第246章 与偶像面对面的欣喜（加更）

她永远都无法忘记那个雷电交加，大雨倾盆的夜晚，她的妈妈和姐姐眼睁睁的看着她……伊冰不停的哀求着，近乎绝望。伊冰目光空洞的看着天花板，她已经麻木了，嘴里的腥甜从嘴角流了下来，痛，有什么比被亲人出卖更痛，更能心死……………………..五年后。她手里拿着报纸，看着那个恶魔般的男人手里牵着一个漂亮的小男孩，报纸上一排很醒目的字：非凡总裁龙辰逸带着他的独生子龙君浩参加慈善义卖活动，她的手有些颤抖，这是她的孩子吗？一个从刚生下来就没有见过面的孩子吗？本以为就这样过下去，永远都不会再有交集，直到一个高贵雍容的贵妇走到她的面前，让她的命运在一次无可避免的和她们，和他纠缠在了一起................作者的话，简介我不会写，但是正文绝对比简介精彩一百倍，这是一个阴谋，背叛，未婚先孕…….的故事，希望大家喜欢，多多收藏，多多推荐，鞠躬感谢

她不过是采药的时候顺便救了个尸体，谁知尸体起来后竟然要求她负责。一口一个“夫人”叫着她的大神却是腹黑无下限，毒舌的功力每每都让她抓狂。网游里纵横的大神只专宠她一人。腹黑大神与伪小白的故事。谁说她是伪小白了，其实她是女神————经！

在这世间，真的还有我的容身之处吗？那个拥有我全部童年的地方，是否还会再出现?那个一直在我身边陪着我的那个人，现在我的记忆仅仅只剩一个温暖的背影，和温暖的一句话。

她黎言兮大概怎么也没有想到，她会为了一个扳指嫁给他。楚斯曜那个神秘而熟悉的男人。一次意外，她成了顾夕然，s国十大家族顾家大小姐，原本以为会过上常人的生活，却陷入扑朔迷离之中。而楚斯曜原本与顾夕然并无交际，却因顾夕然换了一个芯子而纠缠。来自楚斯曜的喜欢，她不知从何而来。拨开迷雾之后的又会是怎样世界？

被离婚后的苏若浅，一提到前夫叶慕深，就恨得牙根直痒痒儿！结婚两年，自己不仅仅未损分毫，一直到离婚，可是，前夫也是夫，知道当年被离婚的真相后，苏若浅被感动到发狂，疯狂决定要为叶慕深生个娃!于是特意制定生娃三步走……怎么办？“那个，前夫哥，你好可怜，果然人是没有完美的，我终于知道了你的缺陷在哪里……”苏若浅眉眼儿惨淡，望着某个人可怜兮兮。“苏若浅！”叶慕深顿时黑脸，眸光深邃的黑不见底。

地球暴露在各大宇宙势力之下。众神在地球制造了生化危机，地球是走向灭亡。还是进入宇航时代。爱看不看，反正编辑大大看不上。随缘更新，催更就给票票。心情好就写，日更，周更，月更，没米下锅，只要解决吃饭一天万字不是问题。

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布思雯倒了八辈子血霉进了游戏系统，最让她头疼的事男主设定都是敌对方的！系统爹爹，能不能让我好好追个男神，谈个恋爱？系统爹爹：好的美女，谈恋爱吗？布思雯：！！！！系统爹爹居然不是计算机，而是男主本人！【百变男主X疯癫放肆小女主，每段都是披着砒霜假皮的甜宠，1v1,坚持逗比风格，天打雷劈都不动摇！】

身为百越后人，轩辕氏后裔，身上封印着无数的力量，为了救父母而入旁门，却意外卷入一场又一场的勾心斗角。看刘芒如何斗破苍穹，勾搭白虎神君，畅游天地，挥一挥衣袖，不在世间留下一丝云彩、深藏功与名。--情节虚构，请勿模仿

青青与你，回望，我也不是最初的那个我了，但我喜欢过去，也向往未来。

科学是人类进步的第一推动力，而科学知识的普及则是实现这一推动的必由之路。在新的时代，科技的发展、人们生活水平的不断提高，为我们青少年的科普教育提供了新的契机。抓住这个契机，大力普及科学知识，传播科学精神，提高青少年的科学素质，是我们全社会的重要课题。科学教育，是提高青少年素质的重要因素，是现代教育的核心，这不仅能使青少年获得生活和未来所需的知识与技能，更重要的是能使青少年获得科学思想、科学精神、科学态度及科学方法的熏陶和培养。科学教育，让广大青少年树立这样一个牢固的信念：科学总是在寻求、发现和了解世界的新现象，研究和掌握新规律，它是创造性的，它又是在不懈地追求真理，需要我们不断地努力奋斗。

“丫头，做我的妻，以后荣华富贵享之不尽。”“做我的皇后，与其让你忘了我，不如让你恨我。”“珠儿，我永远在你身后，不离不弃。”你说做人难不难，诗词歌赋、琴棋书画、女红针织、音律舞蹈样样不会，是美女也就罢了，所谓女子无才便是德；为何偏偏是胖女，咱别的没有，有的是头脑，金钱、地位、男人她都要大把大把的抓。

法则魂师，奥义武者，当被人为分开的两种力量机缘巧合集中在一个人身上时，将会爆发出怎样的光芒？十岁孤儿，眼见唯一的亲人被杀，他那瘦弱的肩膀，能否在仇火焚烧中扛起一派宗门的重担？一轮明月，无数星辰，意外开启的神识海，蕴含着怎样的奥秘？蛮、古、圣，三大远古霸主，缘何消失于世间？千年之约，浩世之劫，神灵壁障之后，什么才是真相？

本书收录了徐志摩生前脍炙人口的诗作。将一个才华横溢、感情细腻、文学造诣高超的民国文艺青年淋漓尽致的展现在读者面前。

常言道：“一个人是条龙，三个人便成虫。”表面上看，“三人成虫”是因为不懂得合作、各自为战造成的，其实，本质上是因为没有优秀的领导者带领这个团队。如果一个团队有优秀的领导者带队，那么，这个团队绝不会萎靡不振。相反，它还会产生“１１１＞　３”的团队效应。企业管理的关键就在于带人、带团队。