第433章 有酒，有故事！（6更）

武侠世界：“叶小天，还我龙儿！”只见神雕大侠杨过，骑着神雕，目露凶芒，降临而来！动漫世界：“叶小天，速速放了雅典娜，我饶你不死！”远处天空一道金光一闪，众人就看到了身穿黄金圣衣的星矢带着杀机，朝叶小天快速而来！仙侠世界：“叶小天，嫦娥在哪？再不交出嫦娥，我与你不死不休！”这时，遥远的天空中二郎真君带着十万天兵，以惊天气势轰隆隆而来……看着这万界中那些过传说中的牛逼人物，只见叶小天此时双眼一瞪，小手一甩，一抹霸气油然而生：“犯我老婆者，虽远必诛！”

2014年的夏天，李珂遇见金孝渊，开启了他们俩疯狂的炽爱之旅

不是英雄，今天我也要救人！不要问我为什么救她，很简单，我是个颜控。

千禧年的钟声敲响，烟火璀璨，星空灿烂。陈默重新来过的人生，绚烂的让人不能直视。“四大小生”活在他的阴影之下，一直努力想要超越，最后却不得不喊他一声老板！“四小花旦”被他集齐，心里都暗骂色狼的时候，他却带着自己的儿子来拍电影！后来，他去了香港台湾，横扫了日韩，俯瞰整个东南亚！然后，他带领泛华语地区开始一场波澜壮阔的“东西对抗”！最后，他被人们称为——华娱教父！

（新书《重回都市修仙生活》已经发布，欢迎大家前来品读）农村青年李牧羊，在爱情与事业的双重打击之下准备回到农村过乡野生活来慢慢治愈受伤的心灵，不料只是一个普通的决定，却改变了李牧羊的一生，开始了一段牛逼闪闪的创业致富道路，小人物的励志故事，希望大家喜欢。（完本老书《天庭执法使》，欢迎书荒朋友品读，书友群：529061976）

她是灵族之女，为完成父母夙愿，女扮男装傲视天下，独自撑起风雨飘摇中的郡国。他是一国世子，纨绔不羁，事事要与她争个高下，誓要夺她天下第一的称号。他是一朝之君，却受制于人，为重掌朝政蛰伏数十载，一朝爆发，便势不可挡。放浪形骸的他遇见清高傲慢的她，再怎么肆意捉弄也无法让她眼神停留一秒。隐忍腹黑的他遇见忠心至上的她，即使曾怦然心动也敌不过为国尽忠的宗旨。她潜心学武，钻研谋略，只是为了报王恩情，最后却发现只是个阴谋，命运之轮忽然扭转，将她转向未知的方向。当她回头看时，才发现那个放荡不羁，一脸邪笑的人永远在她的不远处。云起云落，一个人的力量永远改变不了天下分久必合之势。那我们就隐居山林，做一对神仙眷侣可好？只是，仿佛仅仅做了一个美好的梦，梦醒后她才明白，一个腹黑阴险的帝王，怎会放他们天涯逍遥？再回来时，她眼神温柔，巧笑嫣然，眼底却是冷笑嘲讽，仇深似海。她带着仇恨归来，誓要让他永世不得翻身。

本书收入散文百余篇，分青春的呼唤、伟大的渴望、生命的追问、美丽的错误、教训与启示五辑。

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女主因为结婚当天未婚夫落跑患上神经性失聪，出国散心遇见不能说话男神。女主以为男主是聋哑人，同病相怜之下两人越走越近。

点亮属于自己的那一盏生命之灯，既照亮了别人，更照亮了你自己，只有先照亮别人，才能够照亮我们自己。

随师隐居后五年，红衣少女手持琉紫扇，惊艳江湖，一双妙手逆转乾坤，一对冷瞳艳杀天下！瞳术、幻术、易容术，左手灵宠扮猪吃虎，右手夫君虐遍天下。欢乐打boss，怼天怼地怼夫君√【男女双强1V1，甜宠苏爽/随地狗粮/拿去不谢】新文《在桃源捉妖的那些年》，新笔名：拂晓云开。这本书目前停更中，会填坑，前提是先把桃源那本完结。桃源扑街了大家戳过去捧捧场好吗

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这是墨墨的博客，大家有空过来踩啊！墨墨会把写的短篇小说发到博客上的，谢谢大家支持，谢谢！！！http://m.wkkk.net/u/2090097120简介：当绝世好男人遇到万年冰山美人，三十六计，十八般武艺却劈不开……他，秦逸恂自认为是一股最佳的潜力股，上得了厅堂，入得了厨房。人人追捧的帅哥一枚，但却惟独栽在了一个冰山美人的手上，勤劳的当车夫，勤快的当煮夫，认真的当个怨夫。为什么赶走了妖孽，又来个了个小狼犬？他看上的女人就是个冰山，却成了香馍馍？哎，只能感叹大千世界有新奇啊！一奇：好男人没人爱；二奇：冷女人有人爱；三奇：你爱她她不爱你；四奇：你爱，他也爱；五奇：她爱的，他没法扁哎……只能长叹一句：为啥娶个老婆回家疼这么难啊？本文一对一。原本《情涩》这个名字最能表现本文的内容，情是青涩的，苦涩的，同样也是羞涩的。简介无能，将就着凑合着看。属于那种青涩的感情。是一段感情的成长，属于成长的宠文，不同于《难宠》一出来就是那种宠，此男主跟《难宠》的男主是两个类型，本文的男主属于那种成长型的，毕竟女主是他的初恋，没法跟大情圣比，对吧。所以大家看下去就会明白了！(*^__^*)嘻嘻……女主冷情固执，男主阳光直白。墨墨的群：70649091敲门砖是你喜欢的墨墨笔下的任何一个人物。大家可以直接从群里跟墨墨交流此坑慢热，看官可以先收藏，等养肥的再宰……(*^__^*)嘻嘻……

什么是落实？用两句话说明：布置任务没有落实等于零；追查不落实的事，追究不落实的人，就是落实。任何企业或组织都有一定的规章制度，其实光有制度是不够的，还要看落实的结果。本书从目标落实、方法落实、制度落实、人员落实、考核落实五个方面谈了大家们关注的“落实”话题，值得企事业单位研究学习。

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