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老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
走进梦想小镇
万科得意之作，王石亲笔作序推荐！以内容和文化为基点，打造最温情的桃源小镇！当代人居的“乌托邦”是如何做到的？又为何引起国内外建筑大师的极力追捧？良渚文化村是万科集团规模最大的房地产开发项目，历时14年多，单项目销售金额超过200亿元；不仅吸引了大卫·奇布菲尔德、安藤忠雄、丹尼尔·李布斯金、保罗·安德鲁、原研哉等国际设计大师的垂青追捧，更被王石称为“一个代表万科未来的作品”，被绿城宋卫平带150名高管学习并称赞为“中国城镇化未来”的项目。本书内容故事性强，诸多社区运营的问题在作者细腻的笔触中娓娓道来，又深刻剖析了现在城市化进程中具有代表性的社会学问题，其中很多经验值得推广和借鉴。
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低调是一种大智慧（精华版）
低调是一种做人处世的大智慧。低调是表示一种谦虚谨慎的生活态度，低调是不张扬的处世经。低调是暂时隐藏自己的能力，不到处炫耀自己，张扬自己，以免带来不必要的麻烦。有的人确实很聪明，但因为不懂得低调做人的道理，结果一事无成，甚至是落得了很悲惨的结局。这样的人在历史上大有人在，在我们的现实生活中也很多。其实，聪明是一笔财富，关键在于人怎么使用。懂得低调的人会使用自己的聪明和智慧，那是因为他们懂得低调，懂得深藏不露，不到火候不会轻易使用。一味地耍小聪明，时时处处显露精明，不仅不会帮助你成功，反而会招灾引祸。低调是一种更具智慧的竞争策略，低调是一种更高境界的自我保护。
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