第354章 倾其所有要保护的女人

见她第一次时，她梳着清汤寡水的发型，但一张脸却生的俏丽妩媚像是悉心化过艳丽的妆。他礼貌的对她点头之后，心中鄙夷又是一个意图攀龙附凤的心机女子。然而散场子时，她毫不犹豫谢绝了他送她的好意，头也不回的离去，他却站在车边愣了三秒。.见她第二次时，他握着酒杯的手一点一点捏紧，最后忍不住把她拖了出去。她在路边狂吐，他双手环胸高傲的望住她冷冷讽刺：你就这么贪钱？她挥手给了他一耳光，又一次头也不回扬长而去。.猪哥的微博：直接新浪搜索（hongxiu_明珠还），大家去关注互动喔，一切动向都在微博上通知的~~~

有的时候爱情来得那么的猝不及防，那么的难以置信，或许不是时候，但却是人生中最美的相遇。”呼~~你一会去班里和同学们解释一下好不好，就说你是开玩笑的，就说我是你阿姨家的女儿”，鹿笙深吸了一口气，讨好的说着。“我没有阿姨”，顾渊说。再吸一口气。“那就姑姑家的”鹿笙说。“我没有姑姑”，顾渊答。“那就堂兄妹，叔伯家的，我随母姓”，鹿笙觉得自己周围的空气好像有点稀薄啊，不然怎么老想深呼吸呢？“我没有叔伯”，顾渊平静的说。“……….你！怎！莫！什！么！都！没！有！”，鹿笙觉得空气越来越稀薄了。“我家三代单传”“………………..”，鹿笙突然觉得国家的计划生育很到位啊。

龙猫的天然呆主人，在去宠物婚姻介绍所时，被她意外发掘。她不是星探狗仔，不过闷骚而已。相亲乌龙会，对话用龙猫语。怎么在遇到他之后，生活变得鸡飞狗跳？看怎么收拾这妻奴！推翻男人的统治社会！不守夫道，注定连死路都没有！

回家看望父母的乐悠从奶奶留下的首饰盒里找到一个玻璃壶。玻璃壶里有个神奇的空间，水甜草绿空气好，俨然是个洞天福地。宅在家里种种草弄弄花，养养小鱼逗逗宠物，有了空间什么都不缺。身体健康，天然养颜，延年益寿——连带着一系列的变化。乐悠发现她的世界越来越宽广，过去那些只能YY的故事变成了现实，而她正是那个女主角。

娱乐圈从来都是纸醉金迷肉欲横流的世界。涉世未深的两个女孩，在金钱、欲望、名利中随波逐流，依仗青春，无所不能。究竟爱情是什么？是金钱的趋势，是欲望的怂恿，还是名利的诱惑……当爱情成为一种手段，才恍然大悟。原来成为明星的代价，是青春的消失殆尽，是挣扎在边缘的呻吟。

她，是绝世冷艳女总裁。他，是狠厉的商战老大。他与她相遇，是争锋，也是妥协。一纸协议禁锢了她，却慢慢融化了她冰冷的心...

锦城傅二少大婚，娶的却是克死10个丈夫的女人蔺暖酒，一夜之间傅二少成为了所有人的笑柄。为了报自己的名声之仇，傅靳衍炮制了一堆的报复计划。第N次被逼无奈的蔺暖酒怒了：“傅宝宝，你知道我那十个老公怎么死的吗？”傅二少凤眸微眯：“知道，跟我一样，被你压榨的。”蔺暖酒：“……”婚后，傅靳衍发现，自己结婚不久的妻子给了他太多的惊喜。比如，她在五年前给他生了一对可爱的龙凤胎，男的奶包子叫傅二代，女的叫傅婆。傅二少一脸懵逼，什么鬼？exm？！（逗逼又骚气十足的大队长+富婆本质的美妆博主）新书：《总裁老公，顶级宠！》

末世来临，人类感染，全城闹丧尸！阮云卿，年仅十八岁的少女，在末世垂死挣扎十年，最终落得个尸骨无存。重生归来，回到末世前七天，这时，父母尚在，挚友未亡，而他，还在等她。这一次，我要把命运掌握在自己手里，保护好那些爱我的人，我爱的人。且看女主空间在手，神马都有末世愉快之旅，99%不会随便救人，1%得考虑考虑。总之，简而言说，这是一个重生少女在末世打怪夺宝最后找到真爱的故事，这是一对异能夫妻携手共创新世纪的传奇故事。注：此作品作者闲时之笔，如有雷同，纯属巧合！

净水无痕，却已经年累月，她，从小跟他生活在一块，但她清冷，孤独却又执拗，但却总是给人一种悲伤的感觉。因为心里背负得太多。他，从小陪着她，她的孤独与艰辛让他像是冬日的暖阳一般，为了她，从没有畏惧过任何事，一直守在她身边。直到风雪交加的那天晚上，“抱歉，我不爱你，我一直爱的都是另外一个男人，”她紧握着手说道。他满身是血地躺在雪地上，笑着看着她说完这句话，直到夜色将整个天空吞噬掉。“小呆子，鬼才信你的话呢，收了司空家的东西，别想跑掉，总有一天我会再把你拐回来的。”

她那么美，浑身BlingBling发着光，但却很彪悍还会打架，他是她的上司，冷酷无情，但异常聪明又内心温暖，两个人一起共赴温炖的小时光。

张毅获得了一个青铜钟。青铜钟有一个地图编辑器的功能。于是，张毅开始构思如何成为主神。

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莱恩和他的伙伴们来到了美丽的澳大利亚，他们先是来到了库克船长的小屋，后又碰到了神秘的无面人，澳大利亚到底是什么样的一个国家？他们心中充满了疑问。登上了企鹅岛却又遭遇了黑暗兵团，经历了鲸豚自杀案，又演绎了一曲沙漠悲歌……

脆生生的雨落仿佛仍在耳畔萦回，纵然上了火车，她自感依旧在路上恍惚。车厢并不见几个人，空荡荡，一如她的失魂落魄。按照车票找准座次，才把湿漉漉的风衣收好，车便开启了，一口苏打水刚咽下，它就疾速钻出了车站。光线渐次明晰，两边的矮墙和爬藤一旦向后撤退，远方的天空也就不可阻挡地寥廓起来了。并不是个好日子，早晨出门时的阴霾，已推演成滂沱大雨。雨滴在车窗上坠落，像是完成一场盛大赴死的仪式。流淌的水迹中映照出一张业已变形的面孔，嘴巴、鼻子、眼睛全部相溶在一起，仿佛熔炼过，不经意地一下相顾，这惊悚的画面让她彻底战栗起来。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。