第1589章 我很期待

隐世家族姚氏嫡三房这一脉千年来必须以身饲蛇族的秘辛，姚贝儿却是在被送入秘洞空间之时才得以知晓。然，他们不该欺骗她。秘洞空间，一人一蛇三天三夜完成了纠缠。姚贝儿本以为自己死了，没想到，她竟然神秘的被送出秘洞空间，三天怀孕，七天生蛇宝宝。蛇宝宝三天会坐，七天会爬，十天会走，十三天会说话。“本宝宝是你的种？”蛇宝宝一小脸的狐疑。“本王是蛇，你也是蛇，不是本王的种是谁的种？”某蛇王被质疑脸黑黑。“切，你才半神，本宝宝也是本神，你也太差了，你怎么好意思和宝宝站在同一个起跑线上？”蛇宝宝不屑极了，一脸的看不起。

她与他的纠缠究竟是爱是恨，她说我不知道，我不知道我到底还恨不恨他，我只觉得这一切该结束了。

自爆而亡，西门绿晴穿越成一个徘徊于生死之间之人？前世嚣张无比的她，难道一穿越过来就要这么憋屈而死？被人毒哑了，经脉寸断了吗？他说：寒影，五日之内，将她治好！眼睛瞎了无法医治，体内的血全都含着巨毒吗？他说：将我的眼睛和鲜血全都换给她！于是，她说：自此时起，你便是我此生最珍视的人！今生今世，永不弃离！当他性命受胁之时，她终于暴发——谁敢夺他之命，便是与她作对！那么，她便佛挡杀佛，神阻屠神！老天若不应，她便是将这天给逆了又如何？

她，本不是二十一世纪的人类，却因某些原因而来到这里，本来，七个人格很和平的相处着，却因为一段时间的伤心，而被忧郁人格所占据身体，自杀在房间中。七个人格是相通的，所以主人格和其它五个人格是知道此事的。不过它们从不互相怨恨，而在死后，一个系统绑定了它们，说只要完成任务，就可以回到你本该存在的世界里。于是，它们一边开启任务，一边人格互换着。

谁不知天下第二的叶家有件趣事。明明兄长妹妹皆是卡尔大陆上数的上名号的天才，偏偏夹在中间的叶倾风是个举世闻名的废物。而且还是个万万不能欺负的废物，原因如下：叶倾天：“我弟弟再废也有爷照顾，关你们啥事？”叶倾云：“我二哥是废物？你们想不想变得比他更废？”叶倾风默默探头：“他们本来就比小爷废柴。”

他是一个王子，一人之下万人之上，而且为国家立下不少汗马功劳，但是他却选择离开，抛弃皇族这至高无上的身份，这到底是为何……

现代金牌杀手孤独琉璃死后灵魂穿到独孤堡五小姐身上，从天才杀手变成废物，受尽世人的嘲讽！让她嫁给一个废物算是抬举她？“对不起，她，我要了！”这个邻国冷酷君王，在所有人都唾弃她的时候，偏偏对她呵护有加，让她感觉倍有面子！“抱歉，他，我不要！”就在世人皆认为她耍大牌时，她云淡风轻，玩起大逆袭，让世人皆惊！从邻国的君王到各大家族的俊美公子，无一不被她的魅力所征服，她的存在，就是为了气死某些人的！只是这个长得像前世男友的邻国君王，能不能放过她啊？

惊爆消息：月老之女温淇居然是主神大人的未婚妻！！！那条系在双方食指的红线证明了一切，温淇由此来到三千世界，寻找主神未婚夫，原本打算把主神大人吃抹干净后，就准备跑路，可事实赶不上变化，温淇揉着酸痛的背，暗骂了一句禽兽，呜呜～～

神通不敌天数？那是神通不够多，不够强！当洪荒世界的先天灵宝、先天至宝成为种种大神通，张乾在羲皇世界掀起了神通狂潮！于羲皇成道，于大千登顶，于洪荒永生！本书书友群：137484968

顾兮远上辈子最想做的事就是嫁给沈其修，结果她走上了人生巅峰，再来一回，她却处处躲着他，毕竟她已经是有夫之妇了，但是那漫天的流言蜚语都在说沈其修深爱着他的妻子。顾兮远听着好友声泪俱下的描述，她咬牙：她什么时候成了沈其修的妻子了。他们都是下棋高手，一个剑走偏锋，一个善于织网。这是一个高冷国师和一个不着调丞相的故事

新书《都市魔王奶爸》，《魔法科技大洪流》已经连载，希望各位看官支持！更新一下短视频软件，发现短视频不一样了，那些发短视频的竟然变成了各个世界的主角，于是我跟着萧炎学斗气，跟着鸣人学忍术，跟着叶音竹学琴系魔法，跟着路飞学习霸气……然后傲笑都市……做个腹黑的救世主……

成功其实就是心态能量的获取、运用，可以说每个人身上都有巨大的能量，而成功者之所以成功，他们的最大秘密就在于心态能量的获取与运用，这也正是《心态的力量》（作者：马银春）要和每一位读者分享的神奇力量。《心态的力量》意在帮助人们发现、开拓和利用潜伏在心中的能量，唤醒心态的正能量，激发内心的强大力量。一旦你的内心沉睡的巨人被唤醒，每个人都有无限可能！

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其实，我叫花容容，生的是花容月貌，沉鱼落雁，闭月羞花。从小学到高中，我一直是公认的校花。我发誓，我绝对没吹牛。后来有一天，我忽然在吃蛋糕的时候一个饱嗝，噎死了，然后就穿越了。也许上天对我以前太贪吃却又胖不了的惩罚，让我穿到一个又黑又胖的女人身上，当时我对着镜子，凄厉的惨叫一声，当场再次撅了过去。

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。