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豪门独占：如果爱你是场意外
世人眼中，他们是门当户对的金童玉女，天赐良缘。可没人知道他们的婚姻只有一个很短的期限，三年……她知道他有一位白月光的爱人，也做好了随时离开的准备。那日，漫天大雨中，她与他遥遥相望。他立于爱人伞下，矜贵清冷；眼泪埋藏于雨水之下，她狼狈不堪。阴暗牢房里，她蜷缩于角落，他立于她身前。她冷笑：“这么快就来找我算账？我……同意离婚。”他弯腰俯身，将她紧紧拥入怀，声音低沉又苦涩，“承认爱我……会死吗？”
总裁，不要扯上我
当她为丈夫为孩子为这个家失去自我的时候，却看到丈夫用深情的眼光去看着另外一个女人，告诉她，他们的婚姻已经到头了，希望她能给他和自己自由，她的眼里不再有泪水，带着孩子毅然走了出来。没想到却意外地被扯进了一场复杂的豪门婚姻中，那个痴情的复员军官让她的无比挣扎……当初就是想远离这充满硝烟的商场才毅然走进军营的，更不想为了所谓的利益牺牲掉自己婚姻，当他荣归故里时早已到成家立业的年龄，从军营里带出来的那种英姿飒爽的气质加上凯威集团总裁的身份，让无数富家千金迷恋上他，可当他看到那张与世无争的脸时，他的心有种痛的感觉，不由地想要去保护她，给她依靠，却没想到家人的反对让她受到无比的屈辱………亲们打个广告支持下依然的新坑：《追讨：总裁的断掌妻》http：//m.wkkk.net/a/229278/
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你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
魅惑男子店：恶鬼缠身
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