第1819章 每天都在想怎么变人（5）

天！作为一个吃货，这里竟然只有营养液，麻辣小龙虾呢？牛排呢？火锅呢？嗯，没有肉，至少来个酸辣土豆丝吧！好吧，都没有，那么只能靠平安自己了，我要自给自足。于是业余厨师平安小姐发挥了百分之一万的专业精神开始了寻找美食的道路，一不小心竟然把全星际的人们带往吃货的方向，这我可不负责。

我叫林愁，我在末世里有个小饭馆，我为...书名都这么中二了，还要啥简介！

新书《快穿宿主她又美又甜》已发，还是快穿恋爱文，求收藏，求支持～【快穿】【甜宠无虐，有虐你打我】【1V1，男主切片流同一人！】——怪你过分美丽，让我为你钟情。*楚婵被前任男友一刀捅死后，突然绑定了一个爱意攻略系统：“你已经死了，从此以后你只有不停攻略，靠吸取别人对你的“爱意”才能活下去。”楚婵：“可以，没问题啊，超棒~！”她有盛世美颜，这世上只有她看不上的男人，就没有她把不到的猎物！后来，楚婵坐拥万千宠爱，只不过——“系统，解释一下，为什么这群性格各异的家伙实际上是……一个人？嗯？”#？？：爱你，以一千零一种面貌。#

【1v1甜宠文】为了寻回自己的记忆，安依楠奔波于各个世界。因为一次“失误”，任务画风突然变甜!世界里面的大哥哥也好甜!都这么甜怎么办?宠呗!和大哥哥甜在一起的时候，她还时不时吐槽一下系统：玄鸿，你怎么又抽筋了呢?老老实实当个帅哥不好吗?

古代刀客附身末世青年，遍地废墟当中杀出朗朗乾坤！

一世为罪民，生生世世为罪民！罪民杨夜，从尸山血海之中爬出。只为心中一口气，誓要斩尽天下仙！“这个世界把大多数人的棱角都磨平，却将我的棱角磨得越来越尖！”（黑暗流，胆小勿入！）

这里科技与修炼共生。主角从一开始的懵懂，在经历众多事情之后，慢慢变得老练。从地球出发，一路征战星辰大海。这一路上，他遇到了各种人群、宗门、超然势力、稀奇种族、以及最后的真像……当然，如果你认为这是系统流，那你就OUT了！

酷暑接着酷暑，燥热的高温让人无处躲藏。立秋时节，市委考核组要来局里考核干部。消息一传出，是是非非便从这一刻，随着一拨高过一拨的热浪，相继登场了。不知何故，考核组来之前这个关键时刻，局长竟安排王智和钱广利去县里搞调研。王智是审计部部长，局里的后备干部，在这个时候下基层，无论如何也不是一件好事。钱广利是审计部一般科员。前年，也是立秋刚过，局里向市委组织部上报了两个后备干部名额：一个是王智，三十五岁；另一个叫陈鸣，财务部部长，三十七岁。虽说两人都是局里的骨干和后备干部，但就群众基础而言，王智比陈鸣口碑更好，大家总说王智为人实诚可靠，陈鸣脑子太活，让人感觉不靠谱。

一名少年死后成为了位面之神的传承者为了成为位面之神少年开始了他的位面之旅

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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大兴皇朝，以武为尊。现代苦逼男杨林穿越到此方世界，附身在一个同名同姓的公子哥身上，而且还是个有权有势的武二代。穿越一回，苦逼的杨林原本以为自己能够过上梦寐以求的生活，可是事情却并非那么回事？父亲被杀，部下反叛，各路凶猛如狼的仇家不断的杀上门来，这都让杨林这个穿越新丁惊恐万分，为了保住自己的小命，于是杨林不得不奋起反抗，杀出一条生路来……恩！简单来说呢，这是一个卑鄙小人闯荡江湖的故事。

古言新书《高冷战将的命格女孩》已经开新，望小可爱们支持。她是个未出嫁的千金。却盘着一头超乎年龄的发髻，她的及腰长发挽住了温柔与坚强。她望着眼前这个英俊的高大男人，他忽然出现在她的生命里，让她不知所措，而且来得汹涌。他的邪魅，他的坏心眼，他的英勇之姿在无形中将她慢慢吸引。她原本已经接受现在清贫的生活，却不想他的出现，搅乱了她的宁静。她越是逃避，他越是汹涌......当一切灾难过后，她决定夺回她失去的一切，才能保护她想保护之人。

身为月渊国皇子的齐影岩，两次被骗进了玉玄宫这么一个娱乐场所，认识了一群貌美技高的少年艺人。音婉曲绝、气质出尘的男花魁曲纤歌；温润如玉、风轻云淡的琴师乐玄公子；容貌俊美、精通药理的书画师贺兰汀；出生世家、平易近人的棋术天才东方遥临；还有一个美得雄雌莫辨，关键时刻总会挺身而出的幽灵界将军蓝忆寒。一群不同身份不同性格的少年人，因缘相识于玉玄宫，从冲突怀疑到结为患难与共的朋友。在玉玄宫的笼罩下，看似一切都那么的平静和谐，当掺杂着利益、仇恨的面纱被撕破，有人在带着面具演戏，有人用谎言精心布局，有人无辜牵连性情大变，有人为情所困自甘堕落，从相识相知到相恨相离，时过境迁后，谁又能始终笑容明亮，一如初遇？从坑蒙拐骗的紫袍少年到手持玉箫的白衣翩然；从多年战战兢兢一朝被废的仙国皇子，到一人之下、万人之上的幽魂界祭司，他暗藏锋芒、隐忍不发，背后是否真的如表面般正义凛然？明明是咫尺的毫厘，却已是天涯的距离。

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。