第235章 第一名媛VS卧底女配（15）

本人新书《群星轨迹》马上就要上架了，首发起点，科幻是本人的梦想。这本书《科幻世界大穿越》下部取名《星际探索》，其大纲思路是，罗恩，一个有幸能够登上火星，却又不幸被忘记在火星的人，无意中发现了火星上的生物，从此开启了他那不平凡的生活。异形、恐龙、终结者、银河猎人、银翼杀手、人猿星球、星河战队、机甲怪兽、远古生物、虚拟现实、鬼怪幽灵、自然灾害、僵尸吸血鬼，他要保护地球、保护太阳系，保护银河，甚至还要和美漫世界中的人物打交道。总之，这是一个男人做他该做的事情，保护他该保护的女人。每当有事发生的时候，罗恩都会悠闲的说：别着急，先让我搂着美人再睡一会。

简介实在是不好写，主题大致就是一个原地球少年到漫威，凭借着动漫星游记的最强格斗术八极天打酱油的故事。

世人要权利、要长生、要财富，而裴溪只要回去搞事情！人的意识，机械的身体，早期靠苟，中期靠力，晚期靠脑。当然，关键还是开局的一身“铜墙铁壁”，这才是走遍星际的根本原因。所谓的靠脑？你进来看看不就知道了！（注：无男主，格局大，坑多，冷门）

萌新第一次写哦哪里写的不好可以提意见了但是不可以凶我会哭的哄不好的那种喵~

正当全国人民沉浸在放假的喜悦之中时，温智却非常郁闷的留在公司加班，温智侥幸逃过灾难初变，开始了末世流浪……

一见钟情的幼年夫妻，本以为能执手偕老，却抵不过命运的玩笑。世人皆道她水性杨花，不守妇道，连他也对她恶言相对，白眼相看。后来的后来，每当他来到时，她都会为他特意画一个半面妆。直到那个乱世之秋身死，才恍然发觉只是一场镜花水月的梦，得不了，忘不掉…！！be慎入，改自南朝梁“半面妆”典故

【超甜！】苏沐做梦也没想到，她会以这种方式进入娱乐圈，更没想到的，是第一天就遇见了自己的男神。什么？男神和她公开恋情？什么？男神要和她同居？这种没羞没臊的生活，还真是……有意思！

都说人生就是由一道道的选择题组成，你的每一个选择都有可能改变你的人生轨迹。啊，那我这个做事不过大脑的人怎么办！！！哎，既如此就只能顺心而为啦。心之所向，身之所往

《汽车江湖》收录了来自北京交通广播的《汽车江湖》栏目的经典案例。对于刚刚进入汽车社会的中国来讲，汽车市场还是一个风云莫测、变化多端的地方。同时由于最初的利益追逐，导致一些汽车企业迅速地扩张经销商，从而后备力量不足，致使目前的汽车售后服务市场中还存在着很多的弊端及需要改进的地方。从节目开播到现在，正是因为主持人始终坚持以公正、客观的报道角度，以多方沟通交流的节目播出方式，为广大消费者、汽车厂商和经销商建立起了一个互通的平台，并最终解决了困扰听众的各类问题，所以赢得了极佳的口碑。

读文人传说故事可以给我们以美的享受，许多故事本身就如诗如画，令我们读了如临其境，如闻其声；读文人传说故事还可以提升我们的生活品位，使我们的心灵得到美的陶冶。当然读文人传说故事最大的收益是可以使我们增长智慧，特别是那些文人墨客之间的唱和往还，文人墨客与官僚政客之间斗智斗勇，与风尘女子们的恩恩爱爱，与僧侣、道士之间的友谊与纠缠，这些传说故事从多角度、多侧面展现了当时那些时代的丰富生活画卷，从某种意义上来讲，它们比真实的历史更生动，也更全面，比真实历史更能使我们得到教益和收获，也是更能令我们感动的活教材。

别人一见面，都巴不得往男神身上凑。柳絮薇倒好，刚见面就打了一架。还有比这更尴尬的事吗？最要命的是，他们居然是同班的？！上官逸对柳絮薇起了兴趣，表面高冷，内心却想出了各种将柳絮薇“拆吃入腹”的方法。柳絮薇天生自带腹黑属性，却不料上官逸更胜一筹。怎么办？是乖乖就绪，还是拼命反抗？柳絮薇不以为然，心里早就有了如意算盘。（人家是新人，写的不好亲们多见谅哈！有一些比较催泪，但其他的绝对是宠文哦！）

悠然带着游戏空间穿越了，现代小孤女摇身一变成了有爹有娘，有兄有弟的十一岁女孩。身处逃难大军，没事，空间在手，吃喝自然不愁。家里没钱，没事，空间里人参多的是，随便拿一株卖了就够一家人吃喝好几年。空间被人发现，没事，用美貌加美食俘虏他的心，让他爱上自己心甘情愿为自己保密。且看穿越女如何在古代过得风生水起，携手古代帅哥共同创造美好生活。

末日，人心的复杂，为了生存战斗吧,为了人类的繁衍，拿起手中的武器战斗吧。原本平静的生活转眼间变成地狱，丧失，生化病毒，神秘的宇宙信号，这一切究竟是如何发生的，背后的种种谜团究竟是什么，面对残忍的丧尸以及外远古生物建筑的出现，太空生物的入侵，自然灾害的威胁，看一名年轻的特种战士寒锋如何带领身边的兄弟及全人类共同捍卫家园走向宇宙，走向未来。

每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。

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