第733章 李世民的担心是否多余？

文明发展的最终形态是什么样的没有人知道，但是宇宙中的未知总是吸引着人们的探索。亚美尼亚，一个高度发展的星际文明；乐尔维亚，一个刚刚起步的远古文明。探索的道路注定不会一帆风顺，暗藏着的波涛总是在幽暗深处咆哮。

作为中国史学主干的二十五史是中国唯一一部完整的官修史总集，它用统一的纪传体裁，完整系统地记录了我国从远古至清末的历史发展，全面展示了历代王朝的兴衰轨迹，涵盖了不同历史时期的经济、政治、科技、军事、艺术、外交等多方面的内容，是当之无愧的中华文明百科全书。本书在认真研读二十五史原文的基础上，萃取二十五史的精髓，将其中最精彩的故事呈现在读者面前，尊重史实，叙述准确，尽量保留了原书中的史家评论，是一本雅俗共赏、老少咸宜的历史读本。

刘备为什么要三顾茅庐？关羽为什么要千里走单骑？曹操为什么只承认他和刘备是英雄？《隆中对》到底是什么意思？赵云为何不讨刘备喜欢？诸葛亮为什么不断对曹魏用兵？为什么天下合久必分？为什么分久又必合？为什么…… 在中国，《三国演义》使三国人物形象深入人心。 然而，历史果真如此吗？翻阅雾满拦江的这本《三国一点儿也不靠谱》，你会发现，你所知道的三国简直是一点儿也不靠谱！

本书简介：漫长岁月只为做一件事，让大唐成为最强王朝。ps：本书是架空历史小说，考据党勿入！

重要通知，明朝败家子，又名《明颂》。弘治十一年。这是一个美好的清晨。此时朱厚照初成年。此时王守仁和唐伯虎磨刀霍霍，预备科举。此时小冰河期已经来临，绵长的严寒肆虐着大地。此时在南和伯府里，地主家的傻儿子，南和伯的嫡传继承人方继藩……开始了他没羞没躁的败家人生。Q群：491966624VIP读者群（需验证粉丝值）：623443904

叶陵穿越修真世界，觉醒究极升级修真系统!“恭喜玩家，爆率触发，获得神技万毒掌！”“恭喜玩家，驯服灵兽赤焰虎，赤焰虎成为玩家战宠！”“恭喜玩家，完成修复伏魔枪任务，获得神技伏魔傲天诀！”“恭喜玩家，抽奖获得神级丹药通天丸！”……自此，叶凌灭杀仇人，横扫劲敌，传奇轶事名动世间，仙缘伴侣追随左右。手握伏魔枪，座下赤焰虎，从南山宗落魄天才到天元大陆至强仙尊，叶凌上演了一段修真传奇之旅。

人类探索未知的渴望远大于对于未知的恐惧。在这个六大深渊已经沦为资源产出工具的时代，世界第一奇迹，也是世界最后神秘的“塔”成为了探索者们最后的圣地。这一次又一批新的攻略者们被选出来了，他们或是主动追求，或是被动接受，亦或是另有所图。这是属于攻略者们的舞台，这是属于攻略者们的故事。

打开历史的卷轴，扑面而来的是散发着淡淡清香的古典诗词。它热情但不矫情，委婉但不忸怩，奔放但不夸张，它能让我们迷醉，能让我们流连忘返。这些诗词从中华文明的源头一路走来，娓娓诉说着古老的历史。那么就让我们追随这些文化的足迹，做一次愉快之旅，让我们真正感受“诗情画意”之美。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

（最真实感人的军事小说，强烈推崇）狭路相逢勇者胜！一个本性怯懦的兵，被送进特种部队磨砺，经历着魔鬼般残酷的特训，见证着英雄和王者的崛起。与强敌争锋，于战场搏命，一步步成长，悍勇成王。ps：本书系作者继《特种兵之特战狼牙》《特种兵之战狼出击》后第三部特种兵故事，人品保证，欢迎入坑。

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十多年痴恋爱慕，他却永远只当她是小娃娃。及笄之日，她将自己作为礼物送出，却被原装退回，一句胡闹，他足足半年不理睬她；“娶我！”她剑指咽喉逼婚求娶，他一如既往的无奈叹息，“别胡闹，你只是个孩子！”她敛眉，毅然转身。不日，她一气之下一身红装远嫁他国为妃，只想换他一句“别嫁……”却不想，一切并不是她所想的那般简单……

中华文化也叫华夏文化、华夏文明，是中国各民族文化的总称，是中华文明在发展过程中汇集而成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是中华民族历史上各种物态文化、精神文化、行为文化等方面的总体表现。

天地万物均有脊梁，大地以高山为脊梁，所以壮丽不已；苍穹以日月为脊梁，所以光普宇内；国家以士人为脊梁，所以立于世界之林，而士人以精神为脊梁，才能修身齐家治国平天下。本书介绍了信仰、志向、信念、自信、斗志、追求、自立这些精神脊梁。信仰是生命的崇高亮色、志向是人生蓝图的绘制者、信念是强者的人生法则、自信是成就卓越的阳光、斗志是永不褪色的生命彩虹、追求是滋润生命的雨露，而自立是成功者的精神支柱。

本书由以下四位作者合著：Л·Н·波诺马廖夫（历史学博士、本书责任编辑）、В·П·奇奇卡诺夫（经济学博士，苏联科学院通讯院士）、Г·А·科瓦廖夫（经济学副博士），В·П·马泽林（经济学副博士）。本书综合分析了现代化生产管理体系中领导者工作的各种问题。研究了领导者与劳动集体的相互作用，创造高效率工作的条件及领导方法等问题。在对许多企业的经验进行具体调查研究和综合概括的基础上，作者提出了完善经济领导者工作组织和提高其工作效率的建议。