第531章 一大早上的

【女扮男装，宠文双洁，苏爽虐渣，日常撩，萌宠治愈，欢迎入坑】前世君九识人不清，活生生把自己给作死了，临死前幡然悔悟，拉着所有人同归于尽。意外重回十五岁，君九决定珍惜眼前人，低调做人。好好学习天天向上，一不小心成了年级学霸；玩玩股市炒炒楼盘，一没注意成了商界巨鳄；君九有点方，撸了把手上的猫，决定出去避避风头，谁知就连去深山老林都能空降热搜……君九扶额叹气，愁得多捏了几把脸。既然无法低调，那便顺势而为，乘风而上！重拾旧业，摇身一变成为娱乐圈的第一男神；医学圣手，煞血之王，当她的诸多身份逐一显露，举世皆为震惊，只是画风和她想象的有点不一样？◆◇国民娇宠养成记◆◇前世她拍戏摔成骨折都被人说是作秀，这世不过是手被划了道口子网上就一片鬼哭狼嚎。各界大佬纷纷发来慰问，君九看着家门口堆积如山的快递，陷入了沉思。医学大佬寄来了最珍贵的特效药并附送鲜花一束；商界大佬直接派来了私人医生并附赠保镖一枚；君九看着出现在自家门口的男人，一脸错愕，“你来干嘛？”“给你疗伤。”男人一本正经，话落就吻上她的唇。本文又名《男神太优秀了肿么办？》《鬼圈太乱》《大佬都是蛇精病》。本文涉及娱乐圈，所有人物均属虚构，只为博君一笑，请勿对号入座！

叶矜澜以省二的成绩考入了一中，并遇到了三年未见的红颜知己贺云曦，方婉，穆瑶，以及同样她三年未见，曾下定决心不再喜欢的江辰，叶矜澜一次又一次的避而躲之，江辰：“和我谈恋爱吧，带你上清北啊！”面对重重困难，他们共同成长，放飞梦想。

这一世，叶青柠想着自己必须要和沈初上离婚。于是一纸离婚协议书甩在了他的面前。沈初上看了一眼离婚协议：“这婚结的时候我不乐意，现在要离，我也不乐意。”随手把离婚协议书扔在了垃圾桶内。“.…….”叶青柠很无语，他明明那么讨厌自己，怎么就不同意离婚！

为了筹备弟弟手术费，夏嫣在被迫无奈之下答应继母和霍家的联姻，一直以为自己嫁的是霍家长子，却不料结婚证上的名子却是霍家二子，霍家真正的掌权人，冷酷腹黑，傲慢无礼，惹上他是女主最后悔的一件事，直到某天，一本结婚证从天砸下，她才猛然惊醒，那个可怕又讨厌的男人，竟然是自己名正言顺的老公，从此，被他合理的的各种纠缠，女主想逃，却被他堵住锢禁着，柔声低问：“老婆，想带着我的种去哪?”

一个是乡村女孩，一个是京城阔少，怎奈命运百般撮合，竟然不期而遇，不期再遇……

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穿越过后，父母双全，欣喜交加，身体强壮。怎奈身为王爷近卫的他，匹夫一怒严惩恶少，却得罪了恶少背后锦衣卫的权势，从此亡命天涯。结识江湖好汉，快意恩仇，尽显男儿本色。先皇驾崩，新皇登基，却是自己的奶兄弟，深入朝堂，入主锦衣卫，开始一场旧日江湖恩情和现实利益的纠葛，以及朝堂之上的明争暗斗........

我是内家形意拳大师，我是穿越者叶寒，我是战斗中的人肉搅拌机，我是铁蹄部落牛头人凯特尔......热血铸就王座，暴力打造基石!我是牛魔王－－－－－叶？凯特尔......

一场尔虞我诈的朝势之争；二代人利益冲突的争执；三份孤独相守终老的痴情；无数段红墙内外的隔岸相观；等一切都真相大白，才发现自己已然深陷。无法改变自己的命运那么就主宰后代的自由，像这样的无穷无尽的朝权之争，每朝每代都在上演……

小宇在拍第二部电影的时候，簌簌准备做小宇所拍电影的投资人，他也没想到导演竟然是当年的王策，为了能让小宇做主角，簌簌告诉他小宇是他的儿子，可是没想到这番谈话被邓落听到了。前不久，他找到簌簌，让簌簌必须阻止小宇和林簌簌在一起，不然他把这件事情公布出去，让簌簌和小宇没有活路，簌簌为了小宇，不惜以断绝母子关系来阻止他们，可是簌簌们想到这两个孩子这么傻，要一起去死。

仙是道，武是道，丹是道，器是道，……万般法门终是道，道之广，无涯。

在医学高度发达的今天，孕育生命不再仅仅是简单的怀孕、分娩，它更融入了非常广泛的科学性，优生优育成为全面提高民族素质的坚实基础。

她是乱世中妖治魅惑的红莲，一舞不倾城不倾国，只为倾得那人的一颗心。他是历经十多年沧桑忍耐一步步才坐上宝座君临天下的九五至尊，心中似明镜，早已对情爱弃之若履，上天却把妖治的她送到他的怀抱……朕不要宠你一时，朕要宠你一世！而当今天下根基不稳，几方觊觎，他能否守住天下和怀中的一点温柔？保证完本，不保证更新速度，建议养肥再看。

这是一场游戏的竞争，只有完成任务了，才可以回到我们的世界，可身为主角的我们意外的爱上这虚拟的世界，爱上你了！我们该怎么办…………爱？是什么？

以个案例分析方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。不同于以往的中国式管理书籍，以人性人心为主干，在众多管理著作中，可谓是别开生面之佳作。在现代企业经营管理方面，有很多企业家借鉴中国古代思想建立起特有的企业文化，形成自身的文化特色和文化优势，并在激烈的市场竞争中为企业奠定了深厚的文化基础，为企业的发展做出了重要贡献。中国式管理的要义，在于以人为中心、理人管事，透过管人的方式，达到安人成事的最终目的。但是，由于忽视中国人性化领导与西方法制化管理的区别，很多企业盲从西方式管理而不得要领，导致过度管理而缺乏领导，最终影响整个组织营运的绩效。