2004年2月1日，纳斯达克上市公司梦龙科技发布重要人事任命公告。
这是继去年年底，公司第一大股东、原CEO林风卸任CEO，改任梦龙公司董事会主席，CEO职位由原COO\CFO李东接任后。又一次涉及众多重要高层管理职务的人事任命。
“公司第二大股东、原CTO（首席技术官）王浩即将于2004年2月1日起，卸任CTO职务，改任公司董事会副主席。CTO职位由公司原副总裁、技术总监刘辉接任。刘辉是梦龙公司创业元老，参与了公司所有系统平台的研发及搭建，此前一直负责公司技术体系的运营和管理。
公司董事会已任命李楚媛女士为公司董事及新的CFO(首席财务官），以接任原CFO李东升任CEO后留下的职位空缺。李楚媛女士之前担任京城普华永道会计师事务所合伙人，拥有丰富的财务及审计经验，并参与过多次上市、并购及重组案例，李楚媛女士的加盟，将在梦龙公司财务内部控制体系管理，及公司下一步在资本层面的发展战略中起到重要作用。
同时，公司还提升了原销售副总裁王辉耀为公司新任COO，原市场副总裁张燕为公司新的CMO。
至此，梦龙公司上市初期的高管团队已经进行了一次全面的新旧交替。
公司创始人、实际控制人、第一大股东林风；联合创始人、第二大股东王浩，都已脱离公司的实际运营，仅在董事会层面对公司继续保持影响力。
梦龙公司形成了以李东为核心的新一代高管团队。
当然，所有人都知道，梦龙真正的老板还是林风。
只是，无论是业界、媒体、资本市场，都因此明白了林风下一步的重点已经放在了他创立的另一家互联网公司上。
风行在线。
一个正在悄然崛起的互联网大鳄。
…………
外界认为林风已经脱离梦龙业务的同时，梦龙公司内部的高管会议室内，林风却居中而坐，正在和管理团队开会。
“Jennifer，我们的新CFO，大家应该都已经见过了，开会之前，我们先热烈欢迎一下Jennifer吧！”
林风率先鼓掌，大家都笑着鼓起掌来。
在座的高管团队中，现在已经有了两名女性，张燕、李梦媛，除了李梦媛之外，大家都是公司老人，如今纷纷升职，心情都非常好，会议气氛也很轻松。
林风继续道：“最近外界议论纷纷，都说我和老王把梦龙带上市之后，就扔下不管了，所以今天我还是来给大家开个会，定定心。大家放心，首先Joe作为公司的联合合伙人，如今担任CEO，就代表着我们三个合伙人并没有都离开嘛，其次在公司发展的大战略上，董事会还是最后的决策机构，所以我还是会继续在战略层面和方向上对公司进行把控的。”
他看向坐在旁边一脸笑意的李东：“当然，以后主要还是要靠Joe带领大家继续奋斗！“
林风不等李东谦逊几句，继续道：“今天这个会我之所以找大家来，是想给大家好好聊聊梦龙的整体发展思路。以后可能我不会太多的关注细节，但在座的诸位都是高管，仅靠Joe一个人是无法面面俱到的，所以我希望大家都心里有数。”
说起来，林风真的和梦龙的高管团队们很少开会，反倒是风行那边，基本上每天都会有高管会。
梦龙这边他从很久之前，就是找李东聊一聊，再由李东组织下面的团队开始做事。
林风觉得在这个梦龙新团队组建之初，应该开这样一个会，统一一下思想，当然，也是加强他自己对众人的影响力。
虽然现在脱离一线业务管理，但他必须让所有人都清晰的明白，他，林风，才是公司的老大。
“在座的很多人都是梦龙创业之初就在的元老，象刘辉，你是公司的第五个员工吧，除了我、老王、沙宏，你是和费洋、韩晓一起来的，就是在后面公寓里，我们一起从无到有的开始创业；张燕是京城业务接入之后，和志帧一起到公司的，一手打造出了公司的市场活动团队，志帧去了风行，你还留在梦龙；辉耀是和Joe一起来的，梦龙开始快速腾飞，就在你们来了之后。……”
他随手一点，把每个人都说了一下，一时间好几个人眼中都有点湿润，回忆起了当时加入公司的时光。
梦龙真的是他们亲手做起来的。
不像林风心中有着远大的事业版图，对于这些人而言，梦龙就是他们的事业、希望、梦想。
所以将梦龙交到这些人手里，林风是放心的。
“梦龙从创立之日起，就凭借着中国的移动通信行业快速发展的契机，一路顺利的发展到了现在，可以说是踩在时代的脉搏上，并不能代表我们真的是最强的！如今无线增值行业已经进入了繁荣期，充分竞争，接下来梦龙面临的困难会很多，我也希望能在这里和大家提前预警，并且将我这段时间的思考与大家分享，希望能有所助益。”
林风脸色一整，开始了今天开会的正题。
“无线增值业务有它最大的优点，就是通畅的付费通道、巨大的用户群体，可以说有了这两点，只要我们能够保持与运营商良好的合作关系，获得运营商的渠道资源，并且能够提供优质的产品和内容，就不愁收入和盈利。
“但同时，最大的缺点，也正是于此……，太依赖运营商的渠道和政策。”
“大家都知道，我们首先提出了行业自律，就是在一定程度上，获得运营商的好感同时，对行业进行洗牌。大家可以将这个动作看作是对运营商政策的一种提前预判。我预计就在今年，有关部门就有可能出台行业的监管政策。希望大家能提前有心理准备，做好预防工作，不要让公司的业绩受到影响。”
“我现在就敢预言，随着运营商的监管收紧，SP的日子，会越来越不好过了！这就更需要我们自己提高竞争力，进行业务突围，成为行业困境下优胜劣汰后的幸存者、突围者！“
“我之前一直在说，梦龙相比其他SP公司，优势是什么？创新、专注！”
“创新包括两个方面，一个是业务形态的创新，这其实是一件非常难的事，纵观无线增值业务较发达的韩国等国家，象彩铃这样的现象级业务已经没有了，那么我们就只能从用户需求来分析，还能做些什么事，去抢下一个先机。比如，手机发展越来越象电脑，但手机的娱乐是一种碎片化时间消费，我们可能下一步就需要在碎片化阅读、碎片化短视频、碎片化小游戏等这些微创新上下功夫。“
“另一个方面是产品内容上的创新，同样提供铃声、彩铃下载，我们有的歌曲，其他家没有，这就是我们的兄弟公司风行能够帮助梦龙的地方。我也希望接下来，还有更多的产品内容，梦龙能够和风行互通有无，协作起来。”
“而专注，就是要专业、专心，甚至钻研业务。我记得之前我在给全国区域经理开会的时候，提到过进行数据的分析研究、用户市场的分析研究、运营商渠道的分析研究等等，大家想想，如果梦龙的员工，比运营商的员工还熟悉业务，了解用户，运营商愿不愿意与梦龙合作？听取梦龙的意见？将市场活动和渠道资源分给梦龙？一定会的，这是双方共赢的事。”
“所以，我希望大家始终要牢牢记住这两点，这是梦龙公司在无线增值领域的立身之本。”
“另外，大家也放心，我和公司董事会，王总、Joe，也会考虑除了无线增值业务之外，公司新的业务方向，Jennifer的到来，也加强了我们在这方面的力量，很快公司就会有一系列的收购和战略布局，梦龙会有更多面向未来的新的举措，以保持在中国移动娱乐市场中的领导者地位。”
说到这里，林风笑道：“不知道大家有没有听说？公司正在采购新的总部大楼，到时候无论是公司的品牌还是影响力，都会因此而上一个新的台阶，除了办公环境之外，公司对员工还有多种的福利，包括新的员工餐厅、班车、期权激励等。梦龙是一家以人为本的公司，人才资源是公司最核心的优势资源，这一点也请大家牢记。你们在平时工作中，也要注意挖掘人才。”
“最后，梦龙和风行都是我创立的公司，也会有适当的人员流动，你们并不是仅仅限于目前的岗位，我会根据大家的表现、业绩，整体的考虑你们的职业发展，梦龙没有天花板，风行也没有……。”
众人眼中都闪现出惊喜的神色，不自觉的用力鼓起掌来。
林风的这一番话，可谓是用心良苦。
从业务方向、战略布局、到公司福利、待遇，到人员的职业规划和成长空间。
为他们安排好了一切前路。
新的梦龙团队，忽然间发现现在还不是躺在公司上市的功劳簿上的时候。
前路多艰。
幸好还有明灯在前指引。
