一起撑起属于我们的九霄苍穹，征战血与火，情与爱的逆天之路

本书选取了二十位具有代表性的元曲作家，用充满爱和美的笔触，如诉衷肠般通过品评曲人们的作品、思想生平，让我们了解元曲、欣赏元曲，最终爱上元曲。作者笔法清新，又不乏力量；说人说曲，两厢映照，将元曲自由活泼、质朴天成的生命力展现得淋漓尽致，不失为说元曲的美文。

本该天之骄子，生来受尽万千宠爱，却因他人私念，流落异世。平静生活数十年，一朝打破，爱恨情仇，将何去何从？人人都说，凌云帝国的长公主夜宸月，生来天降异象，彩凤翔天，天赋异禀，十三岁时，却被他人暗算，长睡不醒。炎家少主炎靳裴，光明神殿圣子蓝沁钰，为寻她而来，却误将米粒认作明珠，不同选择，却殊途同归。待她身负血仇归来，这沧澜大陆将掀起什么样的风波？

失窃的天神钥匙，可怖的地下迷宫，苏醒的远古战神竟然是机器人……还等什么，翻开“奇迹之旅”你就能得到一次前往神秘遗址的机会！一场惊心动魄的冒险旅途！数轮挑战智力的头脑风暴。

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我们都希望在最好的年华遇见一个人，可事实往往是，我们遇见了一个人，才迎来了最好的年华。从小是孤儿的林思楠在一次偶然的机会中被袁妈妈收养并带往意大利，长大后，她为了报恩回国帮妈妈寻找多年前遗失在国内的儿子袁靖宸。当她一步一步按计划接近靖宸时，才发现耀眼如王子的靖宸却从小被心脏病折磨，让她痛心不已。随后两人在日渐的相处中产生了深刻的爱意。正当思楠鼓起勇气想要冲破尴尬身份的障碍来争取这份爱情时，却意外得知自己身患绝症。而此时，靖宸也同样被困在病房危在旦夕。上天真的这样绝情吗？连一点幸福的权利都不舍得施舍？那些爱过的感觉都太深刻，我都还记得。你等不了，我们说好的幸福呢？

北苑小王爷秦流璟是传说中的短命鬼，空生了一副风华无限的好相貌。天下大乱，皇帝无嗣，他竟然还有可能登上皇帝的宝座！只有夭夭才知道：他是天生妖孽，根本不是个人！大臣常家二十一口灭门惨案；京中大活人变成木头人的怪症；敌国北燕出兵的阴谋……全都是他，妖孽祸国！★可是他却独独只贪恋夭夭。他害死了她爹，却又甘愿用自己心尖鲜血挽救她娘的绝症；所有人都想将杀人罪名安在她身上，只有他执了她的手，告诉她：“刀山火海，我陪你去。”★三生三世，一场桃花。是谁在桃花下许下诺言，是谁欠下桃花情债？桃之夭夭，灼灼其华；之子于归，宜其室家。我终为你披上嫁衣，为你情定三生。可是你是否会含笑等在，桃花下？==========================现言新文：《哥，要你负责》http：//m.wkkk.net/a/185387/

她、他和她、她、他，本是毫无交集的陌生人，却因为一场特殊的缘分走到一起，变成一家人，时间让他们情义相融，爱让他们成长改变。在这个人不为己、天诛地灭的现实社会，书中男主人公，陆岩，这个成大器又心存大爱的男人既不浮夸，也不聒噪，默默的成就了一方净土，无声、无怨、无悔。这是我的第一部现代家庭都市情感小说，希望也会成为你的第一步人生导航。此书既现实也不失浪漫，生动有趣，是一部有意义和正能量的原创作品，欢迎各位看官宝宝们赏脸阅读！期待在书中遇见懂你的我和懂我的你。祝大家幸福美满，身体健康，万事如意！另此故事纯属虚构。

有“江湖妖鱼”称号的谌墨，既是江湖的率性女儿，又是谌、肆、武、卫四大家族的谌家之女。为查长姐谌茹死因，替二姐谌恕代嫁进孝亲王府。原以为只是一场简单的代嫁，一旦因果查明，就可以以江湖手段佯死身退。故而，在洞房之夜，孝亲王先提出以兄妹之道相处时，她欣然应允。岂料，在这场婚姻里，她遇到了今生挚爱，也卷进了一场始料未及的皇家纷争之中。

领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……