第425章 相似

【漫威的公主终成王】新书已发，欢迎大家前来指点。正所谓三分天注定，七分靠打拼，剩下九十分都是父母给的。穿越成了漫威世界的黛西.约翰逊，暗自庆幸自己就是那九十分里的一员，是靠震动异能做一条咸鱼等待英雄们来救援，还是奋起直追，反过来领导英雄们，她选择了后者。背靠神盾局掌握无数资源，拥有各种先机优势快人一步，这是一个穿越者在漫威世界逐渐变强的故事。Ps：作者有200万字完本老书，质量有保证，请大家放心收藏。Ps：群号639，265，715Ps：VIP群966，926，228（进群私聊管理，要求粉丝值一万以上，新书老书皆可）

热衷于为人送葬的肃宗送葬者，几时才能醒悟:在他为别人送葬之时，无形中也葬送了自己。但愿迅朷大陆上再也不会听到这样的声音:“我生平最爱为人送葬，能让我亲自为你送葬，你应该感到无比荣幸！”

贯穿主线的是与魔族的战斗，就是勇者去打魔王，然后打更高等级的魔神。（故意这样写介绍的，其实还能看啦。）前期是情况好点的盾勇画风，中后期稍稍带点萌王的感觉，能力是幻想塑造。

——时为未来。来自深渊之底的咆哮，时隔六十年再临。面对人类的天敌「渊兽」，东方异术者与西方魔法师们，必须再度携手共渡难关。但是。由于理念的冲突，道法的迥异，在最初合作至今六十年间，双方的敌对情绪越发严重，歧视，恐惧，自负，各种各样的阴霾笼罩在双方之间，大敌当前，异能操纵者之间的战火却一触即发。在预言者们无法看到出路的绝境之中，驻守在深渊防线的一名东方少年，从「灾厄少女」的身上，找到了一道撬开绝望的缝隙——.这便是一名本该无法成为魔法师的东方少年，凭着拼搏、智谋与诡计，一步步迈向权力巅峰的成名录，同时也是代表着灾厄的少女们，从被奴役的境地，迈向作为人类身份重生的道路。书友群号：518351556

叮，请宿主在一个月内，以三万的价格，卖出一份，《魔法本源修炼基础》。............陆羽，刚开始是拒绝的。你系统脑子有坑是不是，在这共产主义马克思文化引领下的社会，你TM竟然让我卖魔法？是你飘了还是我举不动刀了？

公元二五四零年，持续了几百年的地球联邦已经病入膏肓！纪暝，一个孤儿，因为一次荒谬的新兵分配，开始了波澜壮阔的一生！智能机器人邪霸的独立崛起，至使联邦四分五裂！这是一个充满冒险，充满刺激的星际时代！人类科技的革命，身体的进化！御神族与虫族的恩怨！克隆人的悲惨命运！且看纪暝一步一步的揭开宇宙的神秘，内圣外王，成就星空大帝的王图霸业！感谢创世书评团提供论坛书评支持！

2012年，她只是个外企白领，每日过着朝九晚五忙碌的生活。看透了人与人的尔虞我诈，人情冷漠。1999年，刚进入大学的她，拥有了未来的记忆，当生活不再为生存奔波，她该如何面对感情，面对完全不同的人生。重生带给她意外的惊喜，拥有了作弊器能否过的潇洒。只是有时候再大的作弊器，面对感情的时候也是无奈的。情节虚构，切勿模仿

一场悲剧改变了两个少年，一个因仇恨而雄起，一个因悲伤而沉沦。天才自然是至尊武道的代表！而废物，却堕入妖界，他同情被修真者猎杀的妖，同他多像……几乎毫无悬念的一战，终会到来，又有何波云诡谲？

大宋仁宗年间，朝廷北有契丹，西有党项两大敌手，可是因为太祖皇帝杯酒释兵权的影响，整个大宋朝却没有几个名将来抗衡辽夏两国，而作为帝国最为优秀武将世家的传人杨宗保，却在一次西征过程中莫名被包围子宋夏边境的野狼谷，由此引发的一系列故事即将开始。天波府十二寡妇西征，虽然有些悲壮，却是一个无奈的选择；西夏一品堂和辽国黑水神宫联手暗杀杨宗保，中原武林奋起反击；狄青如何从一个普通人成为抵抗西夏的顶梁柱，一切谜底尽在接下来的故事当中......

心态决定一切！智慧创造一切！这是一个人人追求成功的时代，心智的力量具有创造成功态势的无穷魔力！即具有成功暗示的随着灵感牵引的成功力。

他，朴敏镐，是身家亿万的傲娇总裁。他爱上了她，洛熹薇。送给她一部玛莎拉蒂，她任性地拒绝。“什么？送你豪车你不要？不要我就把车砸掉！”一把超级大斧头砸了下去，豪车转瞬变成废墟。“是你害我砸了车，你必须肉偿！”“什么？！你自己砸的车还要我来肉偿！”“一月一次，缺勤一次双倍偿还！”“天呐！这是哪门子的不合理条约！”

王安石，以其非凡的才识和魄力，受命于北宋王朝的衰败之际，决心力挽狂澜，掀起了一场轰轰烈烈的熙宁变法。对于传统的封建思想和制度，王安石无疑进行了猛烈地抨击。他整饬朝纲、巩固边防等一系列措施却也让北宋王朝出现了短暂的生机。从这一点来说，他的功绩又是难以磨灭的。非凡的少年之路如何成就了王安石，平民出身的他又是如何在官场中独占鳌头进行改革的？历经变法失败和丧子之痛的他又是如何潜心向佛、抚慰伤痛的？对于这些问题本书将做详细的解答。

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

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新人作者练笔之作，写得不好请多包涵。(?ω?)ノ