第453章

这深宫之中，很多事情都由不得他们的意愿……一纸婚书，御赐姻缘，皇恩浩荡，这在外人眼里是无上的荣耀啊！但，事实只有他们知道。什么无上的荣耀，什么天作之合，什么天造地设……都是扯淡！她知道，他是不愿意的；她知道，他有多么的厌恶这场婚姻；她知道，他有多么的抗拒；她知道……只是，他不知道，她是无奈的；他不知道，她对这万万人都求之不得的婚姻避之不及；他不知道，她多么想逃离；他不知道，她留下来只是为了寻找生死不明的挚友；他不知道……“我不想当什么颜府二小姐，更不想当什么皇子妃！”她曾恼怒道。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。这如金丝笼般的皇宫，束缚住的到底是什么…

管家：“将军，夫人走了。”黑着脸，咬牙切齿：“理由。”管家：“老夫人要给你纳小妾。”某人黑着脸朝他娘院子走去。某天。“启禀将军，您的家书。”一个小兵。某人一看，黑着脸怒：“那些人是白痴吗？”“进攻，以最快的时间给我灭了对面的人。”某天。“云，今天有个人请我去他家。”“男的？女的？”“男的。”某人黑着脸，对着暗卫冷冷的道：“给我查，直接灭了他。”

李潇潇一直觉得，人倒霉，总是会有个度。但是当她一睁眼发现整个世界都变了的时候，才发觉…去他娘的下限，那是给幸运的人准备的！用了足足十年的时间终于奋斗了房子奋斗了车子还清了贷款，远离了那个杀手工作，准备洗洗嫁人。结果她的BOSS大人因为各种原因决定要杀了她。于是沉默中的爆发，她杀了BOSS，并且决定接受死亡，结果一睁眼一切的一切都变了。木板的硬床，漏雨的房子，湿漉漉的被子，还有一个正躺在床上等治病的娘，以及忽然从天而降的身中数箭的美少年…✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪事情总要搞清楚，清楚之后总要活。于是，这是一个神奇的家庭：家中女子不得出嫁，并且要在十六岁时找到入赘的夫婿，否则，沉塘伺候。她的身体前任也有着一个神奇的过去：因为长相清秀，又没有才能，在过完了今年十六岁的生日之后，怕去沉塘而选择打晕自己让丫鬟杀死她…家族中，女子成年有夫婿入赘之后，每月要定时上缴银子，作为房屋租赁以及家族振兴费用。✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪

【推荐新书《雪夜无痕》】＆【原书名《墨染朝夕：为汝倾天下》】康元三十一年间，有“太安第一美人”之称的南宫汐瑶被迫嫁给正夏王朝的四皇子，本以为今后自己的命运会坎坎坷坷，挫折不断，谁奈，所谓的四皇子简直把她宠到天上去了，两人日久生情，不，应是一见钟情！ 【片段欣赏 “瑶儿。”慕容君墨抚摸着南宫汐瑶柔顺的发丝，轻轻唤着。“怎么了。”南宫汐瑶擦了擦嘴，露出满足的笑容，仰着小脸看向慕容君墨。“无事。”慕容君墨宠溺地捏了捏南宫汐瑶肉乎乎的小脸，“你最近倒是胖了不少。”“有吗？”南宫汐瑶眨了眨眼，伸手捏了捏自己的小脸，随后露出有些苦恼的表情，“好像是有点胖诶……” “不是有点吧？”慕容君墨靠近南宫汐瑶，微笑道，“你胖了不止一圈。”南宫汐瑶让慕容君墨说得小脸通红，戳着手指道，“你嫌弃我啊……”闻言，慕容君墨低笑一声，把南宫汐瑶搂进怀里，在她耳边轻声笑道，“怎么会？瑶儿就算是胖了，也是最美的。”南宫汐瑶双眸一亮，“真的？”慕容君墨一脸理所当然，“自然是真的。”】

新文《婚权独占：席少的名媛新娘》玛雅预言，2012我们大家都会一起死，可是，我竟然等不到2012就死了，死了就死了，竟然还穿越了，穿越应该也会在2012年截止吧？那么反正都要死的，眼前的这个暴君，你就不要用死来吓我了，我不怕的。

何其幸运，遇到了你！让我在这冷漠的世界感觉温暖，让我对这无趣的人生充满感激！联姻也可以很有爱哦！

那人民币靠什么改变世界？要回答人民币靠什么改变世界这个问题，还是要回到那句话，要看长远，看本质。具体靠什么？我认为靠的是当前国家的人民币战略，或曰国家金融战略，以及支撑这一战略的，来自高层的指导思想体系和实战效果。《人民币改变世界:中国国家金融战略路线图解读》就是一本通过论证，尤其是实战分析揭示人民币战略或曰人民币改变世界路径的书，也是一本解读人民币战略思想的书。

白泽芝和丁蔷薇，是从小一起长大的好闺蜜，一个文静内敛，一个活泼张扬。她们个性截然不同，却彼此吸引，感情深厚。白泽芝的每一段感情经历，都会被丁蔷薇“截胡”，她真的每一次都会原谅她吗？在事业上，她们从开始的协作共进，到后来的敌对立场，最后，好姐妹会就此分道扬镳吗？白泽芝从小就做同一个神秘的梦，她一直想要寻找到梦中的那个人。她能解开谜底，如愿找到自己的真爱吗？【感谢阅文书评团提供书评支持】

初三女生田田的课桌里，出现了一枚断掉的手掌，原本宁静的早读课乱成一团。可惊悚还在继续，和田田同在校田径队的队友，相继被绑架去参加一个关于“选择”的恐怖游戏。失忆少年月川一直在寻找13岁前失落的童年，同是田径队的他，发现每个受害者都有着不可告人的秘密，并且每一次有人失踪，自己的记忆就会隐隐浮现。

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作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

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如果穿越成小智在熟知剧情的同时会给我们带来怎样的历险和比赛？

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