痛苦与快乐，像一对双胞胎，潜存的时候不分先后，爆发的时候却前后紧跟。
女人承受痛苦的压力，往往不及男人。能够一个节拍打响的情节，男人会独自担当起来，而女人却要掰开，一分为二的寻找人共有分层享用。
不管是痛，不管是甜，也不管是难，还是惑，她的处理方法都是一个模式，女人弱就弱在需要人去分担，那怕是只倾诉一部分。
子娟赶回单位的时候，已经接近下午四点。
她偷偷溜回科室，单位正在更新领导，领导的步骤都一样，先从考勤刷卡开始，下一步是精简机构，再下一步是精简机构人员。
这个公式是不断的、不停的、不变的循环往复着，每一届新领导都这样，似乎从考勤上能看出点什么？丝毫不考虑出勤不出力的角色。
那点能水或角色，挤不出一点新花样、新创意，时尚和新鲜总是属于别人，留给自己的总免不了落俗老套。
如果把人论层的侃，领导阶层应该是走在时代前列的。
领导应该是由超前的意识、远瞻的眼光、高素质的文化、胆略魄力能力都相当当的人来担当，可实际情况却不是这样的。
某些领导既没文化，也没素质，更没能力，但他却是单位的首席代表，行使着掌控人命运的权力，一举一动都在为自己谋利益，言谈举止如同圣旨，发号的司令必须照抄照办，用逆我者亡来显赫着自己的权力。
那种为所欲为的作法就是领导的身份，即便做的不对不妥，谁敢说真话，谁敢叫板领导呢？
明明知道领导不读书不看报更不懂电脑，真正能与时代接轨的是领导的助手。
领导沿用过去那一套却必须保留，自己不学无术，也不允许手下人更新思想，这就是某些领导的工作作风。单位更换领导，就像电视机的微调更换频道一样频繁。
套用某些人的话，那叫“换汤不换药”。领导是能随便当得么？现今的领导，几乎清一色是上级委派，呵呵，上级委派来的领导就有能力么？就称职么？真是不敢苟同。
同学聚会的时候，因为都是自己人，口不遮掩的狂侃自己的官位是怎么花钱弄来得，花了多少钱，购得官位的程度如何让人满意。
说得让人个个心跳，人人伸舌。是啊，不就是买官卖官吗？这有什么稀奇的？过去有，现在有，将来也会有，这已经不属于非正常现象，无须大言不惭的说道。
尽管这部分人在社会上只占少数，可一旦形成风刮起来，跟风吃醋相随的人就会只增不减，形成一个什么样的系，什么什么样的统。
有权不用，过期作废，这是流行在民间的一种说法。
当官好处多多，谁不知道，谁不眼红啊，当官得到的实惠远非止当事人一个，整个家族都能沾光，甚至走入富人的行列，流出富富裕裕的油水。
裙带关系附带家族不只是我们国家的专利，每个国家都避免不了，只不过我们要突出一些，家族跟着当事人耀武扬威起来，那种光宗耀祖的余晖，使每一个沾不沾边的人都有甜头可享，都有甜头可吃。
那种场面无须当事人自己呼风唤雨。
比如结婚啦丧事啦过满月啦过寿啦，这些琳琅满目传统不传统的项目，总有那些溜须拍马的人相随给凑集，前呼后拥盯稍着领导的脚印，见缝就能插针的妩媚领导。
没有尝到甜头的人眼馋，尝到甜头的人心动。谁能保证单位的某一位领导，或者N位领导头上的乌纱帽就不是花钱买来的呢？或者不是通过关系活动过来的呢？
