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美男猎杀行动：抓个男人去拐卖
若问某人美男是拿来干嘛的，某人会很认真的告诉你：美男不能够吃的，但是可以猎杀的。某妖魅男：小梦儿，那么就让羽哥哥陪着你，不用你陪着我。某女：……对于厚比天好的脸皮的人，某女很想直接把某男扔到窗外，奈何武功不如人。某太子：诺，这是休书。某女：哦，原来……，是休书啊。惊叹于还没有嫁人就先从某人开始就收到休书了，以至于陆陆续续收到几封休书，某女感叹，原来休书可以这样写的。某师兄如是道：走，这些都是坏人，不要理她们。某女仰天长叹之后，嘀咕：师兄不也一样？不过对于和其他人相比，某女倾向于自己的师兄，不是话说肥水不流外人田吗？于是某女本着这个原则，打算把师兄送给她家小白（一只小白狐）。
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个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑
你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
艾森豪威尔（名人传奇故事丛书）
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