第205章 温存

一觉醒来，桑晴来到了明朝，成为了燕王的雪妃。雪妃虽说容貌无比秀丽却很不得宠，在王府受尽了欺负。而她，一个现代的女性，是不会向恶势力低头的！让人心动的朱棣，让人心疼的允文，如果不知道他们的命运，那该有多好。桑晴到底该怎么选择？什么？朱棣他在北伐之前就死了？这不是真的！在桑晴的努力下，她又回到了明朝，做了允文身旁的小宫女。她一直找机会溜出宫去，把朱棣的命运推向正轨。没有了绝世美貌的她好像被大家都遗忘了。允文让她回到朱棣身边，交换条件居然是让她偷出朱棣的兵符……朱棣，当你看到的不是你所熟悉的那张脸时，你还能认出我吗【情节虚构，请勿模仿】

他，是身份高贵，冷酷风流的王爷。而她，他与她，云泥之别可他却宠她爱她，视她为宝。她说，她不做宠妾，她要自由。他愤怒，他说他不许，偷了心便离开，天下哪有这般便宜的事？

全城皆知皇城第一废物要休了爱慕已久的未婚夫！一直是全城话点的某女也很无奈，没办法，就是这么红。疯子，傻子，那好，就疯傻给你们看。灭绿茶，砍白莲，降怨灵，唤魔兽，她就是新时代三好青年。这位大哥，君子动口不动手，所以你就咬人？打遍六界无敌手，书院雷池跪杨柳。当魔种之谜解开后，面对他们的，是生死抉择。这九十九级天阶，每一步都有她流过的血。你用生命保护的女孩子，她也在用生命保护你。与六界为敌，众叛亲离，愿我身陷黑暗，换你永存白昼。原以为离开是最好的守护，没想到是她的催命符。“如若你不能爱我一生一世，那便爱我这一次，可好。”他心系天下，我心系他，苍生不配，他配。一念生死，一念神魔。

“殿下.....你——”她咬牙。“我怎么了？”他邪笑。她是顾府大小姐，肥壮膘多，懦弱颜丑，大婚前夕被未婚夫与亲妹羞辱投湖而亡。一朝重生，她是二十一世纪的杀手，医毒双绝，身怀空间，强势归来。说她丑？眨眼恢复倾城容颜，惊艳天下！毒如蛇蝎的亲妹？莫怪我改你八字，毁你姻缘，让你孤苦一生！想吃回头草的前未婚夫？你是世子你很拽？她一把拉过身边的妖孽男：殿下，他要抢你的女人。某妖孽身形一动，渣男已肿成猪头。下一秒，某妖孽声音蛊惑：“颜儿，继续刚刚的话题，我保证令你身心愉悦。”

一卷红楼思几重，只缘此情与君同。恨无生花妙笔在，唯将终夜述文中。他，叱咤风云的一代侠王；他，负剑而行的青年侠客；她，美貌与才情并重的江南弱女。穿不尽绫罗与绸缎，谁曾见骨肉相残；咽不下玉粒与金波，谁曾知孤女心寒；道不尽甜言与蜜语，却不见落井石下.又是水溶与黛玉的故事。不过这里没有穿越，没有魔法异能，有的只是情比金坚。

我，jingjingyeye，作为一个长着狐狸耳朵打着吼姆结隐着身知晓世界本质会空中劈叉兼职甲板清洁工是个好人的怪盗团魔法小精灵见习义警挂名舰长，终于在那一天想起了被崩坏和空间震所支配的双重恐惧。

新书《竹马温良：萌妻请入怀》正在连载，欢迎入坑。出生时，卫以霏便被某男定下了，而自己的心也一直在他的身上，青梅竹马的情谊，原本一切将是水到渠成，可是........再睁眼，卫以霏决定，这一世，自己绝对不会再任由那些魑魅魍魉陷害自己，斗庶姐，护竹马，只是，为什么眼前的这个男人，跟自己记忆中的不太一样呢？“凤墨沅，不许你动手动脚！”卫以霏红着脸看着面前的男人。“恩，我不动。”某人轻声回答着。“那。那你现在在干嘛？”卫以霏咬牙切齿的说道。“吃点心”“........”

看过捕快吗？看过女捕快吗？看过不按常理出牌的捣蛋女捕快吗？随我来看看吧！

《古应国访问记》关于古应国，历史文献上只言片语地记载，它是由周武王之子应叔建立的一个诸侯国，至于所处何地，国君是谁，历史有多长，则不得而知。所幸的是，从1986年至2007年的应国墓地考古发掘，弥补了文献记载的缺失，破解了应国历史上一个又一个谜团，清晰地勾勒出一个失落小国的真容。500余座墓葬的现身，10000余件文物的出土，使应国墓地的发掘跻身1996年全国十大考古新发现。

忍辱负重多年，遭冷落、陷害、毁容、讥讽。忍？为什么还要忍！大不了便是同归于尽！一场骇人听闻的大火，曾忍受多年的她一朝穿越成女尊蝶舞国的六王爷。空有一副好皮囊却胆小懦弱，不得恩宠！且看她重生归来，仿古人兮，争权夺势，玩转朝纲，扭转乾坤，成就一代倾世女皇！唐唐Q群：204982822

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尽管我要写的几个人物没有载入任何史书，没有被史学家以及任何人称之为“民族英雄”，但是，他们的故事却被人们传诵了几十年，而且他们已拥有了一座庞大的红石敖包。由此可以证明，它将是一个动人的故事——驼道尽头的耻辱驼队在沙漠中缓缓行进，驼铃叮咚……巴根眼睛盯着索丽娅的脊背，心痒得不行。索丽娅骑在驼峰上，衣服将肩头、腰肢箍得浑圆，随着驼峰的起伏使得她整个后身都活跳起来。巴根真想跳下自己的驼背跃到她的身后，可是他不敢。

本书以激情、团结、执行为主题，总结了各行各业优秀楷模的杰出事迹，撷取了他们的精彩语录，并结合当下的时代特征及职场定位书写了具有针对性的职场感言。

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上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！