第522章 三减一等于？

离高考还有几个月时间，学校渣渣江言获得了一个男神抽奖系统。该系统可以通过抽奖得到无穷的男神技能，辅助获得者成长为一名超级男神。且看江言获得系统后，如何完成吊丝逆袭、成长为一名超级男神、走上人生巅峰……

欧阳玉林是一个标准的小讲迷，就爱看小讲，无论是任何的小讲都喜欢看，于是爱幻想，也成为了欧阳玉林的一个特征，但是欧阳玉林但有些不以为然，认为这没什么大不了的，爱幻想怎么了，爱幻想也是蛮好的嘛。

2020年之后，一种名为“异能者”新人类诞生。念力、心灵感应、操控天气、永生不死…他们拥有超乎人类的能力与体魄却被普罗大众所唾弃，被政府所追杀。这是一个荒唐的时代，也是一个群英崛起的时代

他曾是黑暗世界的王者，直到遇到她，自此相信了光明。许她：“我意寄清风，我爱随枯草。”的一世诺言。他本来以为人性尔虞我诈，自私自利。但是幸好有他们还了世界一个“千里赴孤坟，百死报天恩。”的豪情。岁月无波，时光静好。

逗比无极限，装逼我最强。辣手摧花我不会，帝王翻牌我在行。哎！又一群大波妹子，哎！造孽呀！

《名家通识讲座书系》是由北京大学发起，全国十多所重点大学和一些科研单位协作编写的一套大型多学科普及读物。全套书系计划出版100种，涵盖文、史、哲、艺术、社会科学、自然科学等各个主要学科领域，第一、二批近50种将在2004年内出齐。北京大学校长许智宏院士出任这套书系的编审委员会主任，北大中文系主任温儒敏教授任执行主编，来自全国一大批各学科领域的权威专家主持各书的撰写。到目前为止，这是同类普及性读物和教材中学科覆盖面最广、规模最大、编撰阵容最强的丛书之一。本书系的定位是“通识”。是高品位的学科普及读物，能够满足社会上各类读者获取知识与提高素养的要求，同时也是配合高校推进素质教育而设计的讲座类书系，可以作为大学本科生通识课(通选课)的教材和课外读物。素质教育正在成为当今大学教育和社会公民教育的趋势。

斗气大陆，帝王为尊，传承血脉，无上永存！为了自己的后代，为了拥有更强的实力，还有自己的身世，一代帝王，飞升异世。斗帝变成斗低，真正的强者，无上之巅峰。术，并非武术武技，它是一个特有而让惊叹的字，术者，代表一个超越斗之帝的强者！无上，触不到，摸不着…然而，我们的主角，他却做到了，萧炎再创辉煌……

“老天！玩笑，不带你这样开的。”冷莫子仰天大叫，想她21世纪令人闻风丧胆的佣兵女王，却穿越到一个蓬头垢面，被人抛弃的小姐身上，你说蓬头垢面也就算了，反正洗干净，还是一个美人胚子。为嘛住的还是歪歪斜斜的茅草屋，住歪歪斜斜的茅草屋就算了，赚点钱，修一间让人羡慕的宅子就成。为嘛一道圣旨下来，她就成了将军大人的第13位妻子，有人说将军生了一副克妻相，有人说将军残暴不仁，总之身边的人对她这位将军夫人的头衔都不太看好，咦！将军夫人其实还蛮好用的，拿着圣旨狐假虎威，县令见了她也要跪在地上点头哈腰的，咳咳！最重要的还是将军大人长得其实挺有型的.......

缘分?不，是命中注定。--------二十一世纪“鬼手天医”夜玖玥，一朝穿越成夜府大小姐，同名同样。身份成迷、全家被灭门、最难修练灵脉?遇到她，那都不是事!喂，这几个逗比是她的伙伴??!!人前玉树临风，人后。唉!还有这夫君，看上去仙气满满，可又有谁不知他魔族之王。永世夫妻?如果是他，倒也不错。

虽然过了这么多年，有些记忆却会在心底难以磨灭，依旧像发生在昨天。这个故事是升贵讲的。升贵家住兴隆场村，故事便是从兴隆场村的盘山马路上开始的……一乌蒙高原，雨刚过，风夹着草味，显得有些冷。山坳里的村子，点缀着缕缕炊烟。草山马路旁，兴隆场的宋大爷裹紧衣衫，寒冷便隔离在羊皮袄外。宋大爷年过六旬，脸上布满皱纹，几十年来习惯地叼着烟杆，烟气吐出，弥漫在脸庞。乡村马路十分泥泞，几辆马车经过，泥水溅起，宋大爷的裤管已经湿透，寒风吹起，冷如刀割，但这一点也没有打断宋大爷的思绪。他心中有着唯一的期望。

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无论在岸边还是海里，漩涡总是让人着迷却又致人死地。安迪·邓肯加入了一家香港公司，并很快发现了内部这种如漩涡般的力量。权力、金钱和地位的诱惑模糊了道德的界线，那些贪得无厌的人接二连三的非法行为，把他们自己拖进了欺诈的罪恶漩涡。安迪设计陷害了一名低级文员，以挽救一名野心勃勃的投资经理的事业，从而得以迅速升职。调到公司新设的曼谷分处后，他很快卷入了一件公司丑闻和一名美丽少女的失踪事件，而保住工作和新情人的唯一办法就是放弃他以前珍视的所有道德原则。普雷姆·博纳米的事业也正稳步上升。服从命令的人在泰国黑帮内部能迅速升职，自从第一次杀人之后，他对执行自己老板的命令便很少充满内疚之情。

遗腹之子上青山，半是闲来半是烦。时间一晃三年过，天下已是风云变。</p><p>乱世将起，谁与争锋。青山之中，剑动苍穹。大道为何？苍生刍狗。

竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。与竞争机制相配套，实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度，对于企业来说也是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。

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