第282章 病娇是种病，快吃药！（6）

平凡女孩宋菲穿书了，而且穿成第六章就死掉的小透明女配，另外还配备了一只6岁小正太弟弟。宋菲表示生活压力太大，只能靠抢白莲花女主的金手指了。第一次遇到大神秦生，宋菲就被套路了……这个人真的是小说里描写的大神吗？宋菲表示深深的怀疑！

或许我这里将是这末世最后一片净土，一片充满香气的净土。

有没有想过在火影里用降龙十八掌？在魔法的世界里用航空母舰？楚天被人陷害，机缘巧合之下，方铭获得超脑，从此穿越诸天，快意恩仇，逍遥万界。。。

公元2120年11月1日，灾厄降临大地，世界亘古不变的规则被轻易撕碎，动物、植物、电力、汽油、火药、金属、元素等诸多事物发生异变甚至彻底消失，地表割裂，沟壑纵横，世界满目疮痍。太多物种灭绝，而从中存活下来的，得到了强大的力量，其中进化后的动物于人类而言变得最为危险，它们占据了原本人类生活的大部分地域，导致了人类的大面积死亡，幸存下来的人类恐惧地称它们为——危险种。世界万物骤然巨变，三年诡秘沉眠，吕易从坟墓中苏醒，对这一切毫不知情的他，一脚踏进了熟悉却又陌生的寂静城市……

余悦：黑户孤魂，游荡虚无多年，在魂飞魄散前莫名被拉入一个空间，与一个只会尬聊的铜镜签订契约，成为女三逆袭专业户，致力发展怨偶一百年！要说她的客户都是怎么死的，说好听是男女主前期的金大腿，说难听，尼玛就是一挡箭牌、冤大头，活着的时候要给男女主做牛做马，死了还要成为他们上位的借口……特么那个憋屈！拍案而起…以轮回为代价，祭献灵魂，摆脱命运，逆袭男女主！余悦伸爪：合作愉快！逆袭？要拆CP？no，no，no！有道是：歪瓜陪裂枣，天荒地老！何必再让他们去祸害别人呢？但是不搞事情不是逆袭，余悦要做的便是把天作之合变成双贱合璧，甜CP成怨夫妻，平复女三的恨意，完成她们的夙愿。只是，余悦郁闷地看着这个表面温润如玉，内里漆黑似墨的男人，无语：亲，虽然你长着一副男神样，但你一个没两镜头的龙套君，却总是你活出了终极boss的逼格是要闹哪样？麻烦做一个有职业素养的龙套君，别抢戏，可以吗？某男神笑得如沐春风：娘子，天黑了！余悦：……自己做的孽自由咽下去，哭瞎！一对一宠文爽文，女强成长，男强腹黑，掏力掏心，任务流快穿，坑品有保证。完结文《时空快穿：boss宠妻记》

民以食为天，但今天的人们往往忽略了食的奥妙和讲究。就拿食用油来说，您肯定会有诸多误区。它与健康之间的关系您知道多少？您知道当前国际上最流行的食用油时尚吗？您对新兴的“土食主义”了解多少？不看不知道，一看吓一跳。本期推出的李青松的报告文学《茶油时代》所展现的出乎意料的食油健康知识和新的健康理念，或许将预示一次新生活方式的到来？健康是人生最大的财富。——题记。你也许没有吃过茶油，但你一定跟油茶发生过关系。只要你嚼过木糖醇。乔丹一上场，嘴里准是吧唧吧唧。

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爹当兵，娘跑了，饥荒年代，被兵匪洗劫后的村庄，一穷二白。穿越重生，从一个叱咤商界的女总裁变身面黄肌瘦的农家小丫头，看着只有十一岁的兄长和四岁的龙凤胎弟弟妹妹，八岁小萝莉秋麦方了。这一堆小奶娃，肩不能抗，手不能提，还有一家子极品亲戚作恶，日子可怎么过。灵珠在手，灵泉无尽，种地苗木茂盛，酿酒幽香绝美。‘麦记’酒肆开遍四方，以酒交友，以酒会友，日子过得红红火火，银子赚的满盆满钵。这位太子爷别来捣乱，本姑娘玩不来宫斗，只想安安静静酿酒，欢欢喜喜赚钱。

此文主要描写某鱼的青春时代。感怀了懵懂的爱情、深厚的友情、温暖的亲情。常言说少女情怀总是诗，天马行空的想象是仗剑走天涯，而自我寻找生命真谛，才是生活。

本书以管理理论为引入点，重点以管理制度、工作规范、岗位职责与管理表格等实用工具的形式，全面而具体地介绍了物流规范化管理要点。全书分为物流概论、系统与信息、采购、供应链、仓储、配送中心、运输、国际物流、成本与质量控制、内部职能管理等几大板块，全方位展示了物流企业实施规范化管理的各个方面与细节。

本书共分十二期，收集了许多由名家所做的中国现当代诗歌，如泉州二题、太阳·月亮等。

青夙前半生自由无拘，后半生却为一个异族之人成为仙族罪人。当在凡间做生意的折逸摇身一变，变成龙族上任族长后，他站在幽暗的水岸上望着她。“可知错？”她答，“知错。”“可悔？”她道，“不悔。”为何不悔？”她抬起眼眸，睿智而明亮，“心无罪，不该定。”

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高维投影入侵，灾难酝酿，人们本能的拿起武器阻止入侵者，但是却惊恐的发现，他们手里的枪械，炮弹乃至各种先进武器根本无法消灭这些入侵者。绝望在蔓延。就在绝望之际，少数的一些人幸运的掌握了能够对抗入侵者的力量，他们将会和千万人一起面对这一场史无前例的生存危机。

《职场露脸术》从下级员工的视角出发，探讨了员工如何“露脸”，阐述了如何进行心态的自我调整；如何不断提高和完善自己的能力；下级与领导沟通的技巧；下级如何取得领导的信任；下级如何与领导合作等内容。因此可以说，本书是建立在上下级之间双向合作基础上的有益于职员事业发展的助推剂。