第1042章 偷鸡不成蚀把米

浑身冷戾的男子矛盾纠结地望着她君儿，你敢不从本王她冷漠地瞪了他一眼，一字一顿的回答你是谁，我不认识你

简介如下：一道圣旨，把我推向六王爷皇甫舜。那个三年前就伤了腿，至今只能坐在轮椅上的王爷。要我医心，如何医，拿什么医？真是可笑！荒唐！若不是极力要保住上官家，我不至如此委曲求全。皇甫舜：你真的傻到以为我要一个王妃？你不过是一个取悦我的尤物。他满意地笑着：“好鲜艳的海棠，世上仅此一朵。”“傻海棠，到现在还相信感情吗？”他的手慢慢划过我的干涩的唇，眼神中只是嘲弄的颜色。“感情是最脆弱的，最不堪一击的，你要继续沉迷在美梦中？”。。。。。。。。只是为何在我走进一段错误的人生之后，才遇见了另一个他？而他，竟然是......惨不忍睹的真实，我真的可以接受？最后，输了自由，一无所有？太多沉重，剥夺了我欢笑的权利，我小心翼翼，如履薄冰。秋海棠，断肠花。断肠时，情又留着何用？情未断，爱已乱。最后，是选择做一株平淡的海棠，笑看世间，亦或是当六王府的王妃？。。。。。。。。新文同寝欢迎点击

只有二十二岁的少将军竟然有一个十三岁的私生女，九岁就能种下种，难道她爹爹是超人？这也就罢了，他竟然宠的这个女儿上天入地无所不能，几乎到了宠溺的极限。一道圣旨下来，吴国来和亲的绝色公主，放着太子皇子不嫁，非要嫁他，他竟抗旨不尊，为了什么？大概司马昭之心路人皆知了。从此柳承铭和柳纯儿这两个名字也就名扬天下了，在这里需要强调一下，名扬天下分两种，一种是美名，一种是臭名，没有悬念，他们绝对是后者！【领养区】一号女主---柳纯儿由亲亲2422771313领养！一号男主---柳承铭由亲亲加菲猫520领养！男配一号---莫岩由亲亲隋欣彤领养！推荐漠漠的现代宠文《盗婚--邪性老公》：http://m.wkkk.net/u/2614090771这是漠漠刚注册的新浪微博，亲亲们有空可以去戳一下的，其实我也没时间玩，汗滴滴

她因旅途中的一次意外，灵魂穿越到了一个十三岁的女孩身上。成为继父偿还赌债的物品，一纸契约，从此她和他形影不离。第一次跟他回侯府，她的身份便尴尬的要命。说是随身的侍婢吧，偏生他要她代他去那一群女眷之中挨个儿的敬酒。被一群自以为是的乌鸦聒噪不堪，她一怒之下将一杯酒泼到了侯爷夫人的脸上……第二次跟他回侯府，她是他新收的义女。之前那些小姐们都成了她的姑姑，一个个居然以长辈的身份过来吹毛求疵？怒极攻心之时，她终于还击，把两个大小姐给批得体无完肤……第三次回侯府，她转身化成他的未婚妻。这下可捅了马蜂窝……腹黑男女，狭路相逢。鸡飞狗跳，争上扑下……嗯，这是一个腹黑小丫头装傻卖萌耍机灵扑倒腹黑男的故事。扑倒之后呢……自然是伉俪比肩，腹黑加腹黑，整垮邪恶势力，挫败势力小人。神马出轨嫡母，神马邪恶奸夫，神马嫡出公子小姐，遇到两两腹黑，也只是浮云而已……

上一世她是叶氏集团的掌权人，被最亲的人谋杀，魂穿异世，成了西楚国叶太傅家的九小姐。虽有神机鬼算之才却仍旧逃离不了这诛心的城府。他是驰骋沙场嗜血成性战功赫赫的大将军，待她却狡猾腹黑而又温润如玉。她被许配给九王爷时，他们方是相识。两人已经熟识到一同逛青楼喝花酒时，她还未倾情于他。他出事，她不顾一切去找他，两人一吻定情。她为他一人放下上一世的怨念，而他只为她一人收起心中城府。两人私奔相守，她欲浪迹江湖，他却为她踏平天下，只为给她一个无忧无虑自由自在的归宿。他说，“我打了一辈子仗，以前我不怕，可如今我怕了，我怕失去你。”执子之手，与子偕老。从来都不只是说说而已，他用热血洒天下，从此，无人不知他爱她。

在爱情到了一个瓶颈期的时候，我想起了年轻时的这份感情，它来时我不激动，去时我不悔恨。有一些人，他们背叛了爱情，只是上帝不会立即惩罚他，而是在过后的年岁里给他们致命的一击，只是这对于我们而言，仿佛已经失去了意义。

（职场+言情+爽文+励志）谁说女人太猛没人爱，在这里，女人不猛，男人不爱她，一个才从大学毕业的学生，一场巧妙的谈判，惊现出她令人折服的才华。也因此引出了她身边命属的他。他，一个跨国公司的执行总裁，亲眼看着她那一次的巧妙谈判，从欣赏到心动，从相处到信任，从而陪她并肩齐驱现代商场。谁说职场是男人的天下，女人同样可以拥有属于自己的天地。此文为职场+言情，请多支持！

【这是一个正值风华正茂的现代女意外跌入了古代的穷乡僻壤的老套穿越剧】穿越人士所拥优势，一点不占。穿越不知是何朝代，一穷二白。穿越坑爹难觅良人，苦不堪言。唯有想法致富发财，苦尽甘来！养鸡、养鸭、放牛、放羊、样样不会。坑蒙、拐骗、烧杀、抢掠、样样在行！苏牧锦旁白：诸位，莫要看我本性无良，其实偶尔有些小善良。谁说只有在现代才能活的风生水起，这不，变身古代女，照样过得有滋有味！只是，如果身边能少了某个虎视眈眈的人，苏牧锦想，生活那会更圆满！只是，这可能吗？当然，答案是不。————————不可缺少的小段子分割线————————【眼缘篇】：“我觉得，我们不太适合。”苏牧锦望着对面的男子道，“虽然你各方面挺好。”男子挑眉一笑，“此话何解？”“你家世好。”指不定家里有些什么烦人的三姑六婆。“你长相也好。”一看就是四处招蜂引蝶的麻烦型。“薄唇性感，身材高大。”其实看上去薄情又滥情易伤女人心。“你还很有头脑。”其实阴险狡诈抠门骚包到了极点。总之一句话——肯定是个祸害。男人笑着，笑意未达眼底，“那你还有什么不满意的？”苏牧锦轻叹一声，深沉道：“其实不是你的问题，而是我觉得眼缘不够，不要问我为什么，这世界有的事情就是这么奇妙。”“女人，你不要太过分！”【非礼篇】:“锦儿，我今天生日？”男人紧跟在苏牧锦的身后，不停的提醒着她。“所以呢？”苏牧锦眉头微皱，谁能告诉她这个男人还要黏着她几年。“我要礼物。”男人邪魅的嘴角微微上扬。“好——”苏牧锦勾起一抹玩味的笑意，忽的抬起拳头，对着那人的俊脸砸了过去！挥过去的粉拳被他轻而易举地截住，他将人往怀中一带，他修长的食指轻划过她的面颊，挑起她的下颌，“此礼果然特别，我也回你一礼如何？”“什么礼？”苏牧锦咬牙。“来而不往非礼也，当然是......”顿了顿，而后俯身在她耳畔道，“非礼你！”言罢，张口咬上那粉嫩的耳垂。“变态，松口！来人啊，非礼了！”后记：所谓的猿粪不是在合适的时间遇见合适的人，而是在倒霉的时候刚好踩了一脚狗屎，苏牧锦不就是一不小心踩到了别人梦寐以求的猿粪，自此让她搭上了水深火热的猿粪列车，喜是良缘终成。本文一对一，伪种田，经商文，质量保证，内容虚构，喜欢的请支持！☆☆☆☆☆☆★★★★★★◇◇◇◇◇◇◆◆◆◆◆◆推荐好友新文：《福女降农门,痞夫来缠》：《至尊邪后》：

谁说女子一定要待字闺中，静坐绣花楼？我也想见识见识外面的世界，像爹和几个哥哥一样威风。不过幸好有一个明智的大哥，在他的帮助下，终于通过重重考验，可是在关键时刻却被自己的二哥出卖，送给了冷血王爷当王妃。最后在‘宠妹狂魔’三哥的搅和下，我终于流落他方，沦落到了逃避王爷追兵、沿街乞讨的凄惨境界···真是成也哥哥，败也哥哥呀。

作家在“表现一个村庄秘史”的现实态度极为明确，它不是单一民族的，也不是牧歌式的，传奇的、作家对藏族村庄有着极为深厚的文化、宗教，自然和社会的体验，说它是“秘史”，并非披露其神秘，而是用特别的手法将被人漠视麻木的伤痛揭示出来。唯其如此，才形成了小说宏大的格局。重大而庄严的主题，厚重而深刻的内容，随心而掌控的结构，对于人与自然，政治与文化、宗教社会和谐与进步，有着更为深刻的思考。这是一部充满阳刚之美的现实力作，一扫当下文坛萎靡，琐细，颓废之风。

《怀得上，生得下3》这本书通过很多实际病例，对试管婴儿这一孕育技术进行了详细的解读和答疑，帮助读者对此项技术有更全面、更直观的了解，以便读者能合理运用这项孕育技术，实现自己的生育梦想。另外，对育龄夫妻遇到的医学迷思、生理疑难困惑、心理疑问、孕育常识等问题，叶医生也进行了专业而细致的解答。此外，书中还结合目前的“二胎”热潮，从中西医的角度对大龄女性提出一些健康和孕育建议，是一本写给所有育龄夫妻的贴心读物，是丈夫送给妻子、妈妈送给女儿的好孕百科书。

他是从日本留学归来的心理学医生。接手父亲留下的谍报组织，为查明隐藏多年的“休眠者”，乱世中结交文化名流，开办广播电台；为忠义加入中统；为家人单枪匹马闯入青洪帮；委以虚蛇与日本人亦师亦友；假装被胁迫加入军统；忍辱负重，背着“下水大夫”的骂名在汪伪内部，运用智慧冷静的获取情报。运用所学的知识和一帮血还未冷的同伴，查真相，杀贼寇，除汉奸，建电台，运物资；国仇家恨，爱恨交织。当黑暗过去，黎明到来，才发现原来他是一个坚定的革命者。思娴哥哥第二部谍战巨制，即将拉开帷幕。

她是穿越杀手，在危险重重的世界里，步步为营；她是爱妹如命的姐姐，一朝杀妹之仇，她一一奉还，毫不留情。一挥袖，风起云涌。辱她欺她者，诛之！她必定会重塑前生的辉煌，迈向光明大道，鸟瞰天下。霸气回归，涅槃重生，至尊现世，逆遍天下，此世谁与争锋！小片段：某男主：“烟儿，这本书可以提升你的修为，于你有好处。”某女主心想：白来的修为书，不要白不要，不要是傻子！可却说：“我的修为你还不知晓？此书给我有何用处？”某男主在风中凌乱了……

梁歌他把电话和短信内容跟余力复述一遍，已经沉静下来的余力有些意外，她想到了韩思乐一定在中间做了不少工作。便沉吟道，还记得那天你在公墓把那两个家伙打得有多惨吗？现在刘金宇及其两匹狼就被有关方面打得有多惨。今天把你接来就是想直接送你上班去的。刘金宇自动减薪，实际上是他断尾求生的重大举措。在全国煤矿行业都不景气的情况下，如果矿领导都能像刘金宇那样自动减薪，别说由一百万减到三十万，哪怕减到五十万也是好的啊！这无疑可以提振工人的士气。只要刘金宇不继续作恶，我看我们就可以罢手了。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。