第406章 洛南初，棒打鸳鸯可是会遭天谴的

【女强、复仇、空间、男女忠诚、宠宠宠！极致宠！】闺蜜变姐姐，夺她未婚夫、抢她财产、设计害死她母亲，还将她痛苦折磨死不瞑目，重生之时她发誓要报仇雪恨。他身份神秘、冷漠孤傲、权利滔天，千年万年心中只有她一人。再次相逢，他宠她、爱她、呵护她、将她视如珍宝，那些伤她之人尽数斩杀、那些害她之人必须严惩。却不想这一切只是阴谋的开始......

秦简上高中的时候天天追着靳煜，非要当他女朋友。八年后，靳煜堵在秦简家门口，拉着她去民政局。

邬语的成长环境并不美好，不是父不疼母不爱，而是“孤独”，她其实一直都觉得自己活得恍恍惚惚的，活着，也许就是为了履行生命的意义……直到她接二连三地遇到这几个“意外”的人……人与人之间就是这么莫名其妙，有人天天见面，可就是互相不认识，有人本是擦肩而过，却值得你为之停下脚步……

他们说，有生之年，狭路相逢，终不能幸免。久别重逢，吴微禹咬牙切齿，“容忆，咱们来日方长。”简而言之，这是两只“禽兽”相爱相杀的纯洁爱情故事。

新书已发、《有你温暖这寒夜》带着三月的未完成，在四月奔跑起来，即使道路泥泞，也会收获遍野的烂漫。在安珞筱心里的某个小屋子里，住着她的唯一。只是心里没有路，他出不来。过去，他是她的唯一，将来她也会是他的唯一。接上部《一胎二宝:总裁爹地不好当》

“世界上没有一次盾反解决不了的敌人，如果有那就盾反两次！”以塞尔达传说勇者林克之身，穿越漫威。电影里，灭霸死过两次，一次是被砍头，另一次是被打响指。本书里，灭霸也死过两次，一次是被林克锤，另外一次，是因为林克没锤爽，穿越回去又锤一顿。世界：漫威电影、塞尔达：荒野之息、奥特曼世界等。

一朝穿越，她成为将军府不受宠的嫡女。什么，说她克星？那她就克死这对渣母婊妹！什么，说她废材？那她就逆袭瞎爆众人的眼！什么，说她要嫁人？那她偏偏不……咦咦咦，这位帅哥，你怎么爬上来的？别……别过来！--情节虚构，请勿模仿

日常生活中，我们每说一句话、每做一件事都受到一定的心理状态和心理活动的影响和制约，尽管有时候我们觉察不到。说一个人发脾气、闹情绪，这就是一种心理活动；说一个人洋洋得意、意气风发，这也是一种心理状态；说一个人品行不好、思想消极，这其实还是心理活动的一部分。

顾三小姐遭人暗算香消玉殒，现代杀手身死穿越，当她成了她以后发誓要再创辉煌，然而，当她正式准备报仇时发现，自己成了团宠？万兽之主是她义父，一国之君是他叔叔，大陆第一高手是他叔叔，大陆第一天才是她好友，还有，那个喜欢他的男人怎么人人都害怕？对了，你到底什么身份？怎么哪都有你？是不是花钱收买人家让你去充人头的？还有……（女主隐团宠，性格比较冷，自尊心强；男主马甲多，而且日常失踪，前期活在女主及其他人的记忆里。）

大陆最强圣皇罗天穿越重生，身怀世界第一至宝古神殿，第一功法《皇天九圣决》，所向披靡，纵横寰宇。闹百地，闯千域，与当世无数天之骄子争锋，吸纳万物之力，容纳万千法则，战尽天下，成就神帝之名！

古幽大陆，万族林立，一个小镇中的少年，坠崖重生，掀起一场惊动千古的浪潮。

身为X特工组织吊车尾成员的女主角葛蕾亚，意外成为调查特工组织头号敌人希洛男爵假面的特别小组成员，进入欧轮杜贵族学院学习的故事。在学校里，她与搭档杜弗格遇到了很多形形色色的贵族子弟，有身世背景十分强大且神秘的美少年道格泽也，有喜欢耍帅的齐克亚罗，还有IQ爆表的可爱小正太，他们都属于男爵侦探社，那么他们和希洛男爵假面究竟是什么关系呢？他们中间会有希洛男爵假面的真身吗？而希洛男爵假面与X特工组织之间，究竟有着什么不为人知的纠葛呢？葛蕾亚在每次行动中，总能闹出不少笑话，让她在组织中的地位岌岌可危，可却最终误打误撞地接近了真相，那么希洛男爵假面究竟是谁？

末世后陵敏意外得到修仙空间，自己却是修仙废柴，机缘巧合救了末世前是天王巨星，而今被人抛弃的肖翮，肖翮是她唯一虔诚崇拜的偶像，于是奉献空间里的秘籍助肖翮复仇，陪肖翮一步步走上人生巅峰的末世暖文。陵敏不忘初心智斗重生女配，守护自己的爱情，守护自己的爱人。陵敏并不是真的废柴，一直低调的隐藏在男主身后。

孙子的《孙子兵法》讲究克敌制胜，比较强势，教导世人在各种境遇中，以主动出击的方式把握主动权；而老子的《道德经》则与之相反，讲究“以柔克刚、以曲求全”，引导世人以“守弱”的方式来达到“强大”。本书汲取《孙子兵法》与《道德经》的精华，将二者巧妙地结合在一起，做到“攻能胜，守能赢”，“能攻能守，能进能退”。本书包含着深奥、经典的大智慧，是帮你敲开智慧大门的金钥匙，其中既有老子“修身立世”的道家绝学，也有孙子“百战百胜”的兵家制胜法宝。 本书的案例由古至今，从中到外，内容形式多姿多彩、耐人品读，或者为你指点迷津，或者为你锦上添花。

《变革力：铸就IBM的百年传奇》的作者通过对IBM 100年的历史回顾，首度剖析了企业如何在竞争如此激烈的环境下做强、做大、做久的八大核心变革。