第116章 好邪恶的思想

她的苏醒，是一场梦的结束，还是一个灵魂的回归。他们的相见，他亦如当初的爱着她，而她却已忘了他

不知道为什么，苏起云听说没爹娘的孩子会很惨，可是……谁说没娘就活不好了？爷爷疼奶奶爱，整个娘家都挺她，后台硬，实力高，还有一个强大的婚姻……只是……“傅公子结亲了！”感觉，心，痛痛的？［全文脑袋大开，皆属虚拟］

突然而来的疼痛让薛灵雪成功变身，什么？自己竟然是只猫？还是猫界的大小姐？

唐火儿，唐家第一天才，大陆最年轻的炼气师。莫轻狂，莫家天才七小姐，却因淬炼心脏失败而导致心脏爆裂而死。当一场惊天阴谋令她悲惨丧命，当她变成了她，一场旷世传奇就此展开。精彩片段【一】“人类，就你这九星斗者的实力还想当本王的主人？简直做梦！”黄金豹满脸不屑地道。“哦？你的意思是只有打败了你，才能当你的主人？”女子挑了挑眉，眼角带过一丝不易察觉的玩味。黄金豹冷冷一哼，不置可否。“唰！”女子闪电挥手，顿时，五头个头完全不亚于黄金豹的灵兽陡然出现，将黄金豹团团围住。“给我打！”随着女子轻飘飘的话语的吐出，五头灵兽齐齐对黄金豹发起攻击。

（原绝世天妃：妖孽夫君太难驯）她本是现代一名普通的少女，机缘巧合下得道成仙。众神之巅，忽遭众叛亲离灰飞烟灭。谁知天道开启轮回，再度睁眼，她已是冷家身负诅咒的灾星。受人欺凌又如何，她可是天外天修为最高的神仙，即使废柴也能逆天！“只要我在的地方，谁也别想动我的人！”烛都百朝，他立万人之中，定下此生诺言。某女气结，“我什么时候成你的人了！”他大手一甩，一张卖身契白底黑字，直接晾在众人眼前。“你敢威胁我！等本姑娘将来成仙，让你吃不了兜着走！”某女气急跺脚，他脸上的笑容却染上蚀骨柔情，“娘子发话，怎敢不从。”

《20几岁学点博弈论》内容简介：正所谓世事如棋，每个人在生活中都有棋逢对手的时候，也有兵败滑铁卢的瞬间，要想料事如神、见招拆招，就要看清楚棋盘上布的每一个子，能不能取得最后的胜利，就在于这每一步走得是不是正确、精彩，无论是在商场、官场，还是在职场，人们都会遇到形形色色的人，在生活中的大事小情中，也都会遇到不同的冲突和竞争，要想有所作为，就要有策略地思考问题，以理性的角度分析和筹划，预测对方的反应并采取合理的行动，以取得优势，创造对自己有利的结果，这就是《20几岁学点博弈论》要展示给读者的生存本领。

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一个穿越的臭小子和五位美女的故事————————

父亲锒铛入狱，姐姐嫁做人妇，夏莹刚一回国就懵了。同学会上，经不住冷嘲热讽，她落荒而逃，误入江慕北的视线。“谁允许你来这里的！”他盛气凌人，绑她回家。第二天，两人领证，成为合法夫妻，却是见不得光的那种。在南城，江慕北翻手为云，覆手为雨，是无数女人趋之若鹜的对象。众人皆知他有一个神秘的未婚妻，却不知他养了一只听话的“小宠物”。夜晚，他习惯性地抱着她，疼爱她；可白天，却假装互不认识。他以为如此便能护她周全，却不料，真相渐渐浮出水面，她恨他入骨。***两年后，他风光大婚，“小宠物”抱着萌宝出来搅局。“老公，我们好像还没离婚吧？”她笑靥如花，全场哗然，当天新娘易主。从此，江慕北发疯似地宠着她，试图温暖她那颗冰冷的心。“江慕北，你从来都知道我回来的原因，为什么还对我这么好？”某天，“小宠物”忍无可忍，终于发飙了。“因为我爱我的儿子。”江慕北淡漠作答，后半句话硬是噎了回去。他了解她的性子，胜过她自己。传闻，南城最金贵的男人江慕北，一夜之间沦为阶下囚，而举报者正是……***夏莹从来都不信江慕北爱过自己，直到后来，她才明白：他只是爱在心，口难开。

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她本是相府弃女，却因外公离世，地位一落千丈。本以为嫁的如意郎君，想不到又是一场利益的陷阱，惨遭谋害。有幸重生，她只为复仇而来。一笔笔清算那刻骨铭心的仇恨。--情节虚构，请勿模仿

掌命之神战无命被害，跌落凡间，神性尽失。若欲重返天道，必须从凡人开始修炼，百战成帝，千战成神，登顶战神巅峰；跻身仙界，历劫成帝，净化神兽鲲鹏血脉；飞升神界，修得五行圆满，九道大成，掌控天地规则，破碎虚空，方能重返天道。如若百世之内，战无命无法凭借自己的能力返回道界，那等待他的就是魂飞魄散。轮回路上的九十九世，战无命都生活在莫氏家族的阴影之下，莫氏家族，一个无人知晓却无处不在的神秘家族，上抵神界，下达凡间，遍布各大星域，渗入各大宗门。战无命与莫家有宿世杀身灭族之仇，仇深似海、不死不休！第一百世，战无命重生归来。这一世，他，要为自己复仇！

夜刹天生异象，却被父母算计亲手送上解剖台。抱着同归于尽的想法自爆，以为就此了却一生，不想竟在异世重生，从此开启一个属于她的传奇征程……

社会上最迷信鬼神的人，尚且只能在赛会这一日抬一回神舆。不知 那些学“声光化电”的“新进英贤”，能否驼着山野隐逸，海滨遗老，折衷一世。

企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业迫切需要具有高素质的人才,企业领导应始终把吸收优秀人才作为己任;必须有海纳百川的胸襟;应努力建立适合企业发展的人才资源制度和政策,将符合条件的人才提拔到能够发挥其才能的重要岗位上来,从而提高人才的战斗力。