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李彦宏·百度在试错中前行
做自己喜欢做的事情；做自己擅长做的事情！百度的LOGO是熊猫爪，那是我们独一无二的。虽然我只拥有百度20％的股权.但是可以肯定地告诉大家，百度在中国人的控制中：人生是可以走直线的，这条“直线”在自己心中。但我们的妥协分心和屈从让我们往往偏离了原来的轨道，浪费了很多时间：百度致力于拉近人和信息之间的距离：不管你是高端人才还是大学教授，不管你是小镇的农民还是残障人士，每个人通过百度，离信息的距离都是一样的：百度永远离破产只有30天，让我们更坚强，更勇敢地共同战斗。让那一天永远不要来，这样才能让我们老去的时候仍能对孩子们说：“有问题，百度一下”。
天晴夜夜心
简介：“你到底有没有心？”眸底戚满伤痛，那是唯一一次从他眼里看到除了恨以外的东西。她惊恐、迷惑，她想不起这个男人，她想不起为什么会有这样深刻的恨……☆“我已经成为众人眼中的坏的女人，够了吗？你满意了吗？”“比起你给我的，远远不够！”“我们之间到底有什么样的过往，让你恨我入骨？”“很想知道，是吗？”“求你~告诉我！”男人唇边掠过一丝残忍冷笑，“好！喝了这个，我告诉你！”☆我以为终有一天，我会彻底将爱情忘记，将你忘记，可是，忽然有一天，我听到了一首旧歌，我的眼泪就下来了，因为这首歌，我们一起听过。☆花花QQ群：184119873欢迎加入温柔滴催更良性互动，敲门砖：红袖ID（红袖用户名）！！（闲人勿加，谢谢！）好孩子看文要收哦~↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓今天你收了没？动动小
不懂带人，你就自己干到死
领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……
