正在请求数据，请稍候！同类推荐
惹爱成婚：天价老公送上门
一纸契约成为终身监禁，她怀着必死的决心日日在他身边。可他却宠她如命，待她如妻。她无可救药的眼睁睁看着自己掉进他温柔陷阱里。她曾以为这一切成真，却不想他神秘的未婚妻突然出现。她被设计陷害，最后发生车祸失去孩子，香消玉殒，他都熟视无睹。就在他婚礼当天的最后一个电话，得知她死于车祸后，他心痛的恨不得杀了自己，他并非不爱，只是不够相信，所以才导致了今天的悲剧。四年后他遇到跟她一模一样的人，他笃定她没死，对她使劲浑身解数的纠缠不休，死缠烂打。最终激怒某女，某女拿着手术刀威胁他再敢纠缠就要了他的命根子。某男脸皮太厚说没了命根子你以后可不会过得幸福。某女泪流满面竟无言以对。
甜心小娇妻：高冷老公不好惹
结婚一年，他从不碰她，甚至当着她的面，跟别的女人暧昧。木晚晚终于怒了，离婚协议书一纸拍上！“离婚！”“咔嚓”，笔被折断了……结婚一年，木晚晚对晏如修说的最多的，就是，我们离婚吧，最后都被暴力镇压，直到有一天，她现对方的秘密……嗯哼，小样，看你这次还离不离！
隐婚试爱：老公给力点
第一次见面，样子都没看清，宋星辰就莫名其妙差点被坑。第二次见面，宋星辰发现男友出轨简言之未婚妻。“既然我女朋友和你男朋友在一起了，那我们就在一起吧。”简言之低沉声音传到宋星辰耳朵里。宋星辰笑意满满，“既然这样，那么，简先生，余生请多指教。”
热门推荐
鬼魅王妃
『执子之手，将子拖走，子若不走，拍晕了继续拖走』“男人不过是一群消遣的东西，有什么了不起。”人山人海的古代青楼中，沐云汐一袭现代的性感舞台装，高歌着那首张惠妹的《卡门》，却不料高跟鞋鞋跟一断，掉入了台下一个陌生男子的怀抱中。对视的那一刻，她似乎感觉与此人早已相识，却又什么也想不起来。再次相遇，他邪魅的将她紧紧的搂入了怀中，不顾她的反抗，硬要娶她为妃，“你是真的忘了我吗？还是你还在恨我？”沐云汐一把将他推开，冷冷的说道：“我说这位大哥，你是不是空虚寂寞冷了？本小姐的时间是很宝贵的，我说不认识你就是不认识你！”他轻蔑的笑了笑，一把将她推到了墙角【女强+男强=双腹黑，欢迎跳坑！文文慢热，第二卷正式开始爆笑浪漫。】
5～7岁孩子爱玩的趣味文字游戏（注音版）
5～7岁是孩子智力和体力发展的重要时期，也是培养孩子各方面兴趣的最佳时期。本书写给5～7岁的小朋友，用游戏的方式培养孩子学习语言文字的兴趣，每个游戏都充分考虑了孩子的接受能力，并配有精彩图画，帮助孩子开动小脑筋，学识字、学知识。
傲妃斗邪王
她，是将军府毫无地位的嫡女废物，亦是曦宁国五王爷的未婚妻，却天生废材，不学无术，其懦弱无能的性格，更是招人冷嘲热讽。她，是21世纪的集团总裁，在商场上翻手为云，覆手为雨，乃是业界之不朽神话，被人尊称为攻无不克，战无不胜的‘战神’。一朝穿越，她成了她，昔日的懦弱已不复见，又有谁知道如今的她是集齐万千风华的绝世奇才？！面对嫡姐们的刁难排斥，她猖狂一笑：“不要在我面前嚣张，因为你们还不够看！来一个我打一个，来两个我灭一双！”面对神秘情敌的威胁挑衅，她挑了挑眉：“有种招惹我，就要有种承担应有的代价！若是想打我的主意，就别怪我对你不客气！”面对未婚夫的无情悔婚，她傲然地扬起头，“从此陌路不相见！我放弃的东西绝对不会再拿回来用第二次，包括你王妃的位置，谁喜欢谁拿去，我一点都不稀罕！”**他与她自幼订婚，一朝政变，为权势迎娶他人为妃，待错失她之后，他悔恨终身！他寻她千里，却得知昔日痴恋的佳人，已是别人的妃！他为她默默守候，只愿得她一承诺：生死相随，永不离弃！**城台上，她一袭红衣如火，英姿飒爽，俯瞰众生。‘我命由我不由天’她褪尽铅华，绝代无双！她光芒万丈，扭转乾坤，颠覆以往的丑陋形象！她有狂的资本，傲的骨气，她惊艳绝伦，狂傲天下！**他，是天之骄子，傲娇如他：「女人，本殿下终究是玩火自焚了！拙劣如我，这世上，我就只想‘祸害’你，一辈子，到天荒，到地老，到永远永远……」他，是摄政皇叔，杀伐决断：「绫儿，倘若上天要亡你，本王也定要逆天而为！你是一个坏女人，不但偷走了本王的冷静理智，狠决果断，还偷走了本王的……心！」他，是未婚夫君，冷漠如斯：「曾经的刻苦铭心，本王又岂能相忘？你说从此陌路不相见？呵呵……你又何曾明白本王的良苦用心？」他，是儒雅之王，韬光养晦：「第一眼开始我就知道，此生只能是你！就算是遇神杀神，遇佛弑佛，本王也要得到你，因为只有本王，才是你最终的归宿！」
领导别让不会讲话害了你
领导讲话贯穿于领导的工作和生活中。领导讲话水平是领导水平的重要体现。不管是哪一个行业或哪一个层级的领导，都是一个群体或团体行动的筹划者、指挥者、领路人和代言人。他们不论是下决策、做指示、安排工作、部署任务，还是发动群众、教育群众，都需要通过讲话来完成。换句话说，要做一名称职的领导，必须具备较高的讲话水平。领导立权立威的过程其实也是立言立行的过程。讲话作为领导必备的一项基本功，可以说是考验领导综合素质的一面镜子，也是评价领导能力的一把标尺。
