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叶上为初
后来有人问她，叶竹，你爱陌云初吗。她仔细想了很久，也许，也算爱过吧。若是不爱，为什么知道他的目的后，还是会帮他，还是会待在他身边那么久。一个将军最无奈的是什么，降书上，狼烟灭，血流成何，城门破。一个戏子最后悔的是什么，戏生情，错付真心，一丈红，了残此生。一个奴婢最无奈的是什么，尊严随践，命随取，听主令，得苟且。一个暗卫最无奈的是什么，大概就是我护得了别人毫发无损，却护不了你一丝一毫。一个公主最无奈的是什么，爱错人，遇乱世，别国和亲，平战乱。一个和尚最不该的是什么，动凡心。一切的一切所发生的悲催命运，全都葬送在皇权之中，全都拜陌云初所赐。她一直以为她看的透所有人，其实她一个也没看透，没看透陌云初，没看透肖侍卫，没看透太子陌云深，没看透，凉晓白。她没看透太子陌云深，本该是这场争夺皇权的最后赢家，为什么会放弃了。她没看透向来忠心的肖侍卫，为什么会为了她背叛陌云初。她没看不透凉晓白，那么刺骨的爱从何而来，那一面的你才又是真实的你。
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成长的目标（大智慧成功方案教程）
和人打交道时，你应该在认识论上安于一个事实，这就是说，人人都有他们自己的意图和目标，尽管物理学的对象没有。无论是神的投射，还是人自身的投射，我们传统的科学都很明智地把意图的投射排除在物理宇宙的研究之外。实际上，对于自然科学本身的存在，这种净化是必要的条件；对太阳系最好也作如此理解。意图的投射不仅是不必要的，而且对于充分的理解确实有害。但研究人时，情况完全不同。人确实有意图和目标可以通过内省直接认识，也可以从行为方面加以研究，正如在似人动物中看到的一样。虽然这一简单的事实已从传统自然科学的模式中排除出去，却又自动地使传统科学的方法不那么适用于研究大多数的人类行为。
一分钟改变管理的弱点
约翰·科特是管理行为学和领导科学的权威。在管理行为学和领导科学领域著作甚丰，他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。他提出，在管理活动中，一分钟内改变管理弱点是目前全球各大企业所追求的、最有效率的改变管理弱点的理念，即需要每个管理者都能在极短的时间内发现自己管理的弱点和不足并迅速有效地改变，使自己企业的管理能在竞争激烈的环境中更趋完善和高效。